REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maj 2024 – dni wolne, godziny pracy

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Maj 2024 - dni wolne, godziny pracy, kalendarz
Maj 2024 - dni wolne i godziny pracy, kalendarz świąt
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Maj 2024 – dni wolne i godziny pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2024 roku zawiera aż 4 święta ustawowo wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypadają.

rozwiń >

Maj 2024 – święta wolne od pracy

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w maju 2024 roku wypadają aż 4 święta stanowiące dni wolne. W Polsce w roku kalendarzowym występuje 13 takich świąt. Wszystkie tegoroczne majowe święta ustawowo wolne od pracy wypadają w następujące dni:

REKLAMA

REKLAMA

  • 1 maja 2024 (środa) – Święto Pracy,
  • 3 maja 2024 (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 19 maja (niedziela) - Pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • 30 maja 2024 (czwartek) – Boże Ciało

Maj 2024 – kalendarz

Oto kalendarz maja 2024 roku przedstawiający dni wolne od pracy i dni robocze:

 

Maj 2024 - dni wolne i dni robocze

Shutterstock

*Kalendarz niedziel handlowych nie przewiduje w maju ani jednej niedzieli z dozwolonym handlem.

Maj 2024 – godziny pracy

W maju 2024 roku jest 160 godzin pracy. Najmniej godzin pracy w tym roku jest w listopadzie, bo tylko 152 godziny. Natomiast najwięcej godzin pracy przepracujemy w lipcu i w październiku – po 184 godziny.

REKLAMA

Wymiar czasu pracy dla każdego miesiąca 2024 roku znajdziesz w artykule: Godziny pracy 2024

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Godziny pracy w maju 2024 – jak obliczyć?

Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu? Zasady liczenia godzin pracy zostały opisane w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Należy zrobić to w sposób opisany poniżej:

  1. po pierwsze mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu;
  2. po drugie dodajemy do otrzymanego wyniku iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu;
  3. po trzecie od otrzymanego wyniku odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Maj 2024 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
Krok 2 - I 3 dodatkowe dni robocze, a więc dokonujemy obliczenia 160 + 8 x 3 = 184
Krok 3 - 3 święta, które wypadają w tym miesiącu przypadają na środę, piątek i czwartek (dni robocze), a więc odejmuje się iloczyn 8x3 czyli 184  - 8x3 = 160
Wynik - W maju 2024 roku jest 160 godzin pracy.

Maj 2024 – dni robocze

Maj 2024 roku ma 20 dni roboczych. W całym 2024 roku jest tylko jeden miesiąc z mniejszą liczbą dni pracy – listopad (19 dni). Jedynie styczeń miał taką samą liczbę dni i godzin pracy. Natomiast miesiącami z największą liczbą dni roboczych są lipiec i październik – po 23 dni robocze.

Maj 2024 – dni wolne od pracy

Razem z niedzielami, sobotami i świętami w maju jest 11 dni wolnych od pracy. Maj 2024 ma 4 pełne weekendy, a więc po 4 soboty i 4 niedziele. Dodatkowo, w maju są 4 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno święto majowe to święto wypadające zawsze w niedziele – Zielone Świątki. Stąd do 8 dni weekendowych dodajemy tylko 3 dni świąt, ponieważ wypadają w innym dniu niż niedziela. Razem daje to wynik 11 dni wolnych od pracy.

Maj to miesiąc z największą liczbą świąt wolnych od pracy w całym 2024 roku.

Wymiar czasu pracyMaj 2024
dni robocze20
godziny pracy160
dni wolne od pracy11
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada - przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Od 5 listopada 2026 roku będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, podnosi minimalne zadośćuczynienie i precyzuje obowiązki pracodawców. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli formalnie określić zasady, procedury oraz częstotliwość działań przeciwdziałających niepożądanym zachowaniom. Przygotowanie do zmian wymaga przeglądu nie tylko wewnętrznych regulaminów, lecz także codziennych praktyk zarządzania zespołami.

Ile trzeba czekać na zasiłek pogrzebowy z ZUS? Na co przysługuje 7 tys. zł? Koszty pogrzebu

Ile trzeba czekać na zasiłek pogrzebowy z ZUS? Na co przysługuje 7 tys. zł? Koszt pogrzebu

W PPK uczestniczy obecnie 4,57 mln Polaków. W 6 lat można uzyskać od 13,7 tys. zł do 24,2 tys. zł oszczędności

W PPK uczestniczy obecnie 4,57 mln Polaków. W samym październiku 2026 r. dołączyło 53 tys. osób. Dlaczego aktywa PPK rosną tak szybko, a w 6 lat można uzyskać od 13,7 tys. zł do 24,2 tys. zł oszczędności?

Polacy nie liczą na emeryturę. Jakie formy zabezpieczenia na starość stosuje się najczęściej? [Badanie]

Niemal 80% pracujących Polaków nie liczy na emeryturę, z której da się żyć. Z drugiej strony co czwarta osoba nie odkłada na emeryturę, ponieważ nie ma z czego. Jakie formy zabezpieczenia na starość stosuje się najczęściej? Faktycznie wśród pobierających emeryturę 38% mówi, że świadczenie im wystarcza. Oto ciekawe wyniki badania dotyczącego polskich emerytur.

REKLAMA

Jakie pieniądze po zmarłym wypłaca ZUS? Jak sprawdzić, czy się należą? Czasami można je odzyskać nawet po kilkunastu latach od śmierci

Nie wszyscy wiedzą, że ZUS wypłaca pieniądze po zmarłym. Czasami można je odzyskać nawet po kilkunastu latach od śmierci osoby bliskiej. Jak sprawdzić, czy należą się pieniądze? ZUS odpowiada na najczęściej zadawane pytania.

Badania profilaktyczne pracownika w aktach osobowych. Wielu pracodawców wciąż popełnia w tym zakresie błędy

Akta osobowe są częścią dokumentacji pracowniczej. To potężny zbiór dokumentów odnoszących się przebiegu zatrudnienia konkretnej osoby. Jak prawidłowo rozmieszczać w nim te dotyczące profilaktycznych badań lekarskich?

Benefity są przyjemne i przereklamowane. Jak tworzyć najlepsze miejsca pracy? Wyjaśnia krakowski pracodawca roku [Wywiad]

Najlepszy pracodawca w Krakowie tłumaczy, że benefity są przyjemne i przereklamowane, a firma to nie maszyna do zarabiania pieniędzy, lecz miejsce, w którym spędzamy ogromną część życia. Pracodawca ma więc realny i duży wpływ na jakość życia pracowników. Należy traktować to bardzo poważnie.

Mobbing i nowa definicja od listopada 2026 r. Przykłady wszystkich trzech form mobbingu w pracy

Już od 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu i dyskryminacji. Zmienia się definicja mobbingu, a na pracodawców zostają nałożone konkretne obowiązki. Czym aktualnie jest mobbing? Podajemy przykłady trzech form mobbingu.

REKLAMA

Nowe przepisy o stażu pracy to lepsza sytuacja osób pracujących poza etatem. Co powinny wpisywać w CV?

Nowe zasady liczenia stażu pracy to zdecydowanie lepsza sytuacja osób pracujących poza etatem czyli freelancerów. Osoby dotychczas pracujące na zleceniach czy prowadzące działalność gospodarczą mogą liczyć na dodatkowe uprawnienia pracownicze. Co powinny wpisywać w CV, aby zostały zauważone, a ich doświadczenie docenione?

Min. 6 nadgodzin tygodniowo, za które pracodawcy nie płacą. Ta niewidzialna praca kosztuje tylko pracownika

Na świecie i w Polsce również pracujemy co najmniej 6 godzin tygodniowo po godzinach, za co pracodawcy nie płacą. To tzw. niewidzialna praca w nadgodzinach, która kosztuje tylko pracownika. Jakie wyzwania stoją po stronie podmiotów zatrudniających?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA