REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Godziny pracy 2024 [Tabela]

Godziny pracy 2024 - tabela
Godziny pracy 2024 - tabela
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy w 2024 roku - ile wynosi wymiar czasu pracy dla poszczególnych miesięcy? Przedstawiamy tabelę do druku i kalendarz na 2024 rok. Najwięcej pracowaliśmy w lipcu i będziemy pracować w październiku 2024 roku.

rozwiń >

Godziny pracy 2024 – kalendarz

Godziny pracy w ustalonych okresach rozliczeniowych ustala się na podstawie kalendarza w danym roku. Kalendarz na 2024 rok przedstawia wszystkie dni ustawowo wolne od pracy. W tym roku dwa święta wypadają w niedziele, a więc nie obniżają wymiaru czasu pracy. Pozostałe 11 świąt będziemy obchodzić w innym dniu niż niedziela, a co za tym idzie będą powodowały obniżenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, najczęściej miesięcznym. Jedno święto w 2024 roku wypada w sobotę, a więc pracodawca będzie zobowiązany do „oddania” pracownikom innego dnia wolnego. Oto kalendarz na 2024 rok:

REKLAMA

REKLAMA

 

Dni wolne i dni pracy w 2024 roku

Shutterstock

Godziny pracy 2024 – tabela

Czas pracy na pełnym etacie w 2024 roku dla każdego miesiąca przedstawia tabela. Oto liczba godzin pracy 2024:

MiesiącGodziny pracy/dni pracyDni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela
Styczeń 2024 r.168 / 212
Luty 2024 r.168 / 21-
Marzec 2024 r.168 / 21-
Kwiecień 2024 r.168 / 211
Maj 2024 r.160 / 203
Czerwiec 2024 r.160 / 20-
Lipiec 2024 r.184 / 23-
Sierpień 2024 r.168 / 211
Wrzesień 2024 r.168 / 21-
Październik 2024 r.184 / 23-
Listopad 2024 r.152 / 192
Grudzień 2024 r.160 / 202
Suma 2008 / 25111

Zgodnie z tabelą wymiar czasu pracy w 2024 roku wynosi 2008 godzin. Świąt wypadających w innym dniu niż niedziela będzie 11. W Polsce obchodzimy 13 świąt ustawowo wolnych od pracy, a więc 2 święta wypadają w niedzielę i są to:

  1. Wielkanoc (31 marca 2024 roku)
  2. Zielone Świątki (19 maja 2024 roku)

Największa liczba godzin pracy przypada na lipiec i październik. Wynosi 184 godziny pracy. Najmniej pracujących godzin wypada w listopadzie - 152 godziny pracy. 160 godzin przepracujemy w maju, czerwcu i grudniu. Najczęściej w 2024 roku będziemy pracowali 168 godzin miesięcznie. Będzie tak w styczniu, lutym, marcu, kwietniu, sierpniu oraz we wrześniu.

REKLAMA

Godziny pracy 2024 do druku - tabela

Pobierz do wydruku tabelę z czasem pracy w poszczególnych miesiącach 2024 roku w doc i pdf

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Godziny pracy 2024 - tabela

Infor.pl

Etat, ½ etatu, 3/4 etatu – jak obliczyć godziny pracy?

W świetle Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z 129 § 1 KP czas pracy nie może być wyższy niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Jak oblicza się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Przyjmuje się, że jeden dzień pracy osoby zatrudnionej na pełnym etacie to 8 godzin. Tydzień pracy czyli 5 dni roboczych to 40 godzin pracy (5x8). Zasady obliczania czasu pracy reguluje art. 130 KP, zgodnie z którym miesiąc pracy to 40 pomnożone przez liczbę pełnych tygodni występujących w danym miesiącu, najczęściej jest to 4. 

Do wyniku 160 dodaje się za każdy dodatkowy dzień roboczy występujący w danym miesiącu 8 godzin. Jeśli są dwa dodatkowe dni robocze, dodajemy 16 godzin. Otrzymany wynik to 176 godzin.

Może to być ostateczny wynik liczby dni danym miesiącu. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy święto ustawowo wolne od pracy występuje w innym dniu niż niedziela. Każde święto wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy pomniejsza bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin pracy. Przyjmijmy, że takie święto występuje w przyjętym przykładzie w poniedziałek. Od sumy 176 godzin odejmujemy 8 godzin, a więc w danym miesiącu mamy 168 godzin roboczych.

W przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie liczbę godzin pracy zmniejsza się proporcjonalnie do etatu. Dla ½ etatu będzie to 168 godzin podzielić na 2 czyli 84 godziny pracy. Zatrudnieni na ¾ etatu będą pracowali 126 godzin miesięcznie.

Obliczenia dla każdego miesiąca 2024 roku znajdują się poniżej.

Godziny pracy 2024 – styczeń

W styczniu 2024 roku mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni. 40 x 4 + 3 x 8 = 160 + 24 = 184 godziny
Następnie odejmuje się po 8 godzin za każde święto wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w poniedziałek, a Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w sobotę. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 184 – 16 = 168 godziny pracy

Ważne

Za święto wypadające w sobotę pracodawca wyznacza inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym święto wystąpiło. Jeśli w danym zakładzie pracy funkcjonuje miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowy dzień wolny "oddaje się" do końca stycznia. 

W styczniu 2024 jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych - jeden oddany jako dodatkowe wolne za Święto 6 stycznia - i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – luty

W lutym 2024 roku mamy 4 pełne tygodnie pracy i jeden dzień dodatkowy, co przy obliczeniu 40 x 4 + 8 daje wynik 168 godzin pracy. W lutym nie mamy żadnych świąt ustawowych.

W lutym 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – marzec

W marcu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie i jeden dodatkowy dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 160 + 8 = 168 godziny pracy. W marcu mamy jedno święto wolne od pracy, ale wypada w niedzielę, a więc nie obniżamy wymiaru czasu pracy. 31 marca 2024 roku przypada Wielkanoc.

W marcu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – kwiecień

W kwietniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni robocze, co daje obliczenie 40 x 4 + 2 x 8 = 160 + 16 = 176 godzin pracy. Dnia 1 kwietnia 2024 roku wypada drugi dzień Wielkanocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek odlicza się 8 godzin pracy. 176 – 8 = 168 godzin pracy.

W kwietniu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy). 

Godziny pracy 2024 – maj

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni robocze. 40 x 4 + 24 = 184 godziny pracy

Dodatkowo w tym roku w maju mamy aż 4 święta. Trzy z nich wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 maja to środa, 3 maja to piątek, a Boże Ciało wypada 30 maja w czwartek. Obniżamy więc wymiar czasu pracy o 24 godziny. 184 – 24 = 160 godzin

Zielone Świątki wypadają w niedzielę, więc nie obniżają wymiaru czasu pracy.

W maju 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – czerwiec

W czerwcu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni weekendowe. 40 x 4 = 160 godzin pracy. 

W czerwcu 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – lipiec

W lipcu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 3 x 8 = 184 godziny pracy

W lipcu nie występuje żadne ze świąt wolnych od pracy.

W lipcu 2024 r. są aż 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – sierpień

W sierpniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni, z których 2 są robocze, a więc 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w czwartek, co obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

W sierpniu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – wrzesień

We wrześniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze, z których jeden jest roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Zgodnie z kalendarzem świąt wolnych od pracy we wrześniu nie występuje żadne z nich.

We wrześniu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – październik

W październiku 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godziny pracy

W październiku nie ma ani jednego święta.

W październiku 2024 r. są 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – listopad

W listopadzie 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni, z których jeden jest roboczy, co daje wynik 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy.

W tym miesiącu 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela. 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to piątek, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości przypada na poniedziałek. Zgodnie z zasadami obliczania liczby godzin pracy w miesiącu otrzymany wynik pomniejsza się o 16 godzin.

W związku z powyższym w listopadzie 2024 r. mamy tylko 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – grudzień

W grudniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni, w tym 2 robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w środę 25 grudnia, a drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w czwartek 26 grudnia, a więc obniżają czas pracy o 16 godzin.

W grudniu 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Liczba dni roboczych i godzin pracy w 2024 roku

W sumie wymiar czasu pracy 2024 roku wynosi 251 dni pracy, a więc 2008 godzin pracy. Dla porównania w 2023 roku liczba dni pracujących wynosiła 250, a więc 2000 godzin pracy. W 2024 roku będziemy pracowali jeden dzień dłużej.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA