REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak napisać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Zadośćuczynienie za naruszenie prawa do odpoczynku. Gdzie można uzyskać pomoc prawną?

praca czas pracy ewidencja obowiązki pracodawcy nauczyciel szkoła lekcja zniecierpliwiony godziny nadliczbowe odpoczynek dobowy tygodniowy nadgodziny wzór wezwanie do zapłaty ZNP Związek Nauczycielstwa Polskiego wyrok SN pomoc prawna podpis
Jak napisać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Zadośćuczynienie za naruszenie prawa do odpoczynku. Gdzie można uzyskać pomoc prawną?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Po wyroku Sądu Najwyższego w sprawie nadgodzin nauczycieli, ZNP przygotował wzór wezwania do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nauczycielom przysługuje też zadośćuczynienie za brak odpoczynku dobowego i tygodniowego. Gdzie nauczyciele mogą uzyskać pomoc prawną?

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Związek Nauczycielstwa Polskiego informuje nauczycieli o prawie do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w razie przepracowania w danym tygodniu ponad 40 godzin. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie, to wypłaca się w dniu następnym.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenia można dochodzić przez okres trzech lat od dnia, w którym wynagrodzenie powinno być wypłacone. Przerwanie biegu przedawnienia wymaga skierowania sprawy na drogę sądową.

Wzór wezwania do zapłaty

W celu uzyskania wynagrodzenia nauczyciel powinien wystosować do dyrektora zatrudniającej go szkoły wezwanie do zapłaty.

ZNP informuje, że w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia w terminie 7 dni od dnia złożenia wezwania do zapłaty (WZÓR wezwania do zapłaty) należy:

REKLAMA

  • poinformować właściwego miejscowo prezesa Oddziału ZNP, który skieruje wystąpienie do Państwowej Inspekcji Pracy, a ta wyda dyrektorowi nakaz wypłaty wynagrodzenia, albo
  • skontaktować się z prawnikiem, który pomoże wnieść pozew do sądu pracy.

Zadośćuczynienie za brak odpoczynku dobowego i tygodniowego

Szkoła, która nie zapewnia nauczycielowi odpoczynku dobowego i tygodniowego powinna zapłacić na rzecz nauczyciela stosowne zadośćuczynienie (wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z dnia 20 grudnia 2012 r., sygn. akt V Pa 203/12). Nauczyciel ma prawo do:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 Kodeksu pracy) oraz
  • co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 Kodeksu pracy).

Roszczeń można dochodzić, jeżeli dyrektor szkoły nie zapewnia nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego. O fakcie naruszania prawa do nieprzerwanego odpoczynku należy poinformować prezesa Oddziału ZNP albo prawnika.

Pomoc prawna dla członków ZNP

Członkowie Związku Nauczycielstwa Polskiego pomoc prawną (w tym pomoc w sporządzeniu pozwów) mogą uzyskać w okręgach ZNP, które zatrudniają prawników specjalizujących się w prawie pracy i prawie oświatowym.

W celu uzyskania pomocy należy skontaktować się z właściwym miejscowo okręgiem ZNP:

  • Okręg Dolnośląski, tel. 785-001-690, dolnoslaski@znp.edu.pl
  • Okręg Kujawsko-Pomorski, tel. (52) 322-98-19, bydgoszcz@znp.edu.pl
  • Okręg Lubelski, tel. (81) 533-37-45, lublinwww@znp.edu.pl
  • Okręg Lubuski, tel. (68) 327-08-31, lubuski@znp.edu.pl
  • Okręg Łódzki, tel. (42) 636-21-18, lodz@znp.edu.pl
  • Okręg Małopolski, tel. (12) 633-58-82, malopolska@znp.edu.pl
  • Okręg Mazowiecki, tel. (22) 318-92-81, zom@znp.edu.pl
  • Okręg Opolski, tel. (77) 451-20-55, wsobiborowicz@znp.edu.pl
  • Okręg Podkarpacki, tel. (17) 853-34-93, podkarpacie@znp.edu.pl
  • Okręg Podlaski, tel. (85) 653-76-33, podlaski@znp.edu.pl
  • Okręg Pomorski, tel. (58) 739-51-63, pomorskie@znp.edu.pl
  • Okręg Śląski, tel. (32) 253-79-88, slok@znp.edu.pl
  • Okręg Świętokrzyski, tel. (41) 368-05-83, swietokrzyski@znp.edu.pl
  • Okręg Warmińsko-Mazurski, tel. (89) 527-52-51, znp_wama@znp.edu.pl
  • Okręg Wielkopolski, tel. (61) 848-06-13, wlkp@znp.edu.pl
  • Okręg Zachodniopomorski, tel. (91) 421-00-39, szczecin@znp.edu.pl

Praca nauczycieli w godzinach nadliczbowych

26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy uznał, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. „Trzeba podkreślić, że płacenie za przekroczenie norm czasu pracy, czyli za nadgodziny, jest zasadą w polskim systemie prawnym. Jak ktoś pracuje dłużej, to polskie prawo pracy mówi mu o tym, że ma prawo do dodatkowej zapłaty lub rozliczenia tych przekroczeń czasem wolnym” – podkreślił w uzasadnieniu uchwały sędzia SN Piotr Prusinowski.

Źródło:

ZNP/INFOR

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Składka wypadkowa 2026-2027. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość?

Składka wypadkowa 2026-2027: zasadą jest, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wyliczana jest na okres od kwietnia do końca marca następnego roku. Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą wysłać do 2 lutego 2026 r. druk ZUS IWA. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość składki od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.?

REKLAMA

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych - można tak powiedzieć. Dlaczego? Chodzi o nowe przepisy i podpisaną ustawę. Temat emerytur czerwcowych jest dość skomplikowany. Nawet sądy miały problem z tymi sprawami, więc musiał się tym zająć sam Trybunał Konstytucyjny. Chodzi bowiem o zgodność przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych - a zatem pierwszorzędnej sprawy dla seniorów - zabezpieczenia świadczeń - prawnie nabytych, z Konstytucją RP. Poniżej prosty opis sprawy, ze wskazaniem straty (owej gorzkiej decyzji) dla ogromnej rzeszy seniorów.

Ważny komunikat ZUS dla emerytów i rencistów od 1 stycznia 2026 r. [ustawa w mocy]

Ważny komunikat ZUS dla emerytów i rencistów od 1 stycznia 2026 r. ZUS pisze: "Wysokość Twojej emerytury lub renty rodzinnej ponownie ustalimy najpóźniej 31 marca 2026 r., ale nie wcześniej niż 1 stycznia 2026 r.". Zatem od 1 stycznia 2026 r. ZUS z urzędu ponownie wyliczy świadczenia pewnej grupie seniorów. Celem jest wyrównanie świadczeń, które – przez specyficzny sposób waloryzacji – mogły być niższe niż emerytury ustalone w innych miesiącach roku. Większość uprawnionych nie będzie musiała składać żadnych wniosków

Seniorom nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus za wychowanie pokolenia Polek i Polaków?

Nie dali w 2025 r. to może dadzą w 2026 r.? W ostatnim roku w Polsce pojawił się gorący temat: czy seniorzy, którzy wychowali dzieci, mają prawo do specjalnego dodatku emerytalnego? Apelują o to tysiące osób, a ich zdaniem państwo powinno docenić ich wieloletni trud i wkład w rozwój kraju. Czy propozycja "800 plus dla seniorów" stanie się rzeczywistością w 2026 r., a jeśli nie, to jakie alternatywne formy wsparcia są w stanie zaspokoić ich potrzeby? Czy Prezydent Karol Nawrocki, który zapowiadał poprawę sytuacji seniorów i wzrost emerytur, wyjdzie naprzeciw tym oczekiwaniom i przedłoży własną propozycję? Na odpowiedź czekają miliony Polaków.

Pracownicy 50+ nie przejdą na emeryturę w wieku emerytalnym: nie stać nas na taki luksus

Pracownicy 50+ nie przejdą na emeryturę w wieku emerytalnym. Mówią, że nie stać ich na taki luksus. Średnia emerytura w Polsce wynosi 3544,37 zł. Pół miliona emerytów musi wyżyć za minimalne świadczenie w wysokości 1878,91 zł. Co więcej, wiele osób ma przelewy niższe niż ta kwota.

REKLAMA

Wypadek przy pracy oraz wypadek w drodze do lub z pracy – o czym warto pamiętać przed końcem stycznia 2026?

Jak co roku, styczeń to miesiąc pełny wyzwań dla pracowników działów kadrowo-płacowych. Wysyłając coroczną deklarację ZUS IWA, warto przypomnieć jak ważna jest prawidłowa kwalifikacja wypadków przy pracy oraz w drodze do lub z pracy.

Nie dają seniorom, a każą płacić - także w 2026 r. 465 zł miesięcznie od emerytów w OZZ

Od listopada 2025 roku seniorzy pobierający polską emeryturę muszą płacić 15 zł dziennie za pobyt w OZZ. Nowe przepisy będą obowiązywać również w styczniu i lutym 2026 r., miesięcznie jest to nawet koszt rzędu 465 zł - w zależności od liczby dni w miesiącu. Skąd i dlaczego tak rygorystyczne przepisy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA