REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Godziny pracy 2022

Godziny pracy 2022 - liczba dni roboczych to 251 i wymiar czasu pracy 2008 godzin.
Godziny pracy 2022 - liczba dni roboczych to 251 i wymiar czasu pracy 2008 godzin.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy w 2022 roku - ile godzin pracy ma etat? Jaka jest norma czasu pracy w 2022 roku? Ile dni wolnych od pracy wypada w każdym miesiącu? Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Oto kalendarz dni roboczych i dni wolnych od pracy w 2022 r.

Godziny pracy 2022 – tabela

Czas pracy na pełnym etacie w 2022 r. dla każdego miesiąca przedstawia tabela. Oto ilość godzin pracy 2022:

Autopromocja
MiesiącGodziny pracyDni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela
Styczeń 2022 r.1522
Luty 2022 r.160-
Marzec 2022 r.184-
Kwiecień 2022 r.1601
Maj 2022 r.1681
Czerwiec 2022 r.1681
Lipiec 2022 r.168-
Sierpień 2022 r.1761
Wrzesień 2022 r.176-
Październik 2022 r.168-
Listopad 2022 r.1602
Grudzień 2022 r.1681
2022 r.20089

Zgodnie z tabelą wymiar czasu pracy w 2022 r. wynosi 2008 godzin. Świąt wypadających w innym dniu niż niedziela będzie 9 czyli aż 4 święta w 2022 roku wypadają w niedzielę. Wymiar czasu pracy jest najwyższy w marcu i wynosi 184 godziny pracy. Najmniej godzin pracy jest natomiast w styczniu - tylko 152 godziny pracy. W lutym czas pracy wynosi 160 godzin. Tyle samo będziemy pracować w kwietniu i listopadzie. W 2022 roku najczęściej w miesiącu przepracujemy 168 godzin (maj, czerwiec, lipiec, październik i grudzień). Natomiast w sierpniu i wrześniu nieco więcej, bo 176 godzin.

Etat - ile godzin pracy?

Zgodnie z 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może być wyższy niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Ile więc jest godzin pracy w miesiącu? Jak to obliczyć?

Otóż jeden dzień pracy osoby pracującej na pełnym etacie to 8 godzin pracy. Tydzień pracy (5 dni roboczych) daje więc 40 godzin pracy. Miesiąc pracy to natomiast 40 pomnożone przez liczbę pełnych tygodni czyli 4. Do otrzymanego wyniku dodaje się za każdy dodatkowy dzień roboczy w danym miesiącu 8 godzin. Następnie sumę liczby godzin w miesiącu pomniejsza się o święta występujące w innym dniu niż niedziela. Każde święto wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy pomniejsza wymiar czasu pracy w danym miesiącu o 8 godzin pracy.

Ile jest więc godzin pracy w każdym miesiącu 2022 r.?

Dalszy ciąg materiału pod wideo
 

Godziny pracy – etat, styczeń 2022

styczeń 2022 godziny pracy czas wymiar etat

 

 

Shutterstock

W styczniu 2022 r. mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni, z czego tylko jeden jest dniem roboczym. 40 x 4 + 8 = 168 godzin

Następnie odejmuje się po 8 godzin za każde święto wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w sobotę, Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w czwartek. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 168 – 16 = 152 godziny pracy

WAŻNE!

Za święto przypadające w sobotę należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli w danym zakładzie pracy jest miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowy dzień wolny "oddaje się" w danym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto w sobotę, a więc np. do końca stycznia. Czytaj więcej: Dzień wolny za święto w sobotę 2022

W styczniu 2022 są 152 godziny pracy (19 dni roboczych - jeden oddany jako dodatkowe wolne za Święto 1 stycznia - i 12 dni wolnych od pracy).

* 30 stycznia 2022 r. to niedziela handlowa.

Godziny pracy – luty 2022

luty 2022 godziny pracy etat wymiar czas

 

 

Shutterstock

W lutym 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie, co przy obliczeniu 40 x 4 daje wynik 160 godzin pracy. W lutym nie mamy żadnych świąt ustawowych.

W lutym 2022 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Autopromocja

Godziny pracy – marzec 2022

marzec 2022 godziny pracy czas etat wymiar

 

 

Shutterstock

W marcu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3= 160 + 24 = 184 godziny pracy. W marcu nie ma świąt wolnych od pracy.

W marcu 2022 r. są 184 godziny pracy (23 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – kwiecień 2022

kwiecień 2022 godziny pracy etat wymiar czas święta dni wolne

 

 

Shutterstock

W kwietniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni, w tym dodatkowy 1 dzień roboczy, co daje obliczenie 40 x 4 + 8 = 160 + 8 = 168 godzin pracy. W kwietniu wypadają święta wielkanocne – 17 kwietnia czyli niedziela to I dzień Wielkiej Nocy, a więc nie odlicza się za tę niedzielę godzin pracy, a 18 kwietnia wypada II dzień Wielkiej Nocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek należy odliczyć 8 godzin pracy. 168 – 8 = 160 godzin pracy

W kwietniu 2022 jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

* 10 i 24 kwietnia 2022 r. to niedziele handlowe.

Godziny pracy – maj 2022

maj 2022 godziny pracy wymiar etat czas święta dni wolne

 

 

Shutterstock

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni – w tym 2 dni robocze. 40 x 4 + 16 = 176 godzin pracy

Dodatkowo w maju mamy 2 święta. Jeden z nich wypada w dniu innym niż niedziela – 1 maja to niedziela, a 3 maja to wtorek. Obniżamy więc wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W maju 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – czerwiec 2022

czerwiec 2022 godziny pracy czas etat wymiar święta dni wolne

 

 

Shutterstock

W czerwcu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni robocze czyli 40 x 4 + 8 x 2= 176 godzin pracy. Boże Ciało wypadające zawsze w czwartek – w 2022 r. to 16 czerwca – obniża czas pracy w tym miesiącu o 8 godzin. Dodatkowo w 2022 r. w czerwcu wypadają Zielone Świątki, ale święto to wypada zawsze w niedzielę, a więc nie obniża wymiaru czasu pracy.

W czerwcu 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

* 26 czerwca 2022 r. to niedziela handlowa.

Godziny pracy – lipiec 2022

lipiec 2022 godziny pracy wymiar etat czas

 

 

Shutterstock

W lipcu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 1 dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

W lipcu nie występuje żadne ze świąt wolnych od pracy.

W lipcu 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – sierpień 2022

sierpień 2022 godziny pracy czas wymiar etat święto

 

 

Shutterstock

W sierpniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni, a więc 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w poniedziałek, co obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

W sierpniu 2022 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

* 28 sierpnia 2022 r. to niedziela handlowa.

Godziny pracy – wrzesień 2022

wrzesień 2022 godziny pracy etat wymiar czas

 

 

Shutterstock

We wrześniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

Zgodnie z kalendarzem świąt wolnych od pracy we wrześniu nie występuje żadne z nich.

We wrześniu 2022 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – październik 2022

październik 2022 godziny pracy czas etat wymiar

 

 

Shutterstock

W październiku 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 1 dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

W październiku nie ma ani jednego święta.

W październiku 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – listopad 2022

listopad 2022 godziny pracy wymiar etat czas święta dni wolne

 

 

Shutterstock

W listopadzie 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni robocze, co daje wynik 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

W tym miesiącu 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela. 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to wtorek, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości przypada na piątek. Zgodnie z zasadami obliczania liczby godzin pracy w miesiącu otrzymany wynik pomniejsza się o 16 godzin.

W związku z powyższym w listopadzie 2022 r. mamy 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – grudzień 2022

grudzień 2022 godziny pracy czas etat wymiar święta dni wolne

 

 

Shutterstock

W grudniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni, w tym 2 robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w niedzielę 25 grudnia i nie obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Natomiast drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w poniedziałek, a więc obniża czas pracy o 8 godzin.

W grudniu 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

*11 i 18 grudnia 2022 r. to niedziele handlowe.

Godziny pracy 2022 - ilość dni roboczych

godziny pracy 2022 święta dni wolne od pracy niedziela handlowa 2022 kalendarz wymiar czasu pracy

 

 

Shutterstock

Kalendarz 2022 r. przedstawia święta ustawowo wolne od pracy i niedziele handlowe.

Ile jest dni roboczych w 2022 roku? W sumie wymiar czasu pracy 2022 r. wynosi 251 dni pracy, a więc 2008 godzin pracy. Dla porównania w 2021 r. liczba dni pracujących to 252, a więc 2016 godzin pracy. Wszystkich świąt wypadających w 2022 r. w innym dniu niż niedziela jest 9. Oznacza to, że 4 ze świąt ustawowo wolnych od pracy wypadają w niedzielę. Zachęcamy do przeczytania artykułu: Kalendarz dni wolnych od pracy w 2022 roku

 

Podstawa prawna:

Ustawa z 26 czerwca 1976 r. - Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1920)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Szkolenia policjantów i skoszarowanie: ważny komunikat MSWiA

    Szkolenia w systemie skoszarowanym w Policji mogą odbywać jedynie osoby realizujące w Policji powszechny obowiązek obrony, albo funkcjonariusze odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w nadzwyczajnych okolicznościach jak np. w stanie klęski żywiołowej. Wynika z tego, że policjanci odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w zwykłych okolicznościach nie mogą być szkoleni w systemie skoszarowanym. Jak być powinno? Komenda Główna Policji zadeklarowała szczegółową analizę postanowień aktów wewnętrznych obowiązujących w poszczególnych jednostkach szkoleniowych. Szykują się kontrole!

    Zatrudnianie cudzoziemców. Zezwolenie na pracę ma aż sześć typów: A, B, C, D, E, S. Który wybrać?

    Zezwolenie na pracę to dokument legalizujący pracę w Polsce cudzoziemca, który nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia. Polskie przepisy przewidują zezwolenia sześciu typów. Rodzaj zezwolenia na pracę, który musi posiadać cudzoziemiec zależy od tego, przez jaki okres zamierza pracować w Polsce, jaki charakter ma mieć jego praca, oraz – czy będzie pracował dla podmiotu polskiego, czy zagranicznego.

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych - to zagadnienie okazało się problematyczne, na etapie ubiegania się o wykonywanie zawodu lekarza, pielęgniarki, położnej czy dentysty. W związku z tym Minister Zdrowia Izabela Leszczyna rozważy propozycję zmiany legislacyjnej w zakresie składanego oświadczenia co do prowadzonego postępowania karnego przeciwko osobom mającym wykonywać zawód medyczny. Być może dojdzie do zmiany w sprawie procedury otrzymywania przez lekarzy, lekarzy dentystów oraz pielęgniarki i położne uprawnień do wykonywania tych zawodów.

    Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!

    List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.

    REKLAMA

    Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

    Urząd do spraw kombatantów ma nowego szefa. Został nim Lech Parell

    Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych ma nowego szefa. Po odwołaniu Jana Józefa Kasprzyka premier Donald Tusk powołał na to stanowisko Lecha Parella. Akt powołania wręczyła mu minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

    Asystencja osobista. Ustawa wyczekiwana przez osoby z niepełnosprawnościami

    W Polsce jest ponad 3 mln osób z niepełnosprawnościami, które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności. Poziom zatrudnienia tych osób odbiega od innych państw europejskich. Brakuje też dla nich i ich rodzin systemowego wsparcia w środowisku lokalnym. Z tego względu tak bardzo wyczekiwane jest wprowadzenie ustawy o asystencji osobistej.

    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    REKLAMA

    Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

    Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

    Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

    Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

    REKLAMA