REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak najlepiej i najszybciej rozwiązać umowę o pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
znalezienie nowej pracy rozwiązanie umowy za porozumieniem bez wypowiedzenia okres nowa praca
Jak najlepiej i najszybciej rozwiązać umowę o pracę?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W jaki sposób najlepiej rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, kiedy pracownikowi zależy na czasie? Czy znalezienie nowej pracy stanowi podstawę do rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia? W jakich sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę?

Jak najlepiej i szybko rozwiązać umowę o pracę?

Niestety, jeśli pracownikowi zależy na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę to sam fakt znalezienia nowej pracy nie jest wystarczający do zastosowania skróconego trybu rozwiązania umowy. Należy jednak pamiętać, że po stronie pracodawcy stoi człowiek i zawsze można podjąć rozmowę, aby szczerze wytłumaczyć przyczyny chęci rozwiązania umowy w szybszym tempie. Być może pracodawca nie będzie miał nic przeciwko i wspólnie zostanie ustalony termin rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jest to najbardziej polubowny sposób rozwiązania stosunku pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Oczywiście może zdarzyć się taka sytuacja, że pracodawca będzie jeszcze potrzebował pracownika w firmie. Wówczas należy zakomunikować to przyszłemu pracodawcy i obliczyć, kiedy dokładnie dojdzie do rozwiązania umowy z okresem wypowiedzenia. Dopiero po upływie tego terminu powinna zacząć obowiązywać nowa umowa. Z pewnością przyszły pracodawca doceni komunikatywność, lojalność i odpowiedzialność kandydata do pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Niezależnie od tego, że zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron, istnieją sposoby na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Określa je Kodeks pracy w art. 55. Otóż każda ze stron stosunku pracy (pracodawca i pracownik) może w ściśle określonych sytuacjach rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że do rozwiązania umowy dojdzie bez upływu okresu wypowiedzenia wynikającego ze stażu pracy i rodzaju umowy. W omawianym przypadku należy przyjrzeć się, kiedy to pracownik może doprowadzić do natychmiastowego rozwiązania umowy. Przepisy kodeksowe podają 2 sytuacje:

  1. orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, podczas gdy pracodawca nie przenosi go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu;
  2. pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków w stosunku do pracownika.
art. 55 kodeks pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Art. 55 KP - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

INFORLEX

Nieuzasadnione rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 KP

Należy podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika możliwe jest tylko w wyżej wymienionych okolicznościach. Podawanie innych powodów rozstania w oświadczeniu woli o natychmiastowym rozwiązaniu umowy będzie miało swoje konsekwencje. Art. 55 KP nie wymienia np. znalezienia nowej pracy jako przyczyny uzasadniającej zastosowanie trybu natychmiastowego. Jeśli jednak pracownik podałby taką podstawę prawną swojego oświadczenia woli, stanowiłoby to nieuzasadnione zastosowanie wspomnianego trybu. W takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy, ale pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania od pracownika. Uprawnienie to zostało uregulowane w Art. 611 KP.

art. 611 KP nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika odszkodowanie

Art. 611 KP nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika - odszkodowanie dla pracodawcy

INFORLEX

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA