Są tylko 2 możliwości zwolnienia kobiety w ciąży

• Zwolnienie kobiety w ciąży nie jest łatwe
• 1. Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia
• 2. Wypowiedzenie umowy kobiecie w ciąży w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy
• Zwolnienie kobiety w ciąży - 2 możliwości

Zwolnienie kobiety w ciąży nie jest łatwe

Prawo pracy chroni w sposób szczególny kobiety w ciąży. W art. 177 Kodeksu pracy uregulowano zakaz zwalniania pracownic w ciąży i przebywających na urlopie macierzyńskim. Co więcej, gdyby kobiecie kończyła się umowa na czas określony po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (nie dotyczy umowy na okres próbny trwający do 1 miesiąca). Kobiety będące w ciąży nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani do prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia. Kobiety mogą również wychodzić w czasie pracy na badania związane z ich stanem, jeśli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego tytułu zachowują prawo do wynagrodzenia.

Wiadomo już, że przepisy chronią kobiety w ciąży. Są jednak pewne wyjątki pozwalające na rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży. Kiedy pracodawca może to zrobić?

1. Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia

Pierwszym wyjątkiem pozwalającym na zwolnienie kobiety w ciąży jest dyscyplinarka. Dokładnie chodzi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy. To tzw. tryb natychmiastowy. Pracodawca musi mieć solidną podstawę do skorzystania z art. 52 Kodeksu pracy. Zwolnienie natychmiastowe można zastosować w jednym z trzech przypadków:

1. ciężkie naruszenie przez pracownicę podstawowych obowiązków pracowniczych;
2. popełnienie przez pracownicę w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3. zawiniona przez pracownicę utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Co ważne, z dyscyplinarki można skorzystać tylko w określonym terminie, a mianowicie do 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o jednej z wyżej wymienionych sytuacji. Jeśli pracownicę reprezentuje zakładowa organizacja związkowa, pracodawca ma kolejny obowiązek. Musi z nią skonsultować zamiar rozwiązania umowy z pracownicą. Gdy nie ma organizacji związkowej, pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję.

2. Wypowiedzenie umowy kobiecie w ciąży w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy

Drugą i oczywistą możliwością zwolnienia kobiety w ciąży jest wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy. W tym trybie rozwiązuje się także umowa z kobietą przebywającą na urlopie macierzyńskim. Termin rozwiązania umowy pracodawca ustala z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją.

Zwolnienie kobiety w ciąży - 2 możliwości

Podsumowując, są dwie możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży:

• rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z winy pracownicy,
• ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy.