Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej 2025. Czy liczy się proporcjonalnie?
REKLAMA
REKLAMA
- Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej 2025
- Ile dni urlopu przysługuje osobie niepełnosprawnej?
- Od kiedy dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych?
- Czy dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej liczy się proporcjonalnie?
- Nie zawsze dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
- Czy urlop dla osoby niepełnosprawnej przechodzi na następny rok?
- Urlop dla osoby niepełnosprawnej w świadectwie pracy
- Urlop dla niepełnosprawnych a turnus rehabilitacyjny
- Urlop dla osoby niepełnosprawnej a rozwiązanie umowy - ekwiwalent
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej 2025
Osoby niepełnosprawne mają krótszy czas pracy, dodatkowe przerwy w pracy, zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny, zabiegi, badania oraz nie mogą być zatrudniane w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Dodatkowo niepełnosprawni pracownicy mogą liczyć na dłuższy urlop wypoczynkowy. O czasie pracy i urlopach osób z niepełnosprawnościami traktuje Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
REKLAMA
Dłuższy urlop osób niepełnosprawnych wynika z przyznania im obok zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy – Staż urlopowy – jak liczyć?) urlopu dodatkowego. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym na rok 2025 dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej wynosi 10 dni roboczych na rok kalendarzowy (art. 19 ust. 1 ustawy o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Należy się osobom z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z dodatkowego urlopu nie skorzystają więc niepełnosprawni z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Ile dni urlopu przysługuje osobie niepełnosprawnej?
W sumie osoby niepełnosprawne mają więc prawo do 30 lub 36 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Pozostali pracownicy, niebędący osobami niepełnosprawnymi, mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Niższy wymiar urlopu (30 dni w przypadku osób niepełnosprawnych i 20 dni w przypadku pozostałych pracowników) przysługuje osobom z krótszym niż 10-letnim stażem pracy. Dłuższy wymiar (36 dni dla osób niepełnosprawnych i 26 dni dla pozostałych pracowników) należy się osobom z co najmniej 10-letnim stażem pracy.
Od kiedy dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych?
Przepisy prawa nie pozwalają na natychmiastowe skorzystanie z dodatkowego urlopu po utrzymaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Dłuższy urlop wypoczynkowy przysługuje dopiero po przepracowaniu pełnego roku, licząc od dnia następującego po dniu zaliczenia danej osoby do jednego ze stopni niepełnosprawności.
Czy dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej liczy się proporcjonalnie?
Po przepracowaniu pierwszego pełnego roku od dnia następującego po zaliczeniu danego pracownika do jednego ze stopni niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowych 10 dni urlopu. Następnie dochodzi do nabycia dodatkowego urlopu na zasadach ogólnych, a więc co roku z dniem 1 stycznia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego, urlop rozlicza się w sposób proporcjonalny do przepracowanego okresu roku.
Pracownik niepełnosprawny ma umowę o pracę do końca lutego 2025 roku. Należy mu się proporcjonalny urlop dodatkowy. Przepracuje w tym roku 2 z 12 miesięcy, a więc może wykorzystać 2 dni urlopu dodatkowego (1,66 zaokrągla się w górę do pełnych 2 dni).
Proporcjonalnie nalicza się również dodatkowy urlop przy niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli dana osoba pracuje na 1/2 etatu, może skorzystać z 5 dni dodatkowego urlopu rocznie.
Nie zawsze dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
Kiedy osoba niepełnosprawna nie skorzysta z dodatkowego urlopu? Prawo dodatkowego urlopu nie przysługuje w przypadku, gdy niepełnosprawny już korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym niż 26 dni lub ma przyznane prawo do dodatkowego urlopu na podstawie innych, odrębnych przepisów. Jeśli taki urlop dodatkowy przyznany na podstawie odrębnych przepisów jest krótszy niż 10-dniowy, osoba niepełnosprawna zamiast niego skorzysta z prawa do 10-dniowego dodatkowego urlopu z omawianej ustawy.
Czy urlop dla osoby niepełnosprawnej przechodzi na następny rok?
Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przechodzi na kolejny rok kalendarzowy jako zaległy urlop wypoczynkowy. Przypominamy, że urlop zaległy należy wykorzystać maksymalnie do 30 września roku następnego po roku nabycia prawa do tego urlopu.
Pracownik niepełnosprawny w 2024 roku nie wykorzystał 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. 6 dni przechodzi na 2025 rok jako urlop zaległy. Pracownik musi wykorzystać te dni do 30 września 2025 roku. Przy wnioskowaniu o urlop wypoczynkowy kadry jako pierwsze naliczają dni urlopu zaległego.
Urlop dla osoby niepełnosprawnej w świadectwie pracy
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej musi znaleźć się w świadectwie pracy. Powinien zostać określony wymiar tego urlopu, z którego dany pracownik skorzystał. Pracodawca oddzielnie podaje wymiar urlopu wypoczynkowego i wymiar dodatkowego urlopu wykorzystanego przez pracownika.
Art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Urlop dla niepełnosprawnych a turnus rehabilitacyjny
Oprócz dodatkowego urlopu wypoczynkowego niepełnosprawni w znacznym lub umiarkowanym stopniu korzystają również z uprawnienia w postaci zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymienionych sytuacjach:
- w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym maksymalnie raz w roku – 21 dni roboczych (z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2 ustawy);
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego napraw (jeżeli czynności te nie mogą zostać wykonane poza czasem pracy).
Wynagrodzenie przysługujące za czas wymienionych zwolnień od pracy liczy się jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Jak ma się wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego do wymiaru zwolnienia od pracy z tytułu turnusu rehabilitacyjnego? Przepisy prawne pozwalają na to, aby w jednym roku kalendarzowym dodatkowy urlop oraz wymienione wyżej zwolnienia od pracy (art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) wynosiły łącznie maksymalnie 21 dni.
Urlop dla osoby niepełnosprawnej a rozwiązanie umowy - ekwiwalent
Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych jest pełnopłatny. W razie jego niewykorzystania i rozwiązania umowy o pracę osobie niepełnosprawnej przysługuje ekwiwalent pieniężny. Więcej na temat wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przeczytasz w artykule: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2024 r.
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024, poz. 44)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz. U. z 2003 Nr 100, poz. 927)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat