REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maj 2024 – dni wolne, godziny pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Maj 2024 - dni wolne, godziny pracy, kalendarz
Maj 2024 - dni wolne i godziny pracy, kalendarz świąt
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Maj 2024 – dni wolne i godziny pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2024 roku zawiera aż 4 święta ustawowo wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypadają.

rozwiń >

Maj 2024 – święta wolne od pracy

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w maju 2024 roku wypadają aż 4 święta stanowiące dni wolne. W Polsce w roku kalendarzowym występuje 13 takich świąt. Wszystkie tegoroczne majowe święta ustawowo wolne od pracy wypadają w następujące dni:

REKLAMA

REKLAMA

  • 1 maja 2024 (środa) – Święto Pracy,
  • 3 maja 2024 (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 19 maja (niedziela) - Pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • 30 maja 2024 (czwartek) – Boże Ciało

Maj 2024 – kalendarz

Oto kalendarz maja 2024 roku przedstawiający dni wolne od pracy i dni robocze:

 

Maj 2024 - dni wolne i dni robocze

Shutterstock

*Kalendarz niedziel handlowych nie przewiduje w maju ani jednej niedzieli z dozwolonym handlem.

Maj 2024 – godziny pracy

W maju 2024 roku jest 160 godzin pracy. Najmniej godzin pracy w tym roku jest w listopadzie, bo tylko 152 godziny. Natomiast najwięcej godzin pracy przepracujemy w lipcu i w październiku – po 184 godziny.

REKLAMA

Wymiar czasu pracy dla każdego miesiąca 2024 roku znajdziesz w artykule: Godziny pracy 2024

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Godziny pracy w maju 2024 – jak obliczyć?

Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu? Zasady liczenia godzin pracy zostały opisane w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Należy zrobić to w sposób opisany poniżej:

  1. po pierwsze mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu;
  2. po drugie dodajemy do otrzymanego wyniku iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu;
  3. po trzecie od otrzymanego wyniku odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Maj 2024 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
Krok 2 - I 3 dodatkowe dni robocze, a więc dokonujemy obliczenia 160 + 8 x 3 = 184
Krok 3 - 3 święta, które wypadają w tym miesiącu przypadają na środę, piątek i czwartek (dni robocze), a więc odejmuje się iloczyn 8x3 czyli 184  - 8x3 = 160
Wynik - W maju 2024 roku jest 160 godzin pracy.

Maj 2024 – dni robocze

Maj 2024 roku ma 20 dni roboczych. W całym 2024 roku jest tylko jeden miesiąc z mniejszą liczbą dni pracy – listopad (19 dni). Jedynie styczeń miał taką samą liczbę dni i godzin pracy. Natomiast miesiącami z największą liczbą dni roboczych są lipiec i październik – po 23 dni robocze.

Maj 2024 – dni wolne od pracy

Razem z niedzielami, sobotami i świętami w maju jest 11 dni wolnych od pracy. Maj 2024 ma 4 pełne weekendy, a więc po 4 soboty i 4 niedziele. Dodatkowo, w maju są 4 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno święto majowe to święto wypadające zawsze w niedziele – Zielone Świątki. Stąd do 8 dni weekendowych dodajemy tylko 3 dni świąt, ponieważ wypadają w innym dniu niż niedziela. Razem daje to wynik 11 dni wolnych od pracy.

Maj to miesiąc z największą liczbą świąt wolnych od pracy w całym 2024 roku.

Wymiar czasu pracyMaj 2024
dni robocze20
godziny pracy160
dni wolne od pracy11
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych - co to daje? [ustawa z podpisem Prezydenta RP]

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych, a konkretnie w ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1113 oraz z 2025 r. poz. 1069 i 1216). Prezydent RP podpisał już ustawę. Zmiany wchodzą w życie już w 2026 r. warto więc wiedzieć co można zyskać i co się zmieni.

Porażka pilotażu skróconego tygodnia pracy? Co się okazało już na starcie

Pilotaż skróconego tygodnia pracy prowadzony przez MRPiPS nie będzie miał takiego znaczenia jak się spodziewaliśmy. Okazało się, że zgłosiły się głównie jednostki sektora finansów publicznych - jednostki samorządowe, spółki miejskie, urzędy. Nie taka miała być idea tego programu. Nie dowiemy się jaki wpływ na gospodarkę miałby 4-dniowy tydzień pracy. Liczba firm prywatnych zakwalifikowanych do programu jest zbyt mała.

Status UKR, NFZ, 800+, PESEL czyli kilka ważnych zmian dla obywateli Ukrainy na przełomie roku 2025 i 2026

Co zmienia się dla obywateli Ukrainy na przełomie 2025 i 2026 roku? Nowe przepisy dotyczą przedłużenia statusu UKR, świadczeń na NFZ, prawa do świadczenia 800+ czy obowiązkowego PESELu i pobrania odcisków palców. Oto najważniejsze zmiany.

Będzie trzynastka dla nowej szerokiej grupy pracowników - ale dopiero po 2026, trzeba poczekać do 2027

Rząd planuje finansową niespodziankę dla licznej grupy pracowników. Na szczęście tym razem jest to pomysł, który zadowoli, a nie zmartwi – chodzi bowiem o rozszerzenie wypłat trzynastej pensji na nową grupę pracowników. Jeżeli prace legislacyjne zakończą się pomyślnie, to trzynastka będzie możliwa w 2027 roku. To minus całego rozwiązania, że odpowiedzialny resort planuje prace w tym zakresie powoli.

REKLAMA

Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

REKLAMA

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

REKLAMA