REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak najlepiej i najszybciej rozwiązać umowę o pracę?

znalezienie nowej pracy rozwiązanie umowy za porozumieniem bez wypowiedzenia okres nowa praca
Jak najlepiej i najszybciej rozwiązać umowę o pracę?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W jaki sposób najlepiej rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, kiedy pracownikowi zależy na czasie? Czy znalezienie nowej pracy stanowi podstawę do rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia? W jakich sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę?

Jak najlepiej i szybko rozwiązać umowę o pracę?

Niestety, jeśli pracownikowi zależy na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę to sam fakt znalezienia nowej pracy nie jest wystarczający do zastosowania skróconego trybu rozwiązania umowy. Należy jednak pamiętać, że po stronie pracodawcy stoi człowiek i zawsze można podjąć rozmowę, aby szczerze wytłumaczyć przyczyny chęci rozwiązania umowy w szybszym tempie. Być może pracodawca nie będzie miał nic przeciwko i wspólnie zostanie ustalony termin rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jest to najbardziej polubowny sposób rozwiązania stosunku pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Oczywiście może zdarzyć się taka sytuacja, że pracodawca będzie jeszcze potrzebował pracownika w firmie. Wówczas należy zakomunikować to przyszłemu pracodawcy i obliczyć, kiedy dokładnie dojdzie do rozwiązania umowy z okresem wypowiedzenia. Dopiero po upływie tego terminu powinna zacząć obowiązywać nowa umowa. Z pewnością przyszły pracodawca doceni komunikatywność, lojalność i odpowiedzialność kandydata do pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Niezależnie od tego, że zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron, istnieją sposoby na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Określa je Kodeks pracy w art. 55. Otóż każda ze stron stosunku pracy (pracodawca i pracownik) może w ściśle określonych sytuacjach rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że do rozwiązania umowy dojdzie bez upływu okresu wypowiedzenia wynikającego ze stażu pracy i rodzaju umowy. W omawianym przypadku należy przyjrzeć się, kiedy to pracownik może doprowadzić do natychmiastowego rozwiązania umowy. Przepisy kodeksowe podają 2 sytuacje:

  1. orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, podczas gdy pracodawca nie przenosi go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu;
  2. pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków w stosunku do pracownika.
art. 55 kodeks pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Art. 55 KP - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

INFORLEX

Nieuzasadnione rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 KP

Należy podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika możliwe jest tylko w wyżej wymienionych okolicznościach. Podawanie innych powodów rozstania w oświadczeniu woli o natychmiastowym rozwiązaniu umowy będzie miało swoje konsekwencje. Art. 55 KP nie wymienia np. znalezienia nowej pracy jako przyczyny uzasadniającej zastosowanie trybu natychmiastowego. Jeśli jednak pracownik podałby taką podstawę prawną swojego oświadczenia woli, stanowiłoby to nieuzasadnione zastosowanie wspomnianego trybu. W takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy, ale pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania od pracownika. Uprawnienie to zostało uregulowane w Art. 611 KP.

art. 611 KP nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika odszkodowanie

Art. 611 KP nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika - odszkodowanie dla pracodawcy

INFORLEX

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Każdy nauczyciel musi zadbać o to, żeby wypłacono mu pieniądze za godziny nadliczbowe. Czy to wpłynie na organizację wycieczek w szkołach?

Nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jednak sami muszą zadbać o wypłatę. W razie sporu ze szkołą mają duże szanse na wygraną w sądzie.

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia?

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia? Młody pracownik dzięki uldze podatkowej otrzymuje wyższą wypłatę niż pracownicy po 26 roku życia. Jakie składki odprowadza się z wynagrodzenia brutto? Kalkulator wynagrodzeń na 2025 r. wylicza wysokość poszczególnych obciążeń publicznoprawnych.

Od 500 zł do 15 000 zł [a niekiedy więcej] dopłaty dla rolników w 2025 r. Można już składać wnioski

W 2025 r. rolnicy mogą liczyć na spore dopłaty. Właśnie ogłoszono stawki, które można otrzymać w ramach dofinansowania na 2025 r. W niektórych przypadkach ta kwota sięga nawet 15 000 zł.

Urlop okolicznościowy w 2025 r.: komu przysługuje, wymiar, ile płatny

Czym jest urlop okolicznościowy? Komu przysługuje urlop okolicznościowy? Kiedy można wystąpić o urlop okolicznościowy? Czy pracodawca może nie udzielić urlopu okolicznościowego? Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego? Ile jest płatny urlop okolicznościowy?

REKLAMA

W 2024 r. zgłoszono ponad 1 mln umów o dzieło. Jest to najniższa od początku istnienia rejestru liczba zgłaszanych umów o dzieło

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w 2024 r. zgłoszono prawie 1,4 mln umów o dzieło. Jest to dużo mniej umów niż w 2023 r. Jest to najniższa od początku istnienia rejestru liczba zgłaszanych umów o dzieło. Od 1 stycznia 2021 r. obowiązują przepisy tarczy antykryzysowej, które nakazują informować organ rentowy o umowach o dzieło zawartych po tej dacie.

CBOS: rynek pracy w marcu 2025 r. Najtrudniej w prywatnym rolnictwie

Z badania CBOS wynika, że w marcu 2025 r. najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy występuje w prywatnym rolnictwie. Osoby zatrudnione w prywatnych gospodarstwach rolnych najgorzej oceniają miejsce pracy pod kątem stabilizacji. Czy sytuacja zmieni się w ciągu roku?

Dwa świadczenia z urzędu pracy dla obywateli Ukrainy i innych cudzoziemców w 2025 r.

Urzędy pracy przyznają dwa świadczenia obywatelom Ukrainy i innym cudzoziemcom: zasiłek dla bezrobotnych i dodatek aktywizacyjny. Komu i kiedy zgodnie z polskimi przepisami aktualnymi na 2025 rok świadczenia te przysługują?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2025 [LUTY]

GUS podał dane na luty 2025 r. Ile wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw? Jakie było zatrudnienie w lutym? O ile wzrosło od ubiegłego roku?

REKLAMA

Koszt pracodawcy 2025 – 5000 zł netto [Wyliczenia]

Jaki jest koszt pracodawcy przy zatrudnieniu na 5000 zł netto? Od umowy o pracę odprowadza się składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Część z nich odprowadzana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a część dodatkowo płaci pracodawca. Jak to obliczyć?

ZUS wypłaci wyższe jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową. Kiedy złożyć wniosek?

1 kwietnia 2025 r. wzrasta jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jakie dokumenty należy złożyć w celu uzyskania odszkodowania? Jaka będzie wysokość odszkodowania wypłacanego przez ZUS?

REKLAMA