REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
od kiedy liczy się okres wypowiedzenia jak liczyć wypowiedzenie
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia? Jak liczyć wypowiedzenie - kiedy się zaczyna, a kiedy kończy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

To, od kiedy liczy się okres wypowiedzenia, zależy od jego długości. Czy jest to okres liczony w dniach, tygodniach albo miesiącach? Kiedy zaczyna się, a kiedy kończy okres wypowiedzenia?

Od kiedy liczyć okres wypowiedzenia?

Nie każdy okres wypowiedzenia liczy się w ten sam sposób. Polskie prawo pracy przewiduje różne długości okresu wypowiedzenia. Inny okres wypowiedzenia będzie dla osoby zatrudnionej na umowie na okres próbny trwający 2 tygodnie, inny gdy ten okres próbny zostanie ustalony na miesiąc, jeszcze inny będzie dotyczył pracownika wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę na okres 2 lat. Najdłuższy okres wypowiedzenia przysługuje osobie zatrudnionej na okres co najmniej 3 lat. Przepisy przewidują okresy wypowiedzenia liczone w dniach, tygodniach lub miesiącach. 

REKLAMA

REKLAMA

Umowa

Okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny do 2 tygodni

3 dni robocze

Umowa na okres próbny powyżej 2 tygodni, ale poniżej 3 miesięcy

1 tydzień

Umowa na okres próbny 3 miesiące

2 tygodnie

Umowa na czas określony lub nieokreślony poniżej 6 miesięcy

Umowa na czas określony lub nieokreślony od 6 miesięcy

1 miesiąc

Umowa na czas określony lub nieokreślony od 3 lat

3 miesiące

Od kiedy należy liczyć początek okresu wypowiedzenia? Czy od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia? Czasami tak, ale rzadko.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w dniach?

Okres wypowiedzenia w dniach stosuje się tylko do umów na czas próbny wynoszący maksymalnie 2 tygodnie. Po wypowiedzeniu umowy przez jedną ze stron stosunku pracy muszą minąć 3 dni robocze, aby umowa mogła się rozwiązać. Chodzi o dni robocze, a więc do okresu wypowiedzenia liczonego w dniach nie wlicza się niedziel oraz świąt wolnych od pracy na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy. 3-dniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna się w dniu następującym bezpośrednio po dniu wręczenia wypowiedzenia. Pamiętajmy jednak, że musi być to dzień roboczy. Jeśli po dniu wręczenia wypowiedzenia następuje niedziela albo święto, np. 15 sierpnia, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w kolejnym dniu.

Przykład

Martyna S. złożyła wypowiedzenie w dniu 14 sierpnia 2024 r. (środa). Okres wypowiedzenia nie może się rozpocząć w następnym dniu, ponieważ w czwartek 5 sierpnia wypada święto ustawowo wolne od pracy – Wniebowstąpienie Najświętszej Maryi Panny. Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie więc piątek 16 sierpnia, a ostatnim poniedziałek 19 sierpnia 2024 r. Niedziela to również dzień wolny od pracy zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w tygodniach?

Przy umowach zawieranych na okres próbny powyżej 2 tygodni do 3 miesięcy oraz umowach na czas określony i nieokreślony trwających poniżej 6 miesięcy stosuje się okres wypowiedzenia określony w tygodniach – 1 tydzień lub 2 tygodnie. Od kiedy należy liczyć tygodniowy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
Tutaj zasadą jest rozpoczynanie okresu wypowiedzenia od najbliższej niedzieli przypadającej po dniu wręczenia wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia kończy się natomiast w sobotę.

REKLAMA

Przykład

Danuta W. zatrudniona na okres 5 miesięcy ma prawo do 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wręcza wypowiedzenie 9 sierpnia 2024 r. w piątek. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się w niedzielę 11 sierpnia, a kończy się w sobotę 24 sierpnia 2024 r. Gdyby złożyła wypowiedzenie w poniedziałek 12 sierpnia 2024 r., wypowiedzenie rozpoczęłoby swój bieg dopiero w niedzielę 18 sierpnia, a zakończyłoby w sobotę 31 sierpnia.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w miesiącach?

Zatrudnienie na okres od 6 miesięcy i dłuższe wiąże się z możliwością wypowiedzenia umowy z okresem wypowiedzenia określonym w miesiącach. Osoby zatrudnione od 6 miesięcy wypowiadają umowę z miesięcznym okresem wypowiedzenia, a osoby zatrudnione na okres minimum 3 lat mają zapewniony 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Od kiedy liczy się wypowiedzenie w miesiącach?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Miesięczne okresy wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wręczenia wypowiedzenia, a kończy się wraz z ostatnim dniem miesiąca. Jeśli zależy nam na tym, aby okres wypowiedzenia był jak najdłuższy, wypowiedzenie składa się z początkiem miesiąca. Jeśli chcemy jak najkrócej przebywać na wypowiedzeniu, dokument wręczamy z końcem miesiąca. 

Przykład

Weronika S. zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony złożyła wypowiedzenie z dniem 31 lipca 2024 r. (środa). 3-miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna biec już następnego dnia 1 sierpnia (czwartek). Ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie 31 październik 2024 r. (czwartek). Gdyby złożyła wypowiedzenie dzień później czyli 1 sierpnia, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia były dopiero  września, a ostatnim 30 listopada.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jeden przepis a takie znaczenie: plan urlopów 2026. Pracownicy i pracodawcy - pamiętacie o tym wyjątku z KP?

Zbliża się koniec 2025 r., a to oznacza wiele podsumowań, pracy i planów dla pracowników, pracodawców i działów Kadr. Okazuje się, że w Kodeksie Pracy jest jeden przepis, który ma duże znaczenie jeżeli chodzi o plan urlopów na 2026 r. Działy HR, pracownicy i pracodawcy - pamiętacie o tym wyjątku z KP?

BHP. Oceny ryzyka ergonomicznego: RULA, REBA czy OWAS – którą metodę oceny ergonomii wybrać?

Choroby układu mięśniowo-szkieletowego, zwane w terminologii branżowej jako (MSD - musculoskeletal disorder) stały się w Polsce cichą epidemią, odpowiadającą za miliony dni absencji chorobowej rocznie. Dla pracodawcy oznacza to nie tylko koszty zwolnień lekarskich, ale coraz częściej – pozwów o odszkodowania za choroby zawodowe lub wypadki przy pracy.

Praca zdalna: od stycznia 2026 r. nowe stawki [KOMUNIKAT]

Wydano ważny komunikat dla pracowników zdalnych, który określa zasady finansowe w zakresie pracy zdalnej na rok 2026 r. Ten komunikat wprawdzie nie dotyczy wszystkich pracowników, ale warto mieć świadomość, jakie obowiązują regulacje w tej materii, aby móc wyegzekwować czy zweryfikować jak funkcjonuje to w miejscu zatrudnienia.

ZUS ogłasza: od stycznia 2026 r. ZUS rozszerza tą usługę. Co, kiedy i dla kogo?

Chcesz sprawnie załatwić sprawę w ZUS? Zarezerwuj wcześniej wizytę w ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych od stycznia 2026 roku rozszerza usługę w swoich placówkach i zachęca klientów do kontaktu online. Na co można liczyć?

REKLAMA

Inspektorzy pracy jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy

Planowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy stanowi istotny punkt zwrotny dla polskiego rynku pracy, znacząco wpływając na sposób funkcjonowania współpracy B2B oraz umów zlecenia. Czy i jak zmieni się sytuacja setek tysięcy zatrudnionych i czy dojdzie do tego, że Inspektorzy pracy będą jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy?

Miesięczna premia 500 plus też od 1 stycznia 2026 r.: sprawdź czy Tobie się należy

Jak się okazało pod koniec 2025 r. przemyślane premie to nie tylko koszt, a inwestycja w ludzi, w tym w zadowolenie pracownika i satysfakcje pracodawcy. W erze rynku pracownika, gdzie brakuje rąk do pracy, taki bonus - jak premia 500 plus, miesięcznie do wynagrodzenia, motywuje pracowników. Pracodawcy: analizujcie ryzyka, konsultujcie z PIP, wprowadzajcie dodatkowe premie motywacyjne, a pracownicy: wnioskujcie o wdrożenie premii w 2026 r. jeśli jeszcze jej nie ma w Waszym miejscu pracy. Takie 500 plus razy 12 miesięcy da nawet rocznie - w 2026 r. dodatkowe 6000 zł. do wynagrodzenia.

Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

REKLAMA

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy. Może to spowodować nie małe komplikacje.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA