REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenia emeryta lub rencisty - zbieg tytułów do ubezpieczeń

oprac. Rafał Krzemiński
Umowa zlecenia emeryta lub rencisty. /Fot. Fotolia
Umowa zlecenia emeryta lub rencisty. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

Osoba posiadająca uprawnienia emerytalne lub rentowe może podejmować zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, umowy o pracę, prowadzić działalność gospodarczą. Czy jest obowiązana płacić składki na ubezpieczenie społeczne, skoro już jest emerytem lub rencistą?

Zbieg umowy zlecenia z prawem do emerytury lub renty

Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia emeryci lub renciści są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i wypadkowym. Pomimo, że nabyli już prawo do emerytury lub renty, są zobligowani do odprowadzania składek na te ubezpieczenia. Ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne. Obowiązek ubezpieczenia nie dotyczy osób pozostających w stosunku pracy – wtedy umowa o pracę jest jedyną podstawą ubezpieczenia.

Więcej informacji na forum

Zbieg umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej

Autopromocja

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

Kup książkę:

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

Gdy osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą i podejmuje się dokonania czynności na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego z tytułu umowy zlecenia, a ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne. Odprowadzanie składek z prowadzenia działalności gospodarczej jest także dobrowolne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)

Natomiast gdy osoba uprawniona do emerytury lub renty wykonuje umowę zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, przedmiot zlecenia jest zbieżny z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, to składki z prowadzonej działalności gospodarczej są dobrowolne, a umowa zlecenia składkom nie podlega – ani dobrowolnie, ani obowiązkowo.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Chcesz wiedzieć więcej? Zapisz się na nasz newsletter

Przypadek niezdolności do pracy

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

W sytuacji, gdy osoba ma orzeczoną rentę z tytułu niezdolności do pracy i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą oraz wykonuje umowę zlecenie, to do czasu ustalenia prawa do emerytury oba wyżej wymienione tytuły do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego są dla niej obowiązkowe.

Jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z umowy zlecenia jest niższa niż obowiązująca daną osobę najniższa składka z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, wówczas obowiązkowe jest ubezpieczenie z tego drugiego tytułu, a oskładkowanie zlecenia jest dobrowolne.

Gdy składki wynikające z umowy zlecenia są równe lub wyższe od najniższej podstawy wymiaru dla osób prowadzących działalność gospodarczą, obowiązującym tytułem do ubezpieczenia jest ten, który powstał wcześniej. Zainteresowany może ponadto zmienić tytuł lub wnioskować o objęcie składkami także drugą podstawę.

Osoba, której zostanie ustalone prawo do emerytury, będzie podlegała obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu z tytułu umowy zlecenia. Składki z prowadzenia działalności gospodarczej będą odprowadzane jedynie na jej wniosek.


Osoba, która ma ustalone decyzją ZUS prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, jednocześnie na podstawie wpisu w ewidencji działalności gospodarczej, w ramach tego wpisu, prowadzi od 1 stycznia 2008 r. działalność zawodową – wykonuje zawód adwokata. Ponadto, również od 1 stycznia 2008 r. wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia. Z tytułu umowy zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w każdym miesiącu jej trwania jest wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.
Od 1 stycznia 2008 r. wykonywanie zarówno umowy-zlecenia, jak i działalności zawodowej jako adwokat jest dla niej obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń. W związku z faktem, iż podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy-zlecenia w każdym miesiącu jej trwania jest wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, od 1 stycznia 2008 r. do czasu ustalenia prawa do emerytury, osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z wybranego tytułu (bądź z umowy-zlecenia bądź z działalności zawodowej), dobrowolnie z drugiego. Od dnia, od którego ustalone zostanie prawo do emerytury obowiązkowe będą dla niej jedynie ubezpieczenia społeczne z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. Z tytułu wykonywania działalności zawodowej jako adwokat ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegać będzie dobrowolnie.

Kilka umów zleceń emeryta lub rencisty

W przypadku wykonywania kilku umów zlecenia przez podmiot mający ustalone prawo do emerytury lub renty, składki odprowadzane są od tej umowy, która została zawarta najwcześniej. Zainteresowany może wnioskować o objęcie ubezpieczeniem pozostałych, dobrowolnie wybranych umów. Przysługuje mu także prawo do zmiany obowiązkowego tytułu ubezpieczenia.

Osoba wykonuje pracę na podstawie zawartej ze spółką jawną umowy zlecenia, w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2007 r. Od 1 marca 2007 r. zawarła drugą umowę zlecenia, ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółka jawna, jako płatnik składek, od 1 stycznia 2007 r. dokonała zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego (praca jest wykonywana w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z uwagi na fakt, iż od 1 marca 2007 r. osoba ta wykonuje dodatkowo drugą umowę zlecenie, od tej daty, na swój wniosek, może być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z tytułu drugiej umowy-zlecenia lub zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń – z pierwszej umowy zlecenia na drugą. 

Umowa o pracę i umowa zlecenie zawarta z pracodawcą

Emeryt lub rencista może pozostawać czynny na rynku pracy. Jeżeli jest zatrudniony na umowę o pracę, a dodatkowo zawrze z własnym pracodawcą umowę zlecenie, podlega ubezpieczeniu społecznemu z obydwu tytułów. Zasada ta dotyczy także sytuacji, gdy umowa została zawarta z innym podmiotem, ale jest wykonywana na rzecz pracodawcy – składki trzeba odprowadzać od obu umów.

Osoba mająca ustalone prawo do emerytury została zatrudniona, na podstawie umowy o pracę, w spółce jawnej od 1 lutego 2009 r. Pracodawca, jako płatnik składek, dokonał zgłoszenia tej osoby do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego. W dniu 15 kwietnia 2009 r. osoba ta dodatkowo zawarła umowę zlecenie z własnym pracodawcą.
Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia wymieniona osoba podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu.

Umowa o pracę i umowa zlecenie niewykonywana na rzecz pracodawcy

Gdy emeryt lub rencista pozostaje w stosunku pracy i podejmuje się wykonania powierzonych czynności na mocy umowy zlecenia zawartej z podmiotem innym niż pracodawca i niewykonywanej na rzecz pracodawcy, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu z umowy o pracę. Ubezpieczenie z umowy zlecenia jest dla niego dobrowolne, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, do którego przystąpić nie może.

Emeryci i renciści bez prawa do zasiłku chorobowego - wyrok TK

Osoba mająca ustalone prawo do renty została zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. na podstawie umowy o pracę w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 800 zł. Pracodawca, jako płatnik składek, dokonał jej zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego. Dodatkowo osoba ta wykonuje w okresie od 15 kwietnia do 31 grudnia 2009 r. umowę-zlecenie zawartą ze spółką jawną.  Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia wymieniona osoba podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeżeli złoży wniosek o objęcie tymi ubezpieczeniami, zleceniodawca będzie zobowiązany zgłosić ją również do ubezpieczenia wypadkowego, gdyż praca jest wykonywana w jego siedzibie. Bez znaczenia dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia pozostaje fakt, iż osoba ta z tytułu umowy o pracę osiąga przychód niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Polacy nie boją się utraty pracy?

    Polacy nie boją się utraty pracy? CBOS poinformowało, że we wrześniu wzrosło poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Kto czuje się najbardziej stabilnie?  

    Karta Praw Dziecka w Biznesie ma już pierwszych sygnatariuszy!

    20 września 2023 r. w Domu Innowacji Społecznych “Marzyciele i Rzemieślnicy” pierwsze firmy podpisały Kartę Praw Dziecka w Biznesie. Czym jest ta deklaracja? Do czego zobowiązuje przedsiębiorców? Które firmy zdecydowały się ją podpisać? 

    Programowanie neurolingwistyczne w biznesie i życiu osobistym - przykłady zastosowania. Zmień swoje „oprogramowanie” na nowsze i lepsze!

    Programowanie Neurolingwistyczne, znane jako NLP, to nie tylko skomplikowana nazwa, lecz także potężne narzędzie pozwalające ulepszyć nasz sposób myślenia i komunikowania się. Podobne do programowania komputera, NLP umożliwia nam wpływ na własne "oprogramowanie", otwierając drzwi do większych sukcesów, lepszej efektywności i większej pewności siebie. W rozmowie z ekspertem Markiem Wzorkiem, dowiadujemy się, jakie konkretnie zastosowania ma ta metoda w życiu codziennym oraz biznesie, jakie szanse niesie ze sobą, a także jak ustrzec się przed ewentualnymi nadużyciami. 

    Nowelizacja KPC ważna dla pracowników wchodzi w życie. Co zmieni się 22 września

    Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego dotycząca spraw z zakresu prawa pracy wchodzi w życie 22 września 2023 r. Wprowadza ona niewielkie, ale ważne zmiany dotyczące postępowań w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Co zmienia się w przepisach K.p.c.? Kogo dotyczą zmiany? Wyjaśniamy.

    REKLAMA

    Czy doradcy zawodowi są jeszcze potrzebni? Sztuczna inteligencja rekomenduje ścieżki kariery i pomaga w szukaniu pracy

    Ponad 60 proc. młodych ludzi w wieku 18–25 lat ma utrudniony dostęp do pracy z powodu braku niezbędnych informacji. Głównie z myślą o nich i osobach ze specjalnymi potrzebami, ale też wypalonych zawodowo i myślących o przebranżowieniu, powstała wykorzystująca zaawansowaną technologię AI platforma, oferująca bezpłatnie możliwość wykonania testu profilującego i udzielająca rekomendacji na temat kierunków kariery. Według danych Jobbli, osoby poniżej 25 lat chętnie wybrałyby pracę wywierającą pozytywny wpływ na środowisko. Aż połowa osób, które dopiero znalazły pierwszą pracę lub właśnie jej szukają obawia się, że w przyszłości w obowiązkach zastąpi ich sztuczna inteligencja. 

    Nowe kierunki zawodowe: Jakie branże rosną na rynku pracy

    Rynek pracy podlega nieustannym zmianom, które wynikają z rozwoju technologii, zmian społecznych i ekonomicznych. W miarę jak świat staje się coraz bardziej zglobalizowany i zautomatyzowany, pojawiają się nowe kierunki zawodowe, które przyciągają uwagę zarówno młodych adeptów kariery, jak i doświadczonych profesjonalistów. 

    Big Data

    Big Data, czyli Wielkie Dane, to termin, który zyskuje coraz większą popularność w dzisiejszym świecie cyfrowym. Ale co dokładnie oznacza ten tajemniczy termin i dlaczego jest tak ważny?

    Tydzień pracy trwa w Polsce 40,4 godz. Polacy na 2. miejscu w UE pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu

    W Polsce przeciętny tydzień pracy trwa 40,4 godziny. Polacy są na drugim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu – podał Eurostat.

    REKLAMA

    Ochrona stosunku pracy nauczycieli a urlop dla poratowania zdrowia

    Ochrona stosunku pracy nauczycieli a urlop dla poratowania zdrowia - to wbrew pozorom kontrowersyjne zagadnienie. Są dwie linie orzecznicze, które wskazują, na dwa różne podejścia. Jedno, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podlega szczególnej ochronie i nie jest możliwe wypowiedzenie mu w tym okresie umowy o pracę, drugie, że nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia można wypowiedzieć umowę o pracę, m.in. ze względu na zmiany organizacyjne w szkole.

    16 języków Europy. Miłość, sport, biznes. O czym najczęściej rozmawia się w poszczególnych krajach Starego Kontynentu?

    Analiza słownictwa, tweetów i wyszukiwania w Google, obejmująca 16 języków europejskich, wyłoniła najbardziej interesujące tematy dla poszczególnych kultur. Dzięki badaniu Preply wiemy już, które narody najlepiej wyrażają konkretne emocje i jakie podejmują tematy, kto najczęściej rozmawia o jedzeniu i które słownictwo uważane jest za najbardziej „stylowe”.

    REKLAMA