REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki ZUS w 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Składki ZUS 2015. /Fot. Fotolia
Składki ZUS 2015. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. będzie oznaczał wyższe składki ZUS dla nowych firm. Podstawa wymiaru składek ZUS jest bowiem uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile w 2015 r. wzrosną składki ZUS dla przedsiębiorców?

Nowy przedsiębiorca i składki ZUS

Wysokość składek ZUS w 2015 r. nie jest jeszcze znana. Gdy znany będzie wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, zostaną podane informacje dotyczące składek ZUS. Tymczasem można porównać wzrost płacy minimalnej i składek ubezpieczeniowych w 2014 r. w stosunku do roku poprzedniego.

REKLAMA

Wysokość składek ZUS uzależniona jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Po podwyżce wynagrodzenia minimalnego w 2014 r. płaca minimalna wynosi 1680 zł brutto. Netto jest to 1237,20 zł. Po długich rozważaniach i wymianie zdań strony pracodawców, pracowników i rządowej wzrosło ostatecznie o 80 zł.

W konsekwencji wzrosły również kwoty składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą krócej niż 2 lata. Zgodnie z polskim prawem to osoby, które odprowadzają preferencyjne, niższe składki ubezpieczeniowe.

Polecamy produkt: PITY 2015 z płytą CD

Stosunek podstawy wymiaru składek ZUS dla nowych przedsiębiorców do minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 30%. Oznacza to, że podstawa wymiaru składek jest równa 30% aktualnej płacy minimalnej. W 2014 r. osiąga wartość 504 zł. Dla porównania w 2013 r. było to 480 zł. Od 1 stycznia 2014 r. płaca minimalna wynosi 1680 zł brutto, a składki ZUS:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52 %)

93,70 zł

98,38 zł (wzrost 4,68 zł)

Rentowe (8,00 %)

38,40 zł

40,32 zł (wzrost 1,92 zł)

Chorobowe (2,45 %)

11,76 zł

12,35 zł (wzrost 0,59 zł)

Wypadkowe (1,93 %)

9,26 zł

9,73 zł (wzrost 0,47 zł)

Z łatwością można policzyć, że od 2013 r. do 2014 r. składki ZUS dla nowych przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 7,66 zł. Rocznie jest to wzrost o 91,92 zł. Suma składek ZUS na miesiąc bez składki zdrowotnej wynosi obecnie 160,78 zł. Ze składką zdrowotną będzie to w sumie 431,18 zł (wysokość składki zdrowotnej 270,40 zł).

Polecamy także: Przejęcie przez pracownika obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne

Pozostali przedsiębiorcy i składki ZUS

Wysokość składek dla pozostałych przedsiębiorców uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia rocznego. Przeciętne wynagrodzenie w 2014 r. wynosi 3746 zł, a w 2013 r. wynosiło 3713 zł (wzrosło o 33 zł). Podstawa wymiaru składek dla tej grupy przedsiębiorców jest równa 60% przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że w 2014 r. wynosi 2247,60 zł. Składki dla przedsiębiorców wynoszą:

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52%)

434,87 zł

438,73 zł (wzrost 3,86 zł)

Rentowe (8,00%)

178,22 zł

179,81 zł (wzrost 1,59 zł)

Chorobowe (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Wypadkowe (1,93%)

43 zł

43,38 zł (wzrost 0,38 zł)

+ składka na Fundusz Pracy (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Składki dla przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 6,81 zł w stosunku do 2013 r. W skali roku jest to już 81,72 zł, a ogółem przedsiębiorca bez składki zdrowotnej odprowadza miesięcznie składki w kwocie 772,06 zł. Składka zdrowotna stanowi dodatkowe 270,40 zł na miesiąc, czyli razem 1042,46 zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA