REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak najlepiej i najszybciej rozwiązać umowę o pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
znalezienie nowej pracy rozwiązanie umowy za porozumieniem bez wypowiedzenia okres nowa praca
Jak najlepiej i najszybciej rozwiązać umowę o pracę?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W jaki sposób najlepiej rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, kiedy pracownikowi zależy na czasie? Czy znalezienie nowej pracy stanowi podstawę do rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia? W jakich sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę?

Jak najlepiej i szybko rozwiązać umowę o pracę?

Niestety, jeśli pracownikowi zależy na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę to sam fakt znalezienia nowej pracy nie jest wystarczający do zastosowania skróconego trybu rozwiązania umowy. Należy jednak pamiętać, że po stronie pracodawcy stoi człowiek i zawsze można podjąć rozmowę, aby szczerze wytłumaczyć przyczyny chęci rozwiązania umowy w szybszym tempie. Być może pracodawca nie będzie miał nic przeciwko i wspólnie zostanie ustalony termin rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jest to najbardziej polubowny sposób rozwiązania stosunku pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Oczywiście może zdarzyć się taka sytuacja, że pracodawca będzie jeszcze potrzebował pracownika w firmie. Wówczas należy zakomunikować to przyszłemu pracodawcy i obliczyć, kiedy dokładnie dojdzie do rozwiązania umowy z okresem wypowiedzenia. Dopiero po upływie tego terminu powinna zacząć obowiązywać nowa umowa. Z pewnością przyszły pracodawca doceni komunikatywność, lojalność i odpowiedzialność kandydata do pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Niezależnie od tego, że zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron, istnieją sposoby na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Określa je Kodeks pracy w art. 55. Otóż każda ze stron stosunku pracy (pracodawca i pracownik) może w ściśle określonych sytuacjach rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że do rozwiązania umowy dojdzie bez upływu okresu wypowiedzenia wynikającego ze stażu pracy i rodzaju umowy. W omawianym przypadku należy przyjrzeć się, kiedy to pracownik może doprowadzić do natychmiastowego rozwiązania umowy. Przepisy kodeksowe podają 2 sytuacje:

  1. orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, podczas gdy pracodawca nie przenosi go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu;
  2. pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków w stosunku do pracownika.

Art. 55 KP - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

INFORLEX

Nieuzasadnione rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 KP

Należy podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika możliwe jest tylko w wyżej wymienionych okolicznościach. Podawanie innych powodów rozstania w oświadczeniu woli o natychmiastowym rozwiązaniu umowy będzie miało swoje konsekwencje. Art. 55 KP nie wymienia np. znalezienia nowej pracy jako przyczyny uzasadniającej zastosowanie trybu natychmiastowego. Jeśli jednak pracownik podałby taką podstawę prawną swojego oświadczenia woli, stanowiłoby to nieuzasadnione zastosowanie wspomnianego trybu. W takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy, ale pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania od pracownika. Uprawnienie to zostało uregulowane w Art. 611 KP.

Art. 611 KP nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika - odszkodowanie dla pracodawcy

INFORLEX

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA