REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wcześniejsza wypłata z PPK – ile naprawdę tracisz? Ekspert wylicza

Sławomir Biliński
prawnik, dziennikarz, prowadzący szkolenia
ppk wpłaty trudna sytuacja pracodawcy
ppk wpłaty trudna sytuacja pracodawcy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Coraz więcej Polaków odkłada na emeryturę w Pracowniczych Planach Kapitałowych, a rosnące salda rachunków rodzą pokusę, by po te środki sięgnąć jeszcze przed 60. rokiem życia. O tym, ile realnie kosztuje wcześniejsza wypłata i dlaczego w długoterminowym oszczędzaniu wygrywają cierpliwi, rozmawiamy z Tomaszem Orlikiem, członkiem zarządu ds. operacyjnych PFR TFI. Poniżej publikujemy jego odpowiedzi na najważniejsze pytania o PPK.

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe to program, w którym czas działa na korzyść uczestnika. Im wcześniej rozpoczynamy oszczędzanie i im dłużej pozostawiamy środki na rachunku, tym większy kapitał możemy zgromadzić.

Tomasz Orlik, członek zarządu ds. operacyjnych PFR TFI

Tomasz Orlik, członek zarządu ds. operacyjnych PFR TFI

Materiały prasowe

Pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych są prywatną własnością uczestnika. Saldo można sprawdzić w każdej chwili. Każdy uczestnik może też decydować o wcześniejszej wypłacie i właśnie ta dostępność bywa najgroźniejszą pokusą. Rachunek PPK rośnie, saldo kusi, a życie nieustannie podsuwa powody, by „tylko na chwilę” pożyczyć od samego siebie. Chcę jednak postawić tezę opartą na chłodnej arytmetyce: w długoterminowym oszczędzaniu wygrywają cierpliwi. Każdy przedwczesny zwrot to nie tylko utrata części kapitału. To rezygnacja z mechanizmu, który dopiero z upływem lat pokazuje swoją prawdziwą siłę.

W tej rozmowie ekspert pokazuje trzy rzeczy: dlaczego długoterminowe oszczędzanie przestało być wyborem, a stało się koniecznością; ile realnie kosztuje wcześniejsza wypłata; oraz dlaczego czas – a nie wysokość wpłat – jest najcenniejszym składnikiem tego równania.

REKLAMA

Dlaczego prywatne oszczędzanie przestało być opcją?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najnowsze dane ZUS są bezlitosne w swojej wymowie. Liczba emerytów i rencistów w Polsce przekroczyła 8 milionów, a przeciętne świadczenie wynosi około 4,4 tys. zł miesięcznie . To mniej niż 50% średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw . Innymi słowy: przejście na emeryturę dla większości Polaków oznacza spadek dochodów.

To stan obecny. Tymczasem prognozy wskazują, że stopa zastąpienia w kolejnych dekadach będzie systematycznie spadać, a różnica między pensją a świadczeniem stanie się coraz bardziej odczuwalna . Jeśli po zakończeniu kariery zawodowej chcemy zachować choćby zbliżony poziom życia, prywatne, długoterminowe oszczędzanie przestaje być rozważaniem teoretycznym. Staje się warunkiem finansowej niezależności.

Dobra wiadomość jest taka, że jako społeczeństwo powoli budujemy ten nawyk. Na koniec marca 2026 roku wartość aktywów netto zgromadzonych w PPK przekroczyła 50,33 mld zł. Dla porównania – na koniec 2024 roku było to 30,3 mld zł, a rok wcześniej zaledwie 21,8 mld zł. Średnia partycypacja w programie wynosi już nieco ponad 60 %, a z programu korzysta już 4,31 mln uczestników. Te liczby pokazują, że coraz więcej osób przekonuje się do tego, by o emeryturze pomyśleć wcześniej. Kluczowe jest natomiast, by PPK traktować długoterminowo.

Ile naprawdę kosztuje przedwczesna wypłata?

Tu dochodzimy do sedna. Wielu uczestników traktuje PPK niemal jak klasyczną lokatę, z której można wypłacić środki bez większych konsekwencji. To kosztowne nieporozumienie. Zwrot środków przed 60. rokiem życia to de facto rezygnacja z większości korzyści, które czynią ten program atrakcyjnym.

Przyjrzyjmy się arytmetyce zwrotu. Decydując się na wcześniejszą wypłatę, uczestnik traci:

  • wpłatę powitalną i dopłaty roczne od państwa – wracają one do Funduszu Pracy, bo z definicji są premią za długoterminową wytrwałość, a nie za krótki epizod oszczędzania.
  • 30 proc. środków pochodzących z wpłat pracodawcy – ta część trafia do ZUS i zostaje zaewidencjonowana jako składka emerytalna. Nie znika bezpowrotnie, ale stanie się dostępna dopiero po przejściu na emeryturę.
  • 19 proc. podatku od wypracowanych zysków kapitałowych – w przypadku standardowej wypłaty po 60. roku życia uczestnik jest zwolniony z tego podatku.

Formularz PIT i drewniane kostki z literami PIT

PIT

Shutterstock

Zwróćmy uwagę na mechanizm. Państwo i pracodawca dokładają się do naszego kapitału nie bezwarunkowo, lecz w zamian za systematyczne oszczędzanie. Wypłacając środki przed czasem naruszamy długoterminowy cel. Zostaje nam kapitał okrojony z premii, która była głównym powodem, dla którego PPK jest matematycznie bardziej korzystne niż samodzielne odkładanie. Ustawodawca zaprojektował PPK z myślą o oszczędzaniu co najmniej do 60. roku życia – i właśnie wtedy program odsłania pełnię swoich zalet. Domyślny, najkorzystniejszy scenariusz wygląda tak: jednorazowa wypłata 25% zgromadzonych środków, a pozostałe 75% w co najmniej 120 miesięcznych ratach, czyli rozłożone na dekadę.

Jaka jest kluczowa korzyść?

Przy takim rozwiązaniu uczestnik nie płaci podatku od zysków kapitałowych. Cały wypracowany przez lata zysk zostaje w jego kieszeni. To fundamentalna różnica wobec wcześniejszego zwrotu, gdzie 19-procentowy podatek uszczupla efekt wypracowany przez fundusze.

Proszę więc porównać dwie ścieżki. W jednej rezygnujemy z dopłat państwa, oddajemy 30 proc. wpłat pracodawcy i płacimy podatek. W drugiej – zachowujemy wszystko i dodatkowo unikamy opodatkowania zysków.

Istnieje jednak koszt, którego żadna tabela potrąceń nie pokaże wprost – utracony procent składany. Albert Einstein miał nazwać go „ósmym cudem świata”, dodając: „kto rozumie, ten zarabia, kto nie – ten płaci”. W PPK ta zasada działa w pełnej krasie.

Mechanizm można obrazowo porównać do kuli śnieżnej toczącej się ze zbocza. Zyski dopisane do kapitału powiększają go i również pracują. Na początku efekt jest ledwo zauważalny. Ale im dłuższy horyzont i im większy kapitał, tym większą różnicę zaobserwujemy.

Właśnie dlatego chciałbym przestrzec przed pokusą dokonywania zwrotów z PPK. W długim horyzoncie procent składany działa jak dźwignia. Nawet jeśli po wcześniejszej wypłacie środków uczestnik wróci do oszczędzania PPK, będzie to oznaczało, że będzie zaczynał od zera, bez kapitału, który zdążył już zgromadzić. To jak ścięcie drzewa tuż przed tym, kiedy miało wydać owoce.

Kiedy wcześniejsza wypłata ma sens?

Byłbym nieuczciwy, gdybym twierdził, że środków z PPK nie można wykorzystać wcześniej niż po 60 roku życia. Ustawodawca przewidział sytuacje, w których wcześniejszy dostęp do kapitału jest w pełni uzasadniony i – co istotne – pozbawiony dotkliwych potrąceń.

Poważna choroba uczestnika, jego małżonka lub dziecka pozwala wypłacić do 25 proc. środków bez żadnych potrąceń i bez obowiązku zwrotu. Co więcej, taka wypłata może być realizowana wielokrotnie, przy różnych jednostkach chorobowych. To realne wsparcie w najtrudniejszych chwilach – i mechanizm już działa: dotychczas skorzystało z niego blisko 1,2 tys. osób na łączną kwotę ponad 6 mln zł.

Wkład własny do kredytu hipotecznego na budowę domu lub zakup mieszkania to druga uzasadniona ścieżka, dostępna dla uczestników przed 45 rokiem życia. Tu również nie tracimy części środków – pod warunkiem, że zwrócimy je na rachunek w ciągu maksymalnie 15 lat.

Te wyjątki potwierdzają regułę. PPK to nie krótkoterminowa lokata na dowolny cel konsumpcyjny, lecz instrument budowy bezpieczeństwa na jesień życia, z rozsądnie zaprojektowanymi „wentylami bezpieczeństwa” na naprawdę ważne sytuacje

Co z tego wynika dla oszczędzającego?

Jeśli miałbym sprowadzić udział w PPK do kilku zasad, brzmiałyby one następująco:

  • traktuj PPK jak maraton, nie sprint. Wypłata przed 60. rokiem życia niemal zawsze oznacza gorszy wynik finansowy niż cierpliwe oszczędzanie.
  • zanim wypłacisz, policz pełny koszt. Zsumuj utracone dopłaty państwa, 30 proc. wpłat pracodawcy oraz podatek – a potem dolicz utracony procent składany. Rzeczywista strata jest zwykle większa niż się wydaje.
  • wcześniejszą wypłatę zarezerwuj wyłącznie na sytuacje wyjątkowe, dla których ustawodawca stworzył preferencyjne warunki.

Rosnące aktywa i przekroczenie 60 proc. partycypacji pokazują, że coraz więcej Polaków rozumie logikę tego programu. Wyzwaniem nie jest już przekonanie ludzi, by zaczęli oszczędzać. Wyzwaniem staje się przekonanie ich, by nie przerywali w połowie drogi. W długoterminowym oszczędzaniu prawdziwą przewagę daje nie wysokość wpłaty, lecz upływ czasu. A czas zawsze staje po stronie cierpliwych. Zanim więc sięgniesz po środki z PPK, zadaj sobie jedno pytanie: czy krótkoterminowy cel, który chcę dziś sfinansować, naprawdę jest wart rezygnacji ze spokoju i bezpieczeństwa finansowego, które PPK pomoże zapewnić w długim terminie?

PPK zostały stworzone po to, aby zwiększyć bezpieczeństwo finansowe Polaków po zakończeniu aktywności zawodowej. W świecie finansów nie ma drogi na skróty. Kapitał buduje się regularnością, cierpliwością i czasem. Matematyka długoterminowego oszczędzania nie pozostawia złudzeń – największe korzyści osiągają ci, którzy pozwalają swoim oszczędnościom pracować jak najdłużej.

Od autora

Wypowiedź Tomasza Orlika warto opatrzyć aktualnym kontekstem prawnym. Rok 2026 był rokiem obowiązkowego, przeprowadzanego co cztery lata przeglądu ustawy o PPK – a więc naturalną okazją do zmian w programie. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom przegląd nie przyniósł rewolucji. Uchwalona nowelizacja, czyli ustawa z 29 maja 2026 r. podpisana przez prezydenta 17 lipca 2026 r., ograniczyła się do zmiany o charakterze technicznym: wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK będą doręczane elektronicznie, przez platformę ZUS, a nie tradycyjną pocztą. Dalej idące postulaty – podniesienie i coroczna waloryzacja dopłaty rocznej czy szerszy autozapis – nie zostały ostatecznie przyjęte.

Dla oszczędzającego płynie z tego jeden wniosek: reguły, o których mówi ekspert, pozostają nienaruszone. Przegląd nie zmienił ani zasad wcześniejszej wypłaty, ani zwolnienia podatkowego przy wypłacie po 60. roku życia, ani mechanizmu dopłat. Arytmetyka wcześniejszego zwrotu wygląda dziś tak samo jak przed nowelizacją, a stabilność przepisów tylko wzmacnia argument, by PPK traktować jako inwestycję długoterminową.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

REKLAMA

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawni się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA