REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Godziny pracy 2024 [Tabela]

Godziny pracy 2024 - tabela
Godziny pracy 2024 - tabela
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy w 2024 roku - ile wynosi wymiar czasu pracy dla poszczególnych miesięcy? Przedstawiamy tabelę do druku i kalendarz na 2024 rok. Najwięcej pracowaliśmy w lipcu i będziemy pracować w październiku 2024 roku.

rozwiń >

Godziny pracy 2024 – kalendarz

Godziny pracy w ustalonych okresach rozliczeniowych ustala się na podstawie kalendarza w danym roku. Kalendarz na 2024 rok przedstawia wszystkie dni ustawowo wolne od pracy. W tym roku dwa święta wypadają w niedziele, a więc nie obniżają wymiaru czasu pracy. Pozostałe 11 świąt będziemy obchodzić w innym dniu niż niedziela, a co za tym idzie będą powodowały obniżenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, najczęściej miesięcznym. Jedno święto w 2024 roku wypada w sobotę, a więc pracodawca będzie zobowiązany do „oddania” pracownikom innego dnia wolnego. Oto kalendarz na 2024 rok:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

 

Dni wolne i dni pracy w 2024 roku

Shutterstock

Godziny pracy 2024 – tabela

Czas pracy na pełnym etacie w 2024 roku dla każdego miesiąca przedstawia tabela. Oto liczba godzin pracy 2024:

MiesiącGodziny pracy/dni pracyDni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela
Styczeń 2024 r.168 / 212
Luty 2024 r.168 / 21-
Marzec 2024 r.168 / 21-
Kwiecień 2024 r.168 / 211
Maj 2024 r.160 / 203
Czerwiec 2024 r.160 / 20-
Lipiec 2024 r.184 / 23-
Sierpień 2024 r.168 / 211
Wrzesień 2024 r.168 / 21-
Październik 2024 r.184 / 23-
Listopad 2024 r.152 / 192
Grudzień 2024 r.160 / 202
Suma 2008 / 25111

Zgodnie z tabelą wymiar czasu pracy w 2024 roku wynosi 2008 godzin. Świąt wypadających w innym dniu niż niedziela będzie 11. W Polsce obchodzimy 13 świąt ustawowo wolnych od pracy, a więc 2 święta wypadają w niedzielę i są to:

  1. Wielkanoc (31 marca 2024 roku)
  2. Zielone Świątki (19 maja 2024 roku)

Największa liczba godzin pracy przypada na lipiec i październik. Wynosi 184 godziny pracy. Najmniej pracujących godzin wypada w listopadzie - 152 godziny pracy. 160 godzin przepracujemy w maju, czerwcu i grudniu. Najczęściej w 2024 roku będziemy pracowali 168 godzin miesięcznie. Będzie tak w styczniu, lutym, marcu, kwietniu, sierpniu oraz we wrześniu.

REKLAMA

Godziny pracy 2024 do druku - tabela

Pobierz do wydruku tabelę z czasem pracy w poszczególnych miesiącach 2024 roku w doc i pdf

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Godziny pracy 2024 - tabela

Infor.pl

Etat, ½ etatu, 3/4 etatu – jak obliczyć godziny pracy?

W świetle Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z 129 § 1 KP czas pracy nie może być wyższy niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Jak oblicza się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Przyjmuje się, że jeden dzień pracy osoby zatrudnionej na pełnym etacie to 8 godzin. Tydzień pracy czyli 5 dni roboczych to 40 godzin pracy (5x8). Zasady obliczania czasu pracy reguluje art. 130 KP, zgodnie z którym miesiąc pracy to 40 pomnożone przez liczbę pełnych tygodni występujących w danym miesiącu, najczęściej jest to 4. 

Do wyniku 160 dodaje się za każdy dodatkowy dzień roboczy występujący w danym miesiącu 8 godzin. Jeśli są dwa dodatkowe dni robocze, dodajemy 16 godzin. Otrzymany wynik to 176 godzin.

Może to być ostateczny wynik liczby dni danym miesiącu. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy święto ustawowo wolne od pracy występuje w innym dniu niż niedziela. Każde święto wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy pomniejsza bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin pracy. Przyjmijmy, że takie święto występuje w przyjętym przykładzie w poniedziałek. Od sumy 176 godzin odejmujemy 8 godzin, a więc w danym miesiącu mamy 168 godzin roboczych.

W przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie liczbę godzin pracy zmniejsza się proporcjonalnie do etatu. Dla ½ etatu będzie to 168 godzin podzielić na 2 czyli 84 godziny pracy. Zatrudnieni na ¾ etatu będą pracowali 126 godzin miesięcznie.

Obliczenia dla każdego miesiąca 2024 roku znajdują się poniżej.

Godziny pracy 2024 – styczeń

W styczniu 2024 roku mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni. 40 x 4 + 3 x 8 = 160 + 24 = 184 godziny
Następnie odejmuje się po 8 godzin za każde święto wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w poniedziałek, a Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w sobotę. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 184 – 16 = 168 godziny pracy

Ważne

Za święto wypadające w sobotę pracodawca wyznacza inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym święto wystąpiło. Jeśli w danym zakładzie pracy funkcjonuje miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowy dzień wolny "oddaje się" do końca stycznia. 

W styczniu 2024 jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych - jeden oddany jako dodatkowe wolne za Święto 6 stycznia - i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – luty

W lutym 2024 roku mamy 4 pełne tygodnie pracy i jeden dzień dodatkowy, co przy obliczeniu 40 x 4 + 8 daje wynik 168 godzin pracy. W lutym nie mamy żadnych świąt ustawowych.

W lutym 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – marzec

W marcu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie i jeden dodatkowy dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 160 + 8 = 168 godziny pracy. W marcu mamy jedno święto wolne od pracy, ale wypada w niedzielę, a więc nie obniżamy wymiaru czasu pracy. 31 marca 2024 roku przypada Wielkanoc.

W marcu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – kwiecień

W kwietniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni robocze, co daje obliczenie 40 x 4 + 2 x 8 = 160 + 16 = 176 godzin pracy. Dnia 1 kwietnia 2024 roku wypada drugi dzień Wielkanocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek odlicza się 8 godzin pracy. 176 – 8 = 168 godzin pracy.

W kwietniu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy). 

Godziny pracy 2024 – maj

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni robocze. 40 x 4 + 24 = 184 godziny pracy

Dodatkowo w tym roku w maju mamy aż 4 święta. Trzy z nich wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 maja to środa, 3 maja to piątek, a Boże Ciało wypada 30 maja w czwartek. Obniżamy więc wymiar czasu pracy o 24 godziny. 184 – 24 = 160 godzin

Zielone Świątki wypadają w niedzielę, więc nie obniżają wymiaru czasu pracy.

W maju 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – czerwiec

W czerwcu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni weekendowe. 40 x 4 = 160 godzin pracy. 

W czerwcu 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – lipiec

W lipcu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 3 x 8 = 184 godziny pracy

W lipcu nie występuje żadne ze świąt wolnych od pracy.

W lipcu 2024 r. są aż 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – sierpień

W sierpniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni, z których 2 są robocze, a więc 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w czwartek, co obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

W sierpniu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – wrzesień

We wrześniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze, z których jeden jest roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Zgodnie z kalendarzem świąt wolnych od pracy we wrześniu nie występuje żadne z nich.

We wrześniu 2024 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – październik

W październiku 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godziny pracy

W październiku nie ma ani jednego święta.

W październiku 2024 r. są 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – listopad

W listopadzie 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni, z których jeden jest roboczy, co daje wynik 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy.

W tym miesiącu 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela. 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to piątek, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości przypada na poniedziałek. Zgodnie z zasadami obliczania liczby godzin pracy w miesiącu otrzymany wynik pomniejsza się o 16 godzin.

W związku z powyższym w listopadzie 2024 r. mamy tylko 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2024 – grudzień

W grudniu 2024 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni, w tym 2 robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w środę 25 grudnia, a drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w czwartek 26 grudnia, a więc obniżają czas pracy o 16 godzin.

W grudniu 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Liczba dni roboczych i godzin pracy w 2024 roku

W sumie wymiar czasu pracy 2024 roku wynosi 251 dni pracy, a więc 2008 godzin pracy. Dla porównania w 2023 roku liczba dni pracujących wynosiła 250, a więc 2000 godzin pracy. W 2024 roku będziemy pracowali jeden dzień dłużej.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już za 2 dni zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS.

REKLAMA

Na co dzień i od święta - czyli o sztuce budowania stabilności w organizacjach

Rosnące koszty i ciągła zmienność sprawiają, że stabilność stała się dla pracowników najgłębszą potrzebą – finansową i emocjonalną. Potwierdzają to dane z „Pluxee Benefit Guidebook 2026”: 96 proc. pracowników oczekuje pewności zatrudnienia, a 94 proc. regularnego doceniania. Wynagrodzenie pozostaje głównym motywatorem, ale to niejedyny wymiar bezpieczeństwa. Dlatego tak ważna jest przestrzeń na drobne, odczuwalne elementy codzienności, które w sposób osobisty i wymierny finansowo mówią pracownikowi, że jest ważną częścią organizacji.

PIP chciała 26 dni urlopu dla wszystkich pracowników. Sejm zakończył prace nad petycją bez zmian w ustawie. Dlaczego?

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy złożył petycję, w której domagał się dodatkowych dni urlopu dla pracowników PIP – niezależnie od stażu pracy. Komisja ds. Petycji zdecydowała jednak o zakończeniu sprawy bez podejmowania inicjatywy ustawodawczej. Dlaczego?

Polacy nie chcą pracować 24/7, chociaż.. wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji

Zacieranie się granic między pracą a życiem prywatnym istotnie wpływa na życie zawodowe Polaków. Wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji. Jak pokazuje ankieta przeprowadzona przez Gi Group Holding, 24% respondentów odczuwa poczucie winy, gdy nie odbiera służbowych telefonów lub wiadomości po godzinach pracy, co świadczy o presji emocjonalnej towarzyszącej permanentnej dostępności.

Uwaga: 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym 7 dla prawa pracy zmienionych z mocą od 13 grudnia 2025 r.

Ważna ustawa została podpisana przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 27 listopada 2025 r. Mało kto ma tego świadomość! To co poniżej trzeba wiedzieć, tym bardziej, że zmienia się 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym prawa pracy.

REKLAMA

Stało się, Prezydent podpisał i od grudnia 2025 r. ustawa w mocy. Uprawnienia jakich nigdy nie było dla osób wykonujących pracę zarobkową (samozatrudnionych, zleceniobiorców i innych cywilnoprawnych form zatrudnienia)

Jesteśmy podekscytowani zmianami, które planowe są na 2026 r. w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów pracy decyzją, co ma zmienić tzw. "śmieciowe zatrudnienie" a przecież już od 13 grudnia 2025 r. precedensowa ustawa w mocy i uprawnienia - jakich nigdy nie było dla osób wykonujących pracę zarobkową (na zleceniu i innych cywilnoprawnych formach). Zatem i dla pracownika i dla osoby świadczącej pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy będzie dużo szerszy katalog praw. Poniżej wyjaśniamy o co chodzi.

Wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw [Aktualne informacje]

Aż 200 tys. emerytów może mieć wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Jednak korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Podajemy aktualne informacje w sprawie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA