REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwiecień 2024 - dni wolne, godziny pracy

Kwiecień 2024 - dni wolne od pracy i godziny pracy
Kalendarz kwietnia 2024
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Kwiecień 2024 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz kwietnia 2024 roku. Kiedy wypadają święta?
rozwiń >

Kwiecień 2024 - kalendarz

Kalendarz kwietnia 2024 r. przedstawia się następująco:

REKLAMA

Autopromocja
kwiecień 2024 dni wolne godziny pracy czas kalendarz

 

Kwiecień 2024 - kalendarz

Infor.pl

Kwiecień 2024 - Święta Wielkanocne

Święta Wielkanocne w 2024 roku wypadają wcześnie – już na przełomie marca i kwietnia.  31 marca 2024 r. to pierwszy dzień Wielkanocy, a 1 kwietnia 2024 r. to Poniedziałek Wielkanocny i tzw. lany poniedziałek. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy obchodzimy więc w tym roku jeszcze w marcu i to zawsze niedziela, a zgodnie z Kodeksem pracy święta występujące w niedzielę nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Wielkanoc - czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy?

Ustawa o dniach wolnych od pracy oprócz niedziel wymienia:

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;

W kwietniu 2024 roku przypada więc święto wolne od pracy. Drugi dzień Wielkanocy wypada zawsze w poniedziałek, a więc obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Pracownicy mają dzień wolny od pracy.

1 kwietnia 2024 dzień wolny od pracy wielkanoc kwiecień poniedziałek

 

1 kwietnia 2024 - dzień wolny od pracy

ShutterStock

Kwiecień 2024 - dni wolne od pracy

W kwietniu 2024 r. są cztery pełne weekendy oraz jedno święto wypadające w dniu roboczym (poniedziałek). Łącznie jest to 9 dni wolnych od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kwiecień 2024 - dni robocze

Dni roboczych w kwietniu jest natomiast cztery pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni czyli 5x4 + 2, co daje wynik 22 dni roboczych w miesiącu. W związku z tym, że 1 kwietnia jest wolny od pracy z powodu święta wymienionego w ustawie o dniach wolnych od pracy, jeden dzień należy odjąć 22-1=21. W kwietniu 2024 r. jest 21 dni roboczych.

Kwiecień 2024 – godziny pracy

Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. Znając już liczbę dni roboczych w kwietniu, należy pomnożyć tę liczbę przez 8. Otrzymany wynik to 168 godzin pracy (21 x 8). W porównaniu do marca, w kwietniu pracujemy jeden dzień (8 godzin pracy) dłużej.

Wymiar czasu pracyKwiecień 2024
dni robocze21
godziny pracy168
dni wolne od pracy9

Godziny pracy w kwietniu 2024 – jak obliczyć?

Jak prawidłowo obliczyć liczbę godzin pracy w miesiącu kwietniu 2024 roku? Zasady liczenia godzin pracy zawiera art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Oto, jak zrobić to krok po kroku:

  • Krok 1 – mnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w miesięcznym okresie rozliczeniowym;
  • Krok 2 - dodanie iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca miesiąca;
  • Krok 3 - odjęcie iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w danym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Kwiecień 2024 roku ma 4 pełne tygodnie 40 x 4= 160
Krok 2 - I 2 dodatkowe dni robocze 160 + 8 x 2 = 176
Krok 3 - Jedyne święto, które wypada w tym miesiącu przypada na poniedziałek, a więc odejmuje się 8x1
Wynik - W kwietniu 2024 roku jest 168 godzin pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA