REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?

wynagrodzenie pieniądze złotówki wypłata pensja podwyżka radość entuzjazm szczęście sukces dobrobyt dobrostan podwyżki płac pensji wynagrodzeń wynagrodzenia wynagrodzenie lekarze pracownicy podmioty ochrony zdrowia najniższe wynagrodzenie zasadnicze minimalne wynagrodzenie zasadnicze 2025 podwyżka przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W lipcu 2025 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracowników w ochronie zdrowia. Na największy wzrost wynagrodzeń mogą liczyć lekarze ze specjalizacją. Ich minimalne pensje od lipca wyniosą co najmniej 11863,49 zł. Ile zarobią pozostali pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia?

Najniższe wynagrodzenie zależne od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2024 r.

Od 1 lipca 2025 r. zmienią się pensje części pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia. Ich wynagrodzenia wzrosną w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. W zeszłym roku wynagrodzenie to wyniosło 8181,72 zł, zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 11 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. (M.P. z 2025 r. poz. 125).

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) określa metodę ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej. Jej podstawowym elementem jest zastosowanie współczynników pracy. Są one różne dla poszczególnych grup zawodowych i są dostosowane do kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

Niezbędnik kadrowo-płacowy 2025

Kto może liczyć na najwyższy wzrost wynagrodzenia w lipcu 2025 r.?

Podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych dotyczą:

REKLAMA

  • pracowników wykonujących zawód medyczny;
  • pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownik wykonujący zawód medyczny.

Wysokość najniższych wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Lp.

Grupy zawodowe według

kwalifikacji wymaganych

na zajmowanym stanowisku

Współczynnik

pracy

Wynagrodzenie

od 1 lipca

2025 r.

Wynagrodzenie

do 30 czerwca

2025 r.

1

Lekarz albo lekarz dentysta

ze specjalizacją

1,45

11863,49 zł

10375,45 zł

2

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

psycholog kliniczny, inny

pracownik wykonujący zawód

medyczny inny niż określony

w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym

wyższym wykształceniem na

poziomie magisterskim

i specjalizacją, pielęgniarka

z tytułem zawodowym magister

pielęgniarstwa albo położna

z tytułem magister położnictwa

z wymaganą specjalizacją w

dziedzinie pielęgniarstwa lub

w dziedzinie mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

1,29

10554,42 zł

9230,57 zł

3

Lekarz albo lekarz dentysta,

bez specjalizacji

1,19

9736,25 zł

8515,02 zł

4

Stażysta

0,95

7772,63 zł

6797,71 zł

5

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

pielęgniarka, położna,

technik elektroradiolog,

psycholog, inny pracownik

wykonujący zawód medyczny

inny niż określony w lp. 1-4

z wymaganym wyższym

wykształceniem na

poziomie magisterskim;

pielęgniarka, położna

z wymaganym wyższym

wykształceniem (studia

I stopnia) i specjalizacją, albo

pielęgniarka, położna ze

średnim wykształceniem

i specjalizacją

1,02

8345,35 zł

7298,59 zł

6

Fizjoterapeuta, pielęgniarka,

położna, ratownik

medyczny, technik elektroradiolog,

inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-5

z wymaganym wyższym

wykształceniem na poziomie

studiów I stopnia; fizjoterapeuta,

ratownik medyczny, technik

analityki medycznej, technik

elektroradiolog z wymaganym

średnim wykształceniem albo

pielęgniarka albo położna

z wymaganym średnim

wykształceniem, która nie posiada

tytułu specjalisty w dziedzinie

pielęgniarstwa lub dziedzinie

mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

0,94

7690,82 zł

6726,15 zł

7

Inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-6

z wymaganym średnim

wykształceniem oraz

opiekun medyczny

0,86

7036,28 zł

6153,71 zł

8

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

wyższym

1

8181,72 zł

7155,48 zł

9

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący zawód

medyczny z wymaganym

wykształceniem średnim

0,78

6381,74 zł

5581,27 zł

10

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

poniżej średniego

0,65

5318,12 zł

4651,06 zł

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej

PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej. Warto wiedzieć, że: głównym celem turystyki wytchnieniowej jest zapewnienie osobom opiekującym i osobom z niepełnosprawnościami regeneracji psychicznej i odpoczynku od codziennej rutyny, przy jednoczesnym zapewnieniu profesjonalnego wsparcia w opiece. Obejmuje wyjazdy grupowe do miejsc o uznanych walorach turystycznych, dopasowane programem, charakterem i długością pobytu do indywidualnych możliwości osób uczestniczących.

Państwowa instytucja finansowa ogłosiła 5.01.2026 r.: to dofinansowanie zmieni codzienność tysięcy Polaków (pracowników, seniorów, dzieci, niepełnosprawnych i innych). Wystarczy złożyć wniosek w 2026 r.

PFRON w komunikacie z 5 stycznia 2026 r. pisze: "Czy wiesz, że… turnus rehabilitacyjny to coś więcej niż wyjazd? Czy wiesz, że dzięki dofinansowaniu z PFRON osoby z niepełnosprawnościami mogą wyjechać na turnusy rehabilitacyjne, które naprawdę zmieniają codzienność?". Ujawniamy szczegóły!

Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. To nie mogło się udać

Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. Zaplanowano przewrót kopernikański i PIP jako „super-urząd” z kompetencjami momentami analogicznymi do sądu pracy. Zdaniem Hanny Mojsiuk to nie mogło się udać.

Siła wyższa w pracy: komunikat ZUS wyjaśnia zasady. Wielu Polaków nie wie jak rozliczać te dodatkowe 2 dni wolnego w 2026 r.

Nagły wypadek w rodzinie? Choroba bliskiej osoby? Polskie prawo pracy daje Ci wyjście – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Masz prawo do 2 dni lub 16 godzin rocznie z zachowaniem połowy wynagrodzenia. Problem w tym, że obliczenie pensji bywa skomplikowane. Komunikat ZUS właśnie rozwiał wątpliwości i pokazał, jak prawidłowo rozliczać takie dni.

REKLAMA

Jak liczyć „Mały ZUS plus” na nowych zasadach od 2026 r.? [PORADA ZUS z 5 stycznia 2026]

ZUS ogłosił w swoim najnowszym komunikacie, z dnia 5 stycznia 2026 r., nadesłanym do redakcji Infor.pl: „Mały ZUS plus” – nowe zasady od 2026 r. Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą mogą skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi. ZUS udziela porady i podstawowych informacji jak stosować nowe zasady.

Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli, już nie w 2026 r., ale może w 2027 r.?

Dzisiaj 6 stycznia 2026 r. Kiedy po świąteczno-noworocznym maratonie wracamy do pracy 5 stycznia, czeka nas jeszcze jeden dzień wolny właśnie 6 stycznia, święto Trzech Króli. Dla wielu Polaków to przedłużenie okresu (takie przerywane wolne), w którym trudno wrócić do normalnego rytmu pracy. Ale ta sytuacja może ulec zmianie - proponuje się wolny dzień 2 maja zamiast 6 stycznia. Optymiści pomysłu podkreślają, że lepiej mieć długą majówkę - niż tyle dni wolnych: 24-27 grudnia, 1 stycznia i 6 stycznia - w zasadzie w krótkich odstępach. W maju jest cieplej i przyjemniej - podkreślają - szczególnie teraz- w obliczu fatalnych warunków pogodowych i drogowych w części Polski. Zresztą 2 maja często urzędy, szkoły i inne placówki mają wolne. Taką ciągłość 3 dni wolnych od pracy miałaby większy sens - bo i tak wielu Polaków bierze tego dnia wolne od pracy.

ASY: totalna nowość i wsparcie dla seniorów. Rok 2026 rokiem dla osób 60+ [JEST UCHWAŁA RADY MINISTRÓW]

Jest już spore zainteresowanie! W 2026 roku ruszył zupełnie nowy, kompleksowy program skierowany do osób starszych – „Aktywni Seniorzy – ASY” na lata 2026–2030. To pierwsza tak szeroko zakrojona i długoterminowa inicjatywa rządu, która ma realnie poprawić jakość życia seniorów w Polsce. Program został właśnie przyjęty przez Radę Ministrów i zapowiada prawdziwą rewolucję w polityce senioralnej. Dotychczasowy program Senior+ przestał obowiązywać - co spotyka się z rozgoryczeniem seniorów, ale inna grupa podkreśla zadowolenie z nowej uchwały rządu.

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.?

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Seniorzy pytają co w 2026 r.? Uszczegóławiając, w 2025 r., a dokładnie 31 grudnia 2025 r., wygasł dotychczasowy program wieloletni „Senior+”, w ramach którego powstało kilkaset Klubów Senior+ i Dziennych Domów Senior+. Po 31 grudnia 2025 roku nie ma już możliwości uzyskania dofinansowania na nowe placówki w dotychczasowej formule. Wiele gmin i organizacji senioralnych z niepokojem pyta: co dalej? Co więcej, zakończył się też program Aktywni+ wraz z końcem 2025 r. Odpowiedzią rządu ma być nowy program, ale jego ostateczny kształt wciąż budzi bardzo dużo pytań i emocji.

REKLAMA

Inicjatywa ZUS: AKTYWNI 50+. Zasady na 2026: świadczenia, programy, wsparcie

Aktywni 50+ to inicjatywa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązująca w 2026 r., która pokazuje, że wiek jest atutem, a doświadczenie ma realną wartość. Program ten to: promocja aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątym roku życia, zachęcanie do świadomego planowania kariery i przyszłych świadczeń. Na co konkretnie mogą liczyć osoby 50+?

Stażowe dla 50-latków czy seniorów: potwierdzenie okresów pracy sprzed 1 stycznia 1999 r. [KOMUNIKAT ZUS]

To istotna informacja z ZUS – szczególnie dla seniorów oraz osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. i chcą, aby ich staż został prawidłowo uzupełniony. Okazuje się, że zasady dotyczące składania wniosków nie wyglądają tak, jak mogłoby się powszechnie wydawać. ZUS precyzyjnie wyjaśnia, jakie dokumenty należy złożyć oraz w jakich sytuacjach. Gdzie znaleźć wniosek na eZUS? Poniżej przedstawiamy odpowiedź i pełne brzmienie przepisów, z którymi warto się zapoznać.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA