REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki ZUS w 2015 r.

Składki ZUS 2015. /Fot. Fotolia
Składki ZUS 2015. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. będzie oznaczał wyższe składki ZUS dla nowych firm. Podstawa wymiaru składek ZUS jest bowiem uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile w 2015 r. wzrosną składki ZUS dla przedsiębiorców?

Nowy przedsiębiorca i składki ZUS

Wysokość składek ZUS w 2015 r. nie jest jeszcze znana. Gdy znany będzie wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, zostaną podane informacje dotyczące składek ZUS. Tymczasem można porównać wzrost płacy minimalnej i składek ubezpieczeniowych w 2014 r. w stosunku do roku poprzedniego.

REKLAMA

Autopromocja

Wysokość składek ZUS uzależniona jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Po podwyżce wynagrodzenia minimalnego w 2014 r. płaca minimalna wynosi 1680 zł brutto. Netto jest to 1237,20 zł. Po długich rozważaniach i wymianie zdań strony pracodawców, pracowników i rządowej wzrosło ostatecznie o 80 zł.

W konsekwencji wzrosły również kwoty składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą krócej niż 2 lata. Zgodnie z polskim prawem to osoby, które odprowadzają preferencyjne, niższe składki ubezpieczeniowe.

Polecamy produkt: PITY 2015 z płytą CD

Stosunek podstawy wymiaru składek ZUS dla nowych przedsiębiorców do minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 30%. Oznacza to, że podstawa wymiaru składek jest równa 30% aktualnej płacy minimalnej. W 2014 r. osiąga wartość 504 zł. Dla porównania w 2013 r. było to 480 zł. Od 1 stycznia 2014 r. płaca minimalna wynosi 1680 zł brutto, a składki ZUS:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52 %)

93,70 zł

98,38 zł (wzrost 4,68 zł)

Rentowe (8,00 %)

38,40 zł

40,32 zł (wzrost 1,92 zł)

Chorobowe (2,45 %)

11,76 zł

12,35 zł (wzrost 0,59 zł)

Wypadkowe (1,93 %)

9,26 zł

9,73 zł (wzrost 0,47 zł)

Z łatwością można policzyć, że od 2013 r. do 2014 r. składki ZUS dla nowych przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 7,66 zł. Rocznie jest to wzrost o 91,92 zł. Suma składek ZUS na miesiąc bez składki zdrowotnej wynosi obecnie 160,78 zł. Ze składką zdrowotną będzie to w sumie 431,18 zł (wysokość składki zdrowotnej 270,40 zł).

Polecamy także: Przejęcie przez pracownika obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne

Pozostali przedsiębiorcy i składki ZUS

Wysokość składek dla pozostałych przedsiębiorców uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia rocznego. Przeciętne wynagrodzenie w 2014 r. wynosi 3746 zł, a w 2013 r. wynosiło 3713 zł (wzrosło o 33 zł). Podstawa wymiaru składek dla tej grupy przedsiębiorców jest równa 60% przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że w 2014 r. wynosi 2247,60 zł. Składki dla przedsiębiorców wynoszą:

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52%)

434,87 zł

438,73 zł (wzrost 3,86 zł)

Rentowe (8,00%)

178,22 zł

179,81 zł (wzrost 1,59 zł)

Chorobowe (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Wypadkowe (1,93%)

43 zł

43,38 zł (wzrost 0,38 zł)

+ składka na Fundusz Pracy (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Składki dla przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 6,81 zł w stosunku do 2013 r. W skali roku jest to już 81,72 zł, a ogółem przedsiębiorca bez składki zdrowotnej odprowadza miesięcznie składki w kwocie 772,06 zł. Składka zdrowotna stanowi dodatkowe 270,40 zł na miesiąc, czyli razem 1042,46 zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA