REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maj 2024 – dni wolne, godziny pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Maj 2024 - dni wolne, godziny pracy, kalendarz
Maj 2024 - dni wolne i godziny pracy, kalendarz świąt
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Maj 2024 – dni wolne i godziny pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2024 roku zawiera aż 4 święta ustawowo wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypadają.

rozwiń >

Maj 2024 – święta wolne od pracy

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w maju 2024 roku wypadają aż 4 święta stanowiące dni wolne. W Polsce w roku kalendarzowym występuje 13 takich świąt. Wszystkie tegoroczne majowe święta ustawowo wolne od pracy wypadają w następujące dni:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 1 maja 2024 (środa) – Święto Pracy,
  • 3 maja 2024 (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 19 maja (niedziela) - Pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • 30 maja 2024 (czwartek) – Boże Ciało

Maj 2024 – kalendarz

Oto kalendarz maja 2024 roku przedstawiający dni wolne od pracy i dni robocze:

 

Maj 2024 - dni wolne i dni robocze

Shutterstock

*Kalendarz niedziel handlowych nie przewiduje w maju ani jednej niedzieli z dozwolonym handlem.

Maj 2024 – godziny pracy

W maju 2024 roku jest 160 godzin pracy. Najmniej godzin pracy w tym roku jest w listopadzie, bo tylko 152 godziny. Natomiast najwięcej godzin pracy przepracujemy w lipcu i w październiku – po 184 godziny.

REKLAMA

Wymiar czasu pracy dla każdego miesiąca 2024 roku znajdziesz w artykule: Godziny pracy 2024

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Godziny pracy w maju 2024 – jak obliczyć?

Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu? Zasady liczenia godzin pracy zostały opisane w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Należy zrobić to w sposób opisany poniżej:

  1. po pierwsze mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu;
  2. po drugie dodajemy do otrzymanego wyniku iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu;
  3. po trzecie od otrzymanego wyniku odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Maj 2024 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
Krok 2 - I 3 dodatkowe dni robocze, a więc dokonujemy obliczenia 160 + 8 x 3 = 184
Krok 3 - 3 święta, które wypadają w tym miesiącu przypadają na środę, piątek i czwartek (dni robocze), a więc odejmuje się iloczyn 8x3 czyli 184  - 8x3 = 160
Wynik - W maju 2024 roku jest 160 godzin pracy.

Maj 2024 – dni robocze

Maj 2024 roku ma 20 dni roboczych. W całym 2024 roku jest tylko jeden miesiąc z mniejszą liczbą dni pracy – listopad (19 dni). Jedynie styczeń miał taką samą liczbę dni i godzin pracy. Natomiast miesiącami z największą liczbą dni roboczych są lipiec i październik – po 23 dni robocze.

Maj 2024 – dni wolne od pracy

Razem z niedzielami, sobotami i świętami w maju jest 11 dni wolnych od pracy. Maj 2024 ma 4 pełne weekendy, a więc po 4 soboty i 4 niedziele. Dodatkowo, w maju są 4 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno święto majowe to święto wypadające zawsze w niedziele – Zielone Świątki. Stąd do 8 dni weekendowych dodajemy tylko 3 dni świąt, ponieważ wypadają w innym dniu niż niedziela. Razem daje to wynik 11 dni wolnych od pracy.

Maj to miesiąc z największą liczbą świąt wolnych od pracy w całym 2024 roku.

Wymiar czasu pracyMaj 2024
dni robocze20
godziny pracy160
dni wolne od pracy11
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

REKLAMA

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

REKLAMA

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

Wyższe emerytury i renty, nawet o 20% i koniec drakońskich potrąceń? Pismo już na biurku Nawrockiego

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

REKLAMA