REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zbieg tytułów ubezpieczeń - umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza

 ifirma.pl
Z ifirma.pl księgujesz gdziekolwiek jesteś.
Zbieg tytułów ubezpieczeń - umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza. /Fot. Fotolia
Zbieg tytułów ubezpieczeń - umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zdarza się, że ta sama osoba jest zatrudniona w różnych formach (np. umowa o pracę, zlecenie) u dwóch lub więcej podmiotów, a być może prowadzi też działalność gospodarczą. Taka sytuacja to tzw. zbieg tytułów ubezpieczeń. W takim przypadku należy ustalić przede wszystkim, z jakiego tytułu składki będą dobrowolne, a z jakiego obowiązkowe.

Zobacz: Umowa zlecenie 2016 - składki ZUS, zbieg tytułów

Autopromocja

Najczęściej spotykane przypadki zbiegów tytułów do ubezpieczeń:

Umowa zlecenie zawierana ze studentem

W przypadku zatrudnienia studenta, pracodawca zawierający z nim umowę zlecenie może zaoszczędzić na kosztach związanych z opłacaniem składek ZUS. Jeśli zatrudniany uczeń lub student nie ukończył jeszcze 26. roku życia, przy zawieraniu umowy zlecenie, nie podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Z takiej umowy będzie odprowadzana wyłącznie zaliczka na podatek.

Zleceniodawca (pracodawca) nie zgłasza zatem zleceniobiorcy do ZUS i nie opłaca składek. Inaczej będzie w przypadku, gdy zleceniobiorca utraci status studenta lub ukończy 26 lat; wówczas zawarta z nim umowa zlecenie zobowiązuje pracodawcę do zgłoszenia do ZUS i opłacania składek społecznych i zdrowotnych. Opłacanie składek chorobowych jest dobrowolne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Umowa zlecenie z pracownikiem będącym już na etacie

Zatrudnienie na umowę zlecenie osoby, która u innego pracodawcy jest zatrudniona na pełny etat w ramach umowy o pracę , a tym samym ma opłacane składki na ubezpieczenia społeczne, wiąże się z koniecznością zgłoszenia jej wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to sytuacji, gdy w ramach umowy o pracę opłacane są składki od kwoty równej lub wyższej minimalnemu wynagrodzeniu. W roku 2013 minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł brutto.

Umowa o pracę i umowa zlecenia - zbieg tytułów do ubezpieczeń

Jeśli zatrudniania na umowę zlecenie osoba pracuje u innego pracodawcy na etacie w niepełnym wymiarze godzin i ma zapewnione co najmniej minimalne wynagrodzenie, z tytułu zlecenia obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Pozostałe składki mają charakter dobrowolny.

Sytuacja, w której zleceniobiorca pozostaje jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, w celu ustalenia obowiązku podlegania do ubezpieczeń społecznych, konieczne jest zsumowanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia z tytułu wszystkich umów o pracę, i tak:

  • gdy łączna suma wyniesie co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, to z umowy zlecenie obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna;
  • gdy wynagrodzenie z umowy o pracę będzie niższe niż minimalne, to od umowy zlecenie opłacać należy także składki na ubezpieczenia społeczne. Składka chorobowa jest dobrowolna.

Umowa zlecenie zawierana z własnym pracownikiem

Przedsiębiorca, który zatrudnia na umowę zlecenie własnego pracownika, który już pracuje u niego w ramach umowy o pracę, zobowiązany jest opłacać wszystkie składki z tytułu umowy o pracę oraz umowy zlecenie. Wynika to z przepisów o ubezpieczeniach społecznych, które takiego zleceniobiorcę traktują jak pracownika, a tym samym wymagane jest opłacanie za niego składek z tytułu umowy zlecenia jak ze stosunku pracy.

Kilka umów zlecenie zawartych z jednym zleceniobiorcą

Zawarcie kilku umów zlecenia z jednym zleceniobiorcą również stanowi zbieg tytułów ubezpieczeń. Wykonując jednocześnie kilka umów zleceń, zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu jednej umowy, tej zawartej najwcześniej. Na wniosek zleceniobiorcy, tytuł ubezpieczenia może zostać zmieniony na wybraną przez niego umowę. Zleceniobiorca na swój wniosek może również dobrowolnie zostać objęty ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z wszystkich umów. Jeśli pracownik zdecyduje, że z pozostałych umów zlecenie chce podlegać do dobrowolnego ubezpieczenia społecznego, to zleceniodawca będzie miał obowiązek opłacać od wszystkich umów zleceń także składkę wypadkową.

Umowa zlecenia emeryta lub rencisty - zbieg tytułów do ubezpieczeń

Osoba z prawem do emerytury lub renty

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę emeryta lub rencisty, trzeba liczyć się z koniecznością opłacania za takiego pracownika wszystkich składek do ZUS, czyli składek: emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych. Zatrudniając emeryta pracodawca zwolniony jest z opłacania składek na Fundusz Pracy i na FGŚP.

Zatrudniając emeryta lub rencistę na umowę zlecenie, jeśli taki pracownik nie ma z innego tytułu ubezpieczenia, to z umowy zlecenie obowiązkowe będą wszystkie składki oprócz dobrowolnej składki Umowy zlecenia zawarte z emerytami lub rencistami, tak jak w umowa o pracę, zwalniają pracodawcę z konieczności opłacania składek na FP i FGŚP.

Zwolnienie pracodawcy z konieczności opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest możliwe pod pewnymi warunkami, a mianowicie:

  • pracownik jest kobietą, która ukończyła 55 lat;
  • pracownik jest mężczyzną, który ukończył 60 lat.

Emeryt wykonujący pracę w ramach umowy zlecenia, który jest już zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w ramach umowy  o pracę podlega do wszystkich ubezpieczeń, a w ramach umowy zlecenia obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna.

Forum Kadry

Jeśli emeryt lub rencista zgłosi się do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, do czego ma prawo, pracodawca będzie miał obowiązek za takiego pracownika odprowadzać również składkę wypadkową. W przypadku gdy emeryt lub rencista, z którym zawierana jest umowa zlecenie, prowadzi działalność gospodarczą, to głównym tytułem do ubezpieczeń jest prowadzona działalność.

Jeśli umowa zlecenie jest na kwotę brutto taką samą jak podstawa wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą, to tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest ten tytuł, który powstał wcześniej. Pracownik, na swój wniosek, może zostać objęty dobrowolnymi ubezpieczeniami również z tytułu, który powstał później lub może wnioskować o zmianę tego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń.

Osoba z prawem do renty lub emerytury, która wykonuje jednocześnie kilka zleceń, obowiązkowo podlega do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych z tytułu pierwszej umowy zlecenie. Na swój wniosek może zostać objęta również ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z pozostałych umów zlecenie.

Umowa zlecenie z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim

Pracownik przebywający na zasiłku macierzyńskim, pobierający ten zasiłek, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. W przypadku, gdy pracownik jednocześnie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, to z umowy zlecenie obowiązkowe będzie opłacanie składki zdrowotnej, a dobrowolne: opłacanie składki emerytalnej i rentowej.

Umowa zlecenie z uczniem lub studentem - ubezpieczenie społeczne

Umowa zlecenie z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tego tytułu, jeżeli nie maja innego tytułu do ubezpieczeń. Jeśli taki pracownik dodatkowo podejmie pracę na podstawie umowy zlecenie, to obowiązkowo będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenie. Pracownik taki powinien poinformować podmiot z którym ma podpisaną umowę o pracę i z tytułu tej umowy przebywa na urlopie wychowawczym, że jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie i z tego tytułu będzie mieć opłacane składki.

Umowa zlecenie a prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej

Osoba, która prowadząc pozarolniczą działalność gospodarczą jednocześnie wykonuje prace na podstawie umowy zlecenie, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu działalności gospodarczej. Natomiast składki  społeczne z tytułu umowy zlecenia mogą być dobrowolne. Gdy podstawa z umowy zlecenie jest równa lub wyższa od podstawy z działalności gospodarczej, to tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń będzie ten tytuł, który powstał wcześniej. Pracownik może złożyć wniosek o zmianę tytułów do ubezpieczeń.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń - rozliczenie pracownika na urlopie wychowawczym

Umowa zlecenie w ramach prowadzonej własnej działalności gospodarczej

W przypadku, gdy osoba posiadająca własną działalność gospodarczą świadczy usługi w ramach tej działalności na podstawie zawartej umowy zlecenie, której przedmiot jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności, podlega ona ubezpieczeniom tylko z tytułu prowadzonej działalności. Za wykonanie tego rodzaju zlecenia osoba ta wystawia rachunek lub fakturę, a przychód podlega opodatkowaniu jako przychód z działalności gospodarczej.

Umowa o pracę, umowa zlecenie i prowadzenie działalności jednocześnie

Pracownik na etacie, który wykonuje umowę zlecenie, z własnym pracodawcą lub z innym podmiotem, i prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Jeśli ta umowa zlecenie zawierana jest z własnym pracodawcą , to traktowana jest jak umowa o pracę, czyli te dwie umowy z jednym pracodawcą ulegają zsumowaniu i od całej kwoty należy opłacić składki. Z tytułu prowadzenia działalności będzie obowiązkowa wyłącznie składka zdrowotna.

Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Trzęsienie ziemi w Poczcie Polskiej. Tysiące osób ma stracić pracę

Poczta Polska, narodowy operator pocztowy, planuje wprowadzić istotne zmiany w swojej strukturze zatrudnienia i funkcjonowaniu placówek. Według doniesień prasowych, spółka zamierza znacznie ograniczyć liczbę pracowników oraz zmniejszyć liczbę otwartych okienek i skrócić godziny pracy swoich urzędów.

336,36 zł dodatku do emerytury dla sołtysów już po 7 latach

336,36 zł to kwota dodatku do emerytury dla sołtysów, do której prawo nabędą już po 7 latach pełnienia funkcji.

Gaslighting - jak się bronić i radzić sobie z manipulacją emocjonalną?

Czym jest gaslighting? Jak go rozpoznać, bronić się i radzić sobie z manipulacją emocjonalną? Oto 6 strategii na zdemaskowanie gaslightingu: rozpoznanie i przezwyciężanie manipulacji emocjonalnej.

Nastolatek też może mieć konto na PUE ZUS. Przyda się np. do ubezpieczenia zdrowotnego lub renty rodzinnej

ZUS informuje, że nie tylko osoby pełnoletnie mogą mieć swój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Takie konto może też mieć nastolatek, który ukończył 13 lat. Aby je założyć musi mieć swój dokument tożsamości - dowód osobisty lub paszport. Do czego nastolatkowi może się przydać konto na PUE ZUS?

REKLAMA

Zwolnienie ze świadczenia pracy, wypowiedzenie zmieniające lub rozwiązanie umowy o pracę? To może dotknąć tę grupę pracowników

Stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika powoduje brak możliwości jej wykonywania. Co powinien wówczas zrobić pracodawca?

Kilometrówka 2024 – ile wynosi stawka za kilometr?

Kilometrówka w 2024 roku wynosi 1,15 zł . Czy jest to stawka kilometrówki dla wszystkich pojazdów? Jaki jest wzór na wyliczenie, ile należy się pracownikowi za podróż prywatnym samochodem w celach służbowych w 2024 roku?

Ryczałt samochodowy 2024 – kalkulator

Kalkulator ryczałtu samochodowego 2024 pozwala na szybkie wyliczenie należności pracownika za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych. Jakie są stawki? Ile wynosi limit kilometrów na miesiąc?

ZUS: Konto na PUE ZUS może założyć także nastolatek

Założenie profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS jest proste. Własny profil daje dostęp do wielu istotnych informacji, które znajdują się na koncie w ZUS. Niewiele osób wie, że konto na PUE ZUS może mieć nie tylko dorosły, ale też nastolatek, który ukończył 13. rok życia.

REKLAMA

Emerytura matczyna a praca - czy można dorobić?

Emerytura matczyna - czy praca podczas pobierania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego jest dozwolona? Czy można dorabiać na emeryturze matczynej?

Sejm: Koniec tradycyjnych umów o pracę? Będzie ułatwienie dla pracowników nie pracujących w siedzibie firmy?

Do tej pory profil zaufany był ograniczony do kontaktów obywateli z urzędami. W Sejmie pojawił się postulat, aby można było przy jego pomocy podpisywać cyfrowo dokumenty między pracodawcą a pracownikiem. I wysyłać je zwykłym emailem

REKLAMA