REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwiecień 2024 - dni wolne, godziny pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kwiecień 2024 - dni wolne od pracy i godziny pracy
Kalendarz kwietnia 2024
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Kwiecień 2024 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz kwietnia 2024 roku. Kiedy wypadają święta?

rozwiń >

Kwiecień 2024 - kalendarz

Kalendarz kwietnia 2024 r. przedstawia się następująco:

REKLAMA

 

Kwiecień 2024 - kalendarz

Infor.pl

Kwiecień 2024 - Święta Wielkanocne

Święta Wielkanocne w 2024 roku wypadają wcześnie – już na przełomie marca i kwietnia.  31 marca 2024 r. to pierwszy dzień Wielkanocy, a 1 kwietnia 2024 r. to Poniedziałek Wielkanocny i tzw. lany poniedziałek. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy obchodzimy więc w tym roku jeszcze w marcu i to zawsze niedziela, a zgodnie z Kodeksem pracy święta występujące w niedzielę nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Wielkanoc - czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy?

Ustawa o dniach wolnych od pracy oprócz niedziel wymienia:

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;

W kwietniu 2024 roku przypada więc święto wolne od pracy. Drugi dzień Wielkanocy wypada zawsze w poniedziałek, a więc obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Pracownicy mają dzień wolny od pracy.

 

1 kwietnia 2024 - dzień wolny od pracy

ShutterStock

Kwiecień 2024 - dni wolne od pracy

W kwietniu 2024 r. są cztery pełne weekendy oraz jedno święto wypadające w dniu roboczym (poniedziałek). Łącznie jest to 9 dni wolnych od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kwiecień 2024 - dni robocze

Dni roboczych w kwietniu jest natomiast cztery pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni czyli 5x4 + 2, co daje wynik 22 dni roboczych w miesiącu. W związku z tym, że 1 kwietnia jest wolny od pracy z powodu święta wymienionego w ustawie o dniach wolnych od pracy, jeden dzień należy odjąć 22-1=21. W kwietniu 2024 r. jest 21 dni roboczych.

Kwiecień 2024 – godziny pracy

Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. Znając już liczbę dni roboczych w kwietniu, należy pomnożyć tę liczbę przez 8. Otrzymany wynik to 168 godzin pracy (21 x 8). W porównaniu do marca, w kwietniu pracujemy jeden dzień (8 godzin pracy) dłużej.

Wymiar czasu pracyKwiecień 2024
dni robocze21
godziny pracy168
dni wolne od pracy9

Godziny pracy w kwietniu 2024 – jak obliczyć?

Jak prawidłowo obliczyć liczbę godzin pracy w miesiącu kwietniu 2024 roku? Zasady liczenia godzin pracy zawiera art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Oto, jak zrobić to krok po kroku:

  • Krok 1 – mnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w miesięcznym okresie rozliczeniowym;
  • Krok 2 - dodanie iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca miesiąca;
  • Krok 3 - odjęcie iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w danym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Kwiecień 2024 roku ma 4 pełne tygodnie 40 x 4= 160
Krok 2 - I 2 dodatkowe dni robocze 160 + 8 x 2 = 176
Krok 3 - Jedyne święto, które wypada w tym miesiącu przypada na poniedziałek, a więc odejmuje się 8x1
Wynik - W kwietniu 2024 roku jest 168 godzin pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA