REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe świadczenie ZUS dla rodziców seniorów. Nawet 3 757,82 zł miesięcznie

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
ZUS, świadczenie, seniorów
Nowe świadczenie ZUS dla rodziców seniorów. Nawet 3 757,82 zł miesięcznie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Według podawanych w mediach informacji proponowane zmiany przewidują że: rodzice seniorzy dostaną nowe pieniądze z ZUS. Dlaczego? Chodzi o zmianę na rzecz seniorów przepisów w zakresie rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, Teraz już nie tylko MAMA 4+ ale RODZINA 4+. Według pomysłów łączne świadczenia dla pary rodzicielskiej mogą wynosić około 3757 zł miesięcznie, co znacząco zwiększy wsparcie dla osób, które oddały się wychowywaniu licznej rodziny - jednak są to tylko propozycje na ten moment, żadna ustawa nie weszła jeszcze w życie. Analizujemy jednak możliwości - bo problem niewątpliwie istnieje - ojcowie mają ograniczone możliwości pobierania świadczenia z ZUS. A to już przecież dyskryminacja a nie dyferencjacja.

rozwiń >

Nowe świadczenie ZUS dla rodziców seniorów. Nawet 3 757,82 zł miesięcznie

W mediach możemy znaleźć wiele informacji na temat tego, że trwają prace na projektem w zakresie zmiany przepisów które mogą diametralnie zmienić sposób wypłacania świadczeń przez ZUS - dla rodzin wielodzietnych, a szczególnie dla seniorów, którzy wychowali dzieci. Według podawanych informacji proponowane zmiany przewidują, że po raz pierwszy oboje rodzice będą traktowani równorzędnie – ojcowie nie będą już postrzegani jako beneficjenci "drugiej kategorii". Dotychczas regulacja dotycząca ustawy z dnia 31 stycznia 2019 r. o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1577, dalej jako: ustawa) - nawet przez sam ZUS nazywana jest: Rodzicielskie świadczenie uzupełniające - MAMA 4+. Przecież już w Konstytucji RP jest wskazane, że kobieta i mężczyzna mają zagwarantowaną równość wobec prawa i w prawie - szczególnie ze względu na płeć. Czy zatem dojdzie do zmiany przepisów, gwarantujących w równym stopniu rodzicom prawo do świadczeń.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Według pomysłów łączne świadczenia dla pary rodzicielskiej mogą wynosić około 3757 zł miesięcznie, co znacząco zwiększy wsparcie dla osób, które oddały się wychowywaniu licznej rodziny - jednak są to tylko spekulacje na ten moment.

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające - MAMA 4+ a dlaczego nie Rodzicielskie świadczenie uzupełniające - TATA 4+ albo Rodzicielskie świadczenie uzupełniające - RODZICE 4+

Jak jest teraz i jak być może w 2026 albo 2027 r.? Analizujemy. Rodzicielskie świadczenie uzupełniające 2026 - czym jest świadczenie?

Od 1 marca 2019 roku przysługuje rodzicielskie świadczenie uzupełniające dla osób, które zrezygnowały z pracy lub jej nie podjęły w celu wychowania dzieci. Ma ono zapewnić niezbędne środki utrzymania.

REKLAMA

Matka może otrzymać świadczenie, jeśli:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ukończyła 60 lat
  • urodziła i wychowała lub tylko wychowała co najmniej 4 dzieci
  • nie ma dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania

Ojciec może otrzymać świadczenie, jeśli:

  • ukończył 65 lat
  • wychował co najmniej 4 dzieci, ponieważ matka zmarła, je porzuciła lub przez długi czas ich nie wychowywała
  • nie ma dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania

Warunek wychowania dotyczy dzieci własnych, pasierba, przysposobionych lub przyjętych do rodziny zastępczej (nie zawodowej).

Istotne są wymagane warunki zamieszkania. Osoba chcąca skorzystać ze świadczenia powinna spełnić takie przesłanki: mieszka w Polsce; ma ośrodek interesów życiowych w Polsce przez co najmniej 10 lat (po ukończeniu 16 roku życia); posiada polskie obywatelstwo lub obywatelstwo państwa UE/EFTA z prawem pobytu, albo legalizowany pobyt.

Nie otrzymasz świadczenia, jeśli: masz prawo do emerytury/renty w wysokości co najmniej najniższej emerytury; przebywasz w areszcie lub odbywasz karę pozbawienia wolności (z wyłączeniem dozoru elektronicznego).

Rodzice seniorzy dostaną nowe pieniądze z ZUS. Jak wnioskować w 2026?

Procedura ubiegania się o świadczenie MAMA 4+ w 2026 r. nie jest trudna. Wniosek musi zawierać: dane osobowe i numer PESEL, adres zamieszkania i adres do korespondencji, sposób otrzymywania świadczenia (dane bankowe), podpis wnioskodawcy. Dokumenty do załączenia to: numery PESEL dzieci, oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej, zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (jeśli akt nie jest w polskim rejestrze), orzeczenie sądu o pieczy zastępczej, inne dokumenty mające wpływ na przyznanie świadczenia.

Ważne

W oświadczeniu należy potwierdzić m.in.: urodzenie i wychowanie co najmniej 4 dzieci, przerwy w wychowywaniu, stan praw rodzicielskich, staż zamieszkania w Polsce, prawo do emerytury/renty, źródła dochodów, posiadanie gospodarstwa rolnego, przebywanie w areszcie lub więzieniu. Ojciec dodatkowo potwierdza datę śmierci matki, jej porzucenia lub zaprzestania wychowania z dokumentami.

Rodzice seniorzy dostaną nowe pieniądze z ZUS. Kiedy wypłata?

Wypłata rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca wydania decyzji, ale nie wcześniej niż od powszechnego wieku emerytalnego (60 lat – kobiety, 65 lat – mężczyźni). Co więcej, senior może nie otrzymać świadczenia, jeśli sąd pozbawił cię władzy rodzicielskiej lub ją ograniczył, albo senior długotrwale zaprzestał wychowywania dzieci.

Co jeśli rodzice seniorzy nie dostaną nowych pieniędzy z ZUS?

Jeśli rodzice seniorzy nie dostaną nowych pieniędzy z ZUS w ciągu 14 dni mogą zł wniosek do prezesa ZUS o ponowne rozpatrzenie sprawy. Również w ciągu 30 dni mogą złożyć skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, a do sądu okręgowego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych złóż odwołanie w sprawie ustalenia wysokości, ustania prawa, wypłaty lub zwrotu świadczenia.

Zatem: rodzice seniorzy dostaną nowe pieniądze z ZUS? Być może - jest pomysł "Rodzice 4 plus" a nie tylko MAMA 4+

Planowany program "Rodzice 4 plus" ma zastąpić kontrowersyjne rozwiązanie "Mama 4+", krytykowane za marginalizowanie roli ojców, bo nie ma Tata 4+ - chociaż w gruncie rzeczy to prawo i tak ojcom przysługuje. Dotychczas matki, które z powodu opieki nad minimum czworgiem dzieci nie zdobyły wystarczającego stażu emerytalnego, dostawały 1878,91 zł., od 1 marca 2026 r. wysokość świadczenia się zmieni, bo będzie waloryzacja. Ojcowie mogą starać się o te pieniądze wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach – po śmierci matki lub gdy ta opuściła rodzinę.

Ważne

Jak czytamy w wielu internetowych publikacjach, mniej lub bardziej oficjalnych: Ministerstwo Rodziny, odpowiadając na apele Rzecznika Praw Obywatelskich, przyznało, że takie regulacje są krzywdzące. Reforma ma zapewnić równouprawnienie, uznając wspólny charakter trudu wychowywania dużej rodziny.

Według założeń i spekulacji zmiana ma polegać na tym, że pełna kwota będzie należna każdemu z rodziców oddzielnie. Matka i ojciec spełniający kryteria otrzymają po 1878,91 zł, co łącznie da rodzinie 3757,82 zł miesięcznie (oczywiście przy założeniach do dnia 28 lutego 2025 r.). Takie rozwiązanie ma realnie poprawić sytuację finansową seniorów, którzy zrezygnowali z kariery zawodowej dla dzieci. Władze argumentują, że reforma odpowiada na zmieniający się model rodziny, gdzie ojcowie coraz aktywniej uczestniczą w codziennej opiece nad potomstwem.

Mając na uwadze orzecznictwo TSUE i tendencje prawa UE do ochrony prawnej w równym stopniu mężczyzn i kobiet - szanse dla nowe świadczenie dla seniorów jest realne

Tutaj warto odnieść się do ciekawej sprawy toczącej się przed TSUE. Wyrok TSUE: dodatek emerytalno-rentowy dla ojców nie tylko dla matek. Wielki przełom w interpretacji przepisów - wyrok TSUE z dnia 15 maja 2025 r. odnosi się do zagadnień z szeroko rozumianej pomocy społecznej, a konkretnie do przepisów dyrektywy 79/7/EWG w zakresie równości traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Chodzi konkretnie o art. 4 ust. 1 i 2 , art. 7 ust. 1 ww. Główna teza jaką można wysnuć, na tle tej konkretnej, rozpatrywanej przez TSUE sprawy jest to, że ustawodawstwo krajowe przewidujące dodatek do świadczenia emerytalno-rentowego przyznawany kobietom pobierającym składkowe świadczenie emerytalne i mającym jedno lub większą liczbę dzieci biologicznych lub przysposobionych, skoro istnie to prawo powinno też dawać możliwość przyznania tego dodatku mężczyznom z zastrzeżeniem spełnienia dodatkowych warunków. W innym przypadku będzie istniała dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć.

Ponadto Trybunał podkreśla, że w przypadku stwierdzenia dyskryminacji, sądy krajowe powinny zapewnić równe traktowanie przez przyznanie osobom gorzej traktowanym takich samych korzyści jak tym uprzywilejowanym, nawet jeśli oznaczałoby to odebranie dodatku drugiemu rodzicowi. Ostatecznie decyzja o utrzymaniu dodatku matce zależy od interpretacji prawa krajowego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS daje pieniądze za utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej [KONKURS]

Można dostać nie małe pieniądze od ZUSu. Dlaczego? Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na dofinansowanie projektów dotyczących utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, które będą realizowane w 2027 roku. Sprawa bezpośrednio dotyczy więc zatrudnionych i zatrudniających. Sprawdź warunki konkursu.

Najniższa emerytura 2026 BRUTTO NETTO. Komu należy się gwarantowana minimalna emerytura?

Ile wynosi najniższa emerytura w 2026 roku? Tylko do końca lutego jest to kwota 1780,96 zł brutto i 1623,28 zł netto. Ile emeryci otrzymają na rękę po waloryzacji dnia 1 marca 2025 roku? Komu należy się gwarantowana przez ZUS minimalna emerytura?

AI zmienia rynek pracy. Jakie kompetencje zdecydują o stabilnym zatrudnieniu?

Polski rynek pracy wchodzi w fazę strukturalnej zmiany. Choć bezrobocie nadal pozostaje niskie, dane Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują trend wzrostowy. Eksperci Personnel Service podkreślają, że to efekt głębokiej transformacji, w której kluczową rolę odgrywa sztuczna inteligencja.

Pracodawcy są skupieni na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich pracujących w Polsce

Aktualnie pracodawcy skupiają się na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich osób pracujących w Polsce. Pracownicy między 45. a 59. rokiem życia skupiają kluczową wiedzę ekspercką, doświadczenie i umiejętności. Co oznacza dla firmy ich odejście?

REKLAMA

Ile wynoszą emerytury, renty i dodatki po marcowej waloryzacji?

Seniorzy i w zasadzie nie tylko: warto wiedzieć, że ZUS wysyła decyzje w zakresie waloryzacji. Dobra czy zła informacja w liście? To zależy, czy dla danej osoby kwota podwyżki jest wystarczająca czy nie. Tak czy inaczej, od 1 marca świadczenia emerytalno-rentowe oraz dodatki wypłacane przez ZUS zostaną z automatu zwaloryzowane. Podwyżka będzie przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku. O ile dokładnie świadczenia wzrosną? Mamy oficjalne wyliczenia z ZUS!

Wyższe nie tylko emerytury, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne od 1 marca 2026 r. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Od 1 marca 2026 r. wyższe będą nie tylko emerytury i renty, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne. Ich nowa wysokość będzie powiększona o wskaźnik waloryzacji 5,3%. Nowe świadczenie przedemerytalne wyniesie 1993,76 zł brutto. Sprawdź kwoty dodatków do emerytur. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r.: poprawa warunków BHP w zakładach pracy. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? [Prewencja ZUS]

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r. Chodzi o poprawę warunków BHP w zakładach pracy. To konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? Wnioski do konkursu składa się za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl.

12 kwietnia nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę 12 lutego 2026

To już pewne: 12 kwietnia jest nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę w dniu 12 lutego 2026 r. Po ponad stu latach od pamiętnego wydarzenia w 1919 roku, Polska oficjalnie uhonoruje bohaterów, którzy poświęcili swoje zdrowie dla Ojczyzny. Prezydent RP podpisał właśnie ustawę, która zmieni kalendarz świąt państwowych. Wielu już zastanawia się czy w zw. z tym dzień 12 kwietnia będzie dniem wolnym od pracy?

REKLAMA

Reforma PIP 2026 to rewolucja dla B2B. Co nowy projekt ustawy oznacza dla osób pracujących na B2B?

Reforma PIP to rewolucja dla B2B - dnia 26 stycznia 2026 r. MRPiPS opublikowało nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Co to oznacza dla osób pracujących na B2B? Jakie są kluczowe zmiany względem wersji projektu ustawy z października 2025 r.?

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani ze względu na wiek. Jakie jest jedno z największych wyzwań HR?

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani w pracy ze względu na wiek. Okazuje się, że nie trzeba być seniorem, by w pracy doświadczać nierównego traktowania z powodu swojego wieku. Trzydziestolatkowie też doświadczają dyskryminacji. Jakie jest w związku z tym jedno z największych wyzwań HR?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA