REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwiecień 2024 - dni wolne, godziny pracy

Kwiecień 2024 - dni wolne od pracy i godziny pracy
Kalendarz kwietnia 2024
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Kwiecień 2024 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz kwietnia 2024 roku. Kiedy wypadają święta?

rozwiń >

Kwiecień 2024 - kalendarz

Kalendarz kwietnia 2024 r. przedstawia się następująco:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

 

Kwiecień 2024 - kalendarz

Infor.pl

Kwiecień 2024 - Święta Wielkanocne

Święta Wielkanocne w 2024 roku wypadają wcześnie – już na przełomie marca i kwietnia.  31 marca 2024 r. to pierwszy dzień Wielkanocy, a 1 kwietnia 2024 r. to Poniedziałek Wielkanocny i tzw. lany poniedziałek. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy obchodzimy więc w tym roku jeszcze w marcu i to zawsze niedziela, a zgodnie z Kodeksem pracy święta występujące w niedzielę nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Wielkanoc - czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy?

Ustawa o dniach wolnych od pracy oprócz niedziel wymienia:

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;

W kwietniu 2024 roku przypada więc święto wolne od pracy. Drugi dzień Wielkanocy wypada zawsze w poniedziałek, a więc obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Pracownicy mają dzień wolny od pracy.

REKLAMA

 

1 kwietnia 2024 - dzień wolny od pracy

ShutterStock

Kwiecień 2024 - dni wolne od pracy

W kwietniu 2024 r. są cztery pełne weekendy oraz jedno święto wypadające w dniu roboczym (poniedziałek). Łącznie jest to 9 dni wolnych od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kwiecień 2024 - dni robocze

Dni roboczych w kwietniu jest natomiast cztery pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni czyli 5x4 + 2, co daje wynik 22 dni roboczych w miesiącu. W związku z tym, że 1 kwietnia jest wolny od pracy z powodu święta wymienionego w ustawie o dniach wolnych od pracy, jeden dzień należy odjąć 22-1=21. W kwietniu 2024 r. jest 21 dni roboczych.

Kwiecień 2024 – godziny pracy

Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. Znając już liczbę dni roboczych w kwietniu, należy pomnożyć tę liczbę przez 8. Otrzymany wynik to 168 godzin pracy (21 x 8). W porównaniu do marca, w kwietniu pracujemy jeden dzień (8 godzin pracy) dłużej.

Wymiar czasu pracyKwiecień 2024
dni robocze21
godziny pracy168
dni wolne od pracy9

Godziny pracy w kwietniu 2024 – jak obliczyć?

Jak prawidłowo obliczyć liczbę godzin pracy w miesiącu kwietniu 2024 roku? Zasady liczenia godzin pracy zawiera art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Oto, jak zrobić to krok po kroku:

  • Krok 1 – mnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w miesięcznym okresie rozliczeniowym;
  • Krok 2 - dodanie iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca miesiąca;
  • Krok 3 - odjęcie iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w danym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Kwiecień 2024 roku ma 4 pełne tygodnie 40 x 4= 160
Krok 2 - I 2 dodatkowe dni robocze 160 + 8 x 2 = 176
Krok 3 - Jedyne święto, które wypada w tym miesiącu przypada na poniedziałek, a więc odejmuje się 8x1
Wynik - W kwietniu 2024 roku jest 168 godzin pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ogromny problem polskich seniorów i Polski: system opieki długoterminowej, starzenie się społeczeństwa i wiele innych. Co dalej?

Ogromny problem polskich seniorów: system opieki długoterminowej. Co dalej? Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) opublikowała swój najnowszy, cykliczny raport „Health at a glance”, który stanowi kompleksową analizę systemów ochrony zdrowia w krajach członkowskich. W tegorocznej edycji dokumentu szczególny nacisk położono na kwestie związane ze zdrowiem osób starszych oraz kondycją systemów opieki długoterminowej. Niestety, dane dotyczące Polski pokazują że Polska nie tylko odstaje od średniej dla krajów rozwiniętych, ale w kluczowych obszarach znajduje się na szarym końcu stawki.

Nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Polska dostosowuje przepisy do unijnych zasad, Prezydent podpisuje

W polskim porządku prawnym pojawił się nowy, choć wąski, ale znaczący element dotyczący zawodu pielęgniarki. Ustawa z 9 października 2025 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej wprowadza szczegółowe rozwiązania w zakresie uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek, które kształciły się w Rumunii. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezydenta RP, celem nowelizacji jest zapewnienie spójności przepisów krajowych z prawem Unii Europejskiej, w szczególności z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/505.

Coraz bliżej reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmienią się m.in. kontrole zwolnień lekarskich, wydawanie orzeczeń i zasady utraty zasiłku

Kluby koalicji rządzącej poparły w środę podczas drugiego czytania w Sejmie projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. PiS wstrzyma się od głosu, a Konfederacja nie zagłosuje przeciw. Zgłoszono również poprawki i wniosek o niezwłoczne przystąpienie do trzeciego czytania.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

REKLAMA

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

REKLAMA

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA