REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak napisać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Zadośćuczynienie za naruszenie prawa do odpoczynku. Gdzie można uzyskać pomoc prawną?

praca czas pracy ewidencja obowiązki pracodawcy nauczyciel szkoła lekcja zniecierpliwiony godziny nadliczbowe odpoczynek dobowy tygodniowy nadgodziny wzór wezwanie do zapłaty ZNP Związek Nauczycielstwa Polskiego wyrok SN pomoc prawna podpis
Jak napisać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Zadośćuczynienie za naruszenie prawa do odpoczynku. Gdzie można uzyskać pomoc prawną?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Po wyroku Sądu Najwyższego w sprawie nadgodzin nauczycieli, ZNP przygotował wzór wezwania do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nauczycielom przysługuje też zadośćuczynienie za brak odpoczynku dobowego i tygodniowego. Gdzie nauczyciele mogą uzyskać pomoc prawną?

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Związek Nauczycielstwa Polskiego informuje nauczycieli o prawie do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w razie przepracowania w danym tygodniu ponad 40 godzin. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie, to wypłaca się w dniu następnym.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenia można dochodzić przez okres trzech lat od dnia, w którym wynagrodzenie powinno być wypłacone. Przerwanie biegu przedawnienia wymaga skierowania sprawy na drogę sądową.

Wzór wezwania do zapłaty

W celu uzyskania wynagrodzenia nauczyciel powinien wystosować do dyrektora zatrudniającej go szkoły wezwanie do zapłaty.

ZNP informuje, że w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia w terminie 7 dni od dnia złożenia wezwania do zapłaty (WZÓR wezwania do zapłaty) należy:

REKLAMA

  • poinformować właściwego miejscowo prezesa Oddziału ZNP, który skieruje wystąpienie do Państwowej Inspekcji Pracy, a ta wyda dyrektorowi nakaz wypłaty wynagrodzenia, albo
  • skontaktować się z prawnikiem, który pomoże wnieść pozew do sądu pracy.

Zadośćuczynienie za brak odpoczynku dobowego i tygodniowego

Szkoła, która nie zapewnia nauczycielowi odpoczynku dobowego i tygodniowego powinna zapłacić na rzecz nauczyciela stosowne zadośćuczynienie (wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z dnia 20 grudnia 2012 r., sygn. akt V Pa 203/12). Nauczyciel ma prawo do:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 Kodeksu pracy) oraz
  • co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 Kodeksu pracy).

Roszczeń można dochodzić, jeżeli dyrektor szkoły nie zapewnia nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego. O fakcie naruszania prawa do nieprzerwanego odpoczynku należy poinformować prezesa Oddziału ZNP albo prawnika.

Pomoc prawna dla członków ZNP

Członkowie Związku Nauczycielstwa Polskiego pomoc prawną (w tym pomoc w sporządzeniu pozwów) mogą uzyskać w okręgach ZNP, które zatrudniają prawników specjalizujących się w prawie pracy i prawie oświatowym.

W celu uzyskania pomocy należy skontaktować się z właściwym miejscowo okręgiem ZNP:

  • Okręg Dolnośląski, tel. 785-001-690, dolnoslaski@znp.edu.pl
  • Okręg Kujawsko-Pomorski, tel. (52) 322-98-19, bydgoszcz@znp.edu.pl
  • Okręg Lubelski, tel. (81) 533-37-45, lublinwww@znp.edu.pl
  • Okręg Lubuski, tel. (68) 327-08-31, lubuski@znp.edu.pl
  • Okręg Łódzki, tel. (42) 636-21-18, lodz@znp.edu.pl
  • Okręg Małopolski, tel. (12) 633-58-82, malopolska@znp.edu.pl
  • Okręg Mazowiecki, tel. (22) 318-92-81, zom@znp.edu.pl
  • Okręg Opolski, tel. (77) 451-20-55, wsobiborowicz@znp.edu.pl
  • Okręg Podkarpacki, tel. (17) 853-34-93, podkarpacie@znp.edu.pl
  • Okręg Podlaski, tel. (85) 653-76-33, podlaski@znp.edu.pl
  • Okręg Pomorski, tel. (58) 739-51-63, pomorskie@znp.edu.pl
  • Okręg Śląski, tel. (32) 253-79-88, slok@znp.edu.pl
  • Okręg Świętokrzyski, tel. (41) 368-05-83, swietokrzyski@znp.edu.pl
  • Okręg Warmińsko-Mazurski, tel. (89) 527-52-51, znp_wama@znp.edu.pl
  • Okręg Wielkopolski, tel. (61) 848-06-13, wlkp@znp.edu.pl
  • Okręg Zachodniopomorski, tel. (91) 421-00-39, szczecin@znp.edu.pl

Praca nauczycieli w godzinach nadliczbowych

26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy uznał, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. „Trzeba podkreślić, że płacenie za przekroczenie norm czasu pracy, czyli za nadgodziny, jest zasadą w polskim systemie prawnym. Jak ktoś pracuje dłużej, to polskie prawo pracy mówi mu o tym, że ma prawo do dodatkowej zapłaty lub rozliczenia tych przekroczeń czasem wolnym” – podkreślił w uzasadnieniu uchwały sędzia SN Piotr Prusinowski.

Źródło:

ZNP/INFOR

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czas pracy kierowcy 2026. Nadchodzi rewolucja - od lipca wpłynie na koszty zatrudnienia

Czas pracy kierowcy w 2026 roku - ile kierowca może jechać bez przerwy, jaki jest limit dobowy i tygodniowy? Nadchodzi rewolucja w czasie pracy od lipca. Jak wpłynie na koszty zatrudnienia w transporcie?

Teraz wiadomość o zadłużeniu w ZUS przyjdzie szybciej. ZUS uruchamia nowy system

Wiadomość o zadłużeniu w ZUS przyjdzie szybciej - informuje ZUS. Informację o zaległości w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych dostaniesz teraz na bieżąco. Oznacza to, że najpierw będzie wiadomość o braku wpłaty, następnie wezwanie do zapłaty, a dopiero gdy płatnik nie zareaguje – upomnienie. Dzięki temu nie umknie Ci zapomniany przelew i jeśli zareagujesz szybko, unikniesz dodatkowych kosztów.

Dziś dzień drzemki w pracy. Kiedy drzemka pomaga, a kiedy szkodzi? Power nap, mikrosen i błędy niewyspanego mózgu

9 marca to dzień drzemki w pracy. Dziś często często traktujemy sen jako luksus lub wręcz przeszkodę w osiąganiu celów. To potężny błąd. Kiedy drzemka pomaga, a kiedy szkodzi? Czym jest power nap i mikrosen? Jakie są błędy niewyspanego mózgu?

Ci pracownicy popracują dłużej a odpoczną krócej - przepisy już wydano: dla kogo tymczasowe odstępstwa od norm czasu pracy?

Ministerstwo Infrastruktury wprowadza tymczasowe odstępstwa od przepisów o czasie pracy wybranej grupy kierowców. Mogą prowadzić dłużej, odpoczywać krócej, a przerwy robić rzadziej. Powód? Konflikt na Bliskim Wschodzie i zagrożenie dla dostaw paliw w Polsce. Wyjaśniamy, kogo dotyczą zmiany i jak długo będą obowiązywać.

REKLAMA

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zabiera nam pracę? Zaskakujące ustalenia

Od wielu miesięcy dominująca narracja na brzmi, że sztuczna inteligencja zabierze ludziom wiele miejsc pracy, szczególnie w zawodach umysłowych. Tymczasem, jak wynika z danych, nie ma wystarczająco mocnych i przekonujących dowodów na to, że sztuczna inteligencja wywiera negatywny wpływ na rynek pracy.

Emerytury czerwcowe: ZUS wysyła pisma w marcu i kwietniu 2026 r. Emeryci otrzymają średnio 170 zł więcej

Emerytury czerwcowe z lat 2009-2019 zostały już prawie wszystkie przeliczone: ZUS wysyła pisma w marcu i kwietniu 2026 r. Emeryci otrzymają średnio więcej o 170 zł. Kiedy świadczenie nie wzrośnie?

Mężczyzna idzie do lekarza dopiero, gdy już nie ma wyboru, ale system też nie pomaga. Płacą za to wszyscy

W Polsce mężczyźni żyją krócej niż kobiety i rzadziej korzystają z opieki medycznej, w tym z badań profilaktycznych. Problem nie dotyczy jednak wyłącznie indywidualnych decyzji – dane pokazują, że również system ochrony zdrowia rzadziej „prowadzi” ich przez proces profilaktyki. W efekcie różnice zdrowotne między płciami przekładają się na realne koszty społeczne i biznesowe.

Ekspertki, które czują się jak stażystki. Luka aspiracyjna Polek czy systemowe przeszkody?

Mają takie same dyplomy, doświadczenie i efektywność, a jednak na starcie oczekują mniej. Choć sytuacja zawodowa Polek w ostatnich latach się poprawia – nadal zmagają się z luką płacową, stanowią mniejszość na stanowiskach zarządczych. Czy to wina systemu, efekt wychowania czy jeszcze czegoś innego? Prawo już od 1952 r. gwarantuje Polkom równą płacę za taką samą pracę. Jak jest w rzeczywistości?

REKLAMA

Pracownicy przed ochroną przedemerytalną na umowach terminowych zachwyceni: już są nie do ruszenia. Sąd Najwyższy właśnie zmienił zasady, a pracodawcy rwą włosy z głowy

Miał być koniec umowy, a jest "dożywocie" w firmie? Do tej pory zasady były proste: data końca umowy terminowej to świętość. Jednak Sąd Najwyższy wywrócił stolik. Nowa uchwała sprawia, że ochrona przedemerytalna działa znacznie szybciej, niż myśleli pracodawcy. Szefowie firm są w szoku i mówią wprost o zmianie przepisów tylnymi drzwiami. Sprawdź, czy Twoja umowa właśnie stała się nie do podważenia.

Niewidzialny problem polskich firm. 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych

Docenianie staje się dziś jednym z najbardziej niedoszacowanych obszarów zarządzania – taki wniosek można wysnuć na podstawie wyników najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie „Czy czujesz się doceniany? 2026” czytamy, że aż 71 proc. Polaków nie czuje się zauważanych w pracy – to najwyższy wynik w historii badania. Tomasz Szklarski z Enpulse wskazuje, że pracownik niedoceniony to koszt dla organizacji, a w obecnej sytuacji gospodarczej firmy nie mogą sobie na to pozwolić.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA