REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Marzec 2024 - dni wolne od pracy, godziny pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Marzec 2024 – ile godzin pracy i dni wolnych od pracy jest w tym miesiącu? Sprawdź kalendarz marca 2024 roku. Czy w marcu jest niedziela handlowa?
rozwiń >

Marzec 2024 - kalendarz

Kalendarz marca w 2024 roku przedstawia się następująco:

REKLAMA

Autopromocja
Marzec 2024 - kalendarz, dni wolne, niedziela handlowa

 

Marzec 2024 - kalendarz, czerwony - dni wolne, zielony - niedziela handlowa

Shutterstock

Marzec 2024 - dni wolne od pracy, święta

W tym roku marzec ma 5 pełnych weekendów, a więc aż 10 dni wolnych od pracy (5 sobót i 5 niedziel). Zgodnie z Ustawą o dniach wolnych od pracy Wielkanoc, która wypada w 2024 roku 31 marca to święto wolne od pracy. W związku z tym, że zawsze jest to niedziela, nie obniża się wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Ustawodawca w art. 130 § 2 Kodeksu pracy nakazuje, aby w przypadku każdego święta ustawowo wolnego od pracy, które wypada w innym dniu niż niedziela obniżać wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy z racji tego, że zawsze wypada w niedzielę nie pomniejsza liczby godzin pracy w danym miesiącu. Inaczej jest w przypadku Poniedziałku Wielkanocnego, ale ten przypada już na dzień 1 kwietnia, a więc kolejny okres rozliczeniowy.

Więcej na temat ustanawiania dnia Wielkiej Nocy dowiesz się z artykułu: Kiedy jest Wielkanoc 2024?

Marzec 2024 - dni robocze

W marcu 2024 roku są 4 pełne tygodnie i 1 dodatkowy dzień roboczy (5 x 4 + 1 = 21). W związku z powyższym w marcu przepracujemy 21 dni roboczych. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WYMIAR CZASU PRACY

MARZEC 2024

Dni robocze

21

Godziny pracy

168

Dni wolne od pracy

10

Marzec 2024 – godziny pracy 

Ile marzec 2024 ma godzin pracy? Dokonując obliczenia 21 dni x 8 godz., otrzymujemy wynik 168 godzin pracy. W marcu pracujemy więc tyle samo, ile w lutym. Różnicą wynikającą z krótszego o 2 dni miesiąca jest mniejsza liczba dni wolnych od pracy w lutym o 2. 

Dla porównania najwięcej godzin pracy jest w tym roku w lipcu i październiku – po 184 godziny, a najmniej w listopadzie – 152 godziny.

Godziny pracy w miesiącu – jak obliczyć?

Jak obliczyć liczbę godzin pracy w miesiącu? Traktuje o tym art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Należy na podstawie kalendarza danego miesiąca dokonać następujących obliczeń:

  • Krok 1 – mnoży się 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w miesięcznym okresie rozliczeniowym;
  • Krok 2 - do otrzymanego wyniku dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca miesiąca;
  • Krok 3 - od otrzymanego wyniku odejmuje się iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w danym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Marzec 2024 roku ma 4 pełne tygodnie 40 x 4 = 160
Krok 2 - I jeden dodatkowy dzień roboczy 160 + 8 x 1 = 168
Krok 3 - Jedyne święto, które wypada w tym miesiącu przypada na niedzielę, nie dokonuje się więc dalszych obliczeń. 
Wynik - W marcu 2024 roku jest 168 godzin pracy.

Niedziela handlowa w marcu 2024

W marcu z racji występowania Wielkanocy wypada niedziela handlowa. Jest to zawsze niedziela bezpośrednio poprzedzająca pierwszy dzień Wielkiej Nocy (art. 7 ust. 1 pkt 2 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni). 24 marca 2024 roku to niedziela handlowa.

Warto również wspomnieć, że w sobotę (Wielka Sobota) bezpośrednio poprzedzającą Wielkanoc w placówkach handlowych:

  1. handel oraz wykonywanie czynności związanych z handlem,
  2. powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem

- po godzinie 14.00 są zakazane, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 6 (są to wyjątki podmiotowe).

Zostało to uregulowane w art. 8 ust. 1 wspomnianej ustawy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA