REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Planner kadrowo-płacowy na styczeń 2022

Monika Smulewicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Kadry i płace w styczniu 2022 - obowiązki, dodatek nocny, wymiar czasu pracy
Kadry i płace w styczniu 2022 - obowiązki, dodatek nocny, wymiar czasu pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Planner kadrowo-płacowy na styczeń 2022 roku przedstawia: wszystkie obowiązki działu kadr i płac w pierwszym miesiącu nowego roku (w tym także roczne obowiązki sprawozdawcze), parametryzację systemu kadrowo-płacowego, organizację pracy w styczniu, dodatek nocny i wymiar czasu pracy.

"Stawianie czoła nieprzyjemnemu zadaniu i niewykonanie go nie jest łatwe. Jednakże konsekwencje zaniechania mogą być dużo bardziej nieprzyjemne." - Gleeson Kerry

REKLAMA

Autopromocja

Obowiązki kadrowo-płacowe - styczeń 2022

  1. Weryfikacja ważności badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
  2. Weryfikacja ważności szkoleń BHP. Weryfikacja terminowych umów o pracę.
  3. Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków.
  4. Weryfikacja stawek wynagrodzenia za pracę oraz umów zleceń pod kątem aktualnego wynagrodzenia minimalnego
  5. Weryfikacja obowiązku powiadomienia ZUS o zawartych umowach o dzieło (zgłoszenie umowy musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia)
  6. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie do 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób nie będących w PPK) - Art.16 Ustawy o PPK
  7. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie w terminie 7 dni po upływie 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób będących w PPK) – Art. 19 Ustawy PPK
  8. Weryfikacja czy pracodawca zobligowany jest do wpłat na PFRON - stan zatrudnienia w wysokości co najmniej 25 pracowników i brak pracowników z niepełnosprawnością, bądź poziom ich zatrudnienia jest mniejszy od 6% ogólnego stanu zatrudnienia.
  • 05.01 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za grudzień 2021 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe
  • 10.01 GUS DG-1 meldunek o działalności gospodarczej
  • 17.01 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za grudzień 2021 r. przez spółki kapitałowe (spółki akcyjne i spółki z o.o.), spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje.
  • 17.01 Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK obliczonych i pobranych w miesiącu grudniu 2021 r.
  • 20.01 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za grudzień 2021 r. przez pozostali płatnicy, np. opłacający składki wyłącznie na własne ubezpieczenia, spółki osobowe (jawne, partnerskie, komandytowe, komandytowo-akcyjne).
  • 20.01 Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych w grudniu 2021 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4).
  • 20.01 Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego w grudniu 2021 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A).
  • 20.01 Złożenie deklaracji PFRON za grudzień 2021 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata na PFRON.
  • 20.01 Złożenie deklaracji PFRON INF-1 za grudzień 2021 r .
  • 25.01 Przekazanie do PFRON dokumentów dot. dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za grudzień 2021 r.
  • 30.01 Niedziela wolna od zakazu handlu

"Planowanie to oprawianie przyszłości w ramy teraźniejszości." - Alan Lakein

Roczne obowiązki sprawozdawcze - kadry i płace

  • 01.01 Ustalenie stanu zatrudnienia do celów ustalenia obowiązku tworzenia ZFŚS w 2022 r.
  • 11.01 GUS Z-05 za IV kwartał 2021 – podmioty gospodarki narodowej.
  • 20.01 GUS Z-06a za 2021 r.; jednostki, które w 2021 r. były zobowiązane do przekazywania kwartalnych sprawozdań Z-03
  • 20.01 Złożenie DEK-R za 2021 r. przez pracodawców zobowiązanych poprzednim roku do wpłat na PFRON
  • 20.01 Złożenie INF-2 za 2021 r. przez pracodawców zwolnionych z wpłat na PFRON.
  • 31.01 Złożenie rocznej deklaracji o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za 2021 r. (PIT-4R).
  • 31.01 Złożenie rocznej deklaracji o zryczałtowanym podatku dochodowym za 2021 r. (PIT-8AR).
  • 31.01 Przekazanie przez uprawnionych płatników do urzędu skarbowego informacji o dochodach PIT-11 za 2021 r.
  • 31.01 Przekazanie przez uprawnionych płatników do urzędu skarbowego informacji o dochodach IFT-1R za 2021 r.
  • 31.01 Przekazanie do ZUS informacji o danych za 2021 r. do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (ZUS IWA).
  • 15.02 GUS Z-10 za 2021 r.; sprawozdanie o warunkach pracy.
  • 28.02 Złożenie zaświadczenia do ZUS o dochodach zatrudnionych emerytów/rencistów
  • 28.02 Przekazanie informacji PIT-11 oraz IFT-1 do podatników, którzy w 2021 roku uzyskali przychód z zakładu pracy oraz poinformowanie ich o obowiązku wpłaty podatku na indywidualny mikrorachunek podatkowy
  • 28.02 Przekazanie informacji ZUS IMIR do ubezpieczonych budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.

Parametryzacja systemu kadrowo-płacowego - styczeń 2022

  1. Aktualizacja współczynnika do wyliczenia ekwiwalentu za urlop – 20,92
  2. Aktualizacja płacy minimalnej – 3010,00 zł oraz stawki godzinowej – 19,70 zł
  3. Aktualizacja podstawy wymiaru składki emerytalno-rentowej
  4. Aktualizacja ograniczenia podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
  5. Aktualizacja formularzy PIT-11, PIT-4R, PIT-8AR,IFT-1/IFT-1R, PIT-2
  6. Sprawdź „wyzerowanie” podstawy podatku w nowym roku podatkowym
  7. Sprawdź „wyzerowanie” podstawy ZUS w nowym roku ubezpieczeniowym

Organizacja pracy w styczniu 2022

  • Styczeń 2022 r. – aktualizacja bilansów urlopowych na 2022 rok, zebranie oświadczeń o korzystaniu z urlopu 188 KP na opiekę nad dzieckiem
  • Styczeń 2022 r. – ustalenie dni wolnych za pracę w zamian za święto przypadające w dniu 1 stycznia (sobota) - Nowy Rok
  • Styczeń 2022 r. – ustalenie, czy pracodawca będzie w 2022 roku płatnikiem zasiłków (zweryfikuj ilość osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30.11.2021 r.)
  • Styczeń 2022 r. – weryfikacja przedawnienia urlopu wypoczynkowego za 2018 rok (urlop ten ulegnie przedawnieniu w dniu 30.09.2022 r.)
  • Styczeń 2022 r. – weryfikacja czy w 2022 roku powstanie obowiązek utworzenia ZFŚS (stan zatrudnienia na dzień 01.01.2022 r. >= 50 osób
  • 31.01 – Poinformowanie pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego w 2022 r., jeśli stan zatrudnienia na dzień 01.01 jest mniejszy niż 50 pracowników

"Większą radość daje zdobycie szczytu górskiego po kilkugodzinnej intensywnej wspinaczce, niż po kilkuminutowej jeździe kolejką linową." -Antoni Kępiński

kadry i płace styczeń 2022 planner obowiązki dodatek nocny wymiar czasu pracy

monikasmulewicz.pl

Ciekawostki

Od 1.12.2021 r. pracodawca może sprawdzić w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, czy kandydat do pracy lub pracownik jest dłużnikiem alimentacyjnym. Przeglądanie Krajowego Rejestru Zadłużonych będzie możliwe za pośrednictwem Internetu. W Biuletynie Informacji Publicznej zostanie podany adres, pod którym w sieci Internet dostępny będzie Rejestr.

Orzecznictwo

Klauzula, w myśl której „pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian”, zawarta w piśmie pracodawcy zmieniającym warunki pracy i płacy za zgodą pracownika zatrudnionego na czas określony nie powoduje zmiany ustalonego w umowie terminu jej rozwiązania (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). (…) Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2001 r. sygn. I PKN 502/00.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek nocny - styczeń 2022

Dodatek nocny w styczniu 2022 roku wyniesie: 3 010 zł/152h x 20% = 3,96 zł

Wymiar czasu pracy w styczniu 2022

Wymiar czasu pracy w styczniu 2022 roku wynosi: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. x 2 święta) = 152h (19 dni)

"Stwórz konkretny plan spełnienia Twojego pragnienia i bez względu na to, czy jesteś gotowy czy nie, zacznij natychmiast wprowadzać go w życie." -Napoleon Hill

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy majówka 2025?

Ile dni wolnych od pracy w 2025? Kiedy majówka 2025? Czy za sobotę 3 maja jest dodatkowe wolne? Kiedy niedziela handlowa przed majówką? Czy pracodawca może odwołać pracownika z majówki?

Ile wolnego na święta wielkanocne 2025?

Ile wolnego na święta wielkanocne 2025? Kiedy wypadną święta wielkanocne w 2025? Czy osoba wyznająca inną wiarę niż katolicka i nie obchodząca w dniu 20 i 21 kwietnia 2025 r. Świąt Wielkanocnych ma prawo do dni wolnych od pracy? Czy Wielkanoc to dzień wolny od pracy? Czy Poniedziałek Wielkanocny to dzień roboczy? Czy czwartek i piątek przed Wielkanocą jest wolny?

Trzynasta emerytura w 2025 roku. Kiedy będzie wypłacana "trzynastka"? Jakie to będą kwoty brutto i netto?

Zbliża się termin wypłaty trzynastej emerytury przez ZUS. Po waloryzacji emerytur znana jest już dokładna kwota dodatkowego świadczenia, które otrzymają seniorzy. Ustalono również konkretne terminy wypłat. Oto szczegóły.

Nowe przepisy: służby mundurowe także z pełnopłatnym uzupełniającym urlopem macierzyńskim

Nowy, pełnopłatny uzupełniający urlop macierzyński wchodzi w życie 19 marca 2025 r. Będzie przysługiwał także służbom mundurowym. Jakie nowe przepisy prawne dotyczące funkcjonariuszy zaczynają funkcjonować już za kilka dni?

REKLAMA

Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy?

Efektywne życie i praca przy chorobie cukrzycy są możliwe. Niekiedy nie jest to łatwe ale nie niewykonalne. Zadajemy pytania: jakie przywileje ma cukrzyk? Czy cukrzyk ma dodatkowy urlop? Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy? Co daje cukrzykowi orzeczenie o niepełnosprawności?

W 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców może pracodawcę słono kosztować [od 1000 zł do 50 000 zł]: jeśli nie dostosują się do nowych przepisów

W ostatnim czasie dużo mówi i pisze się o zmianach w systemie alimentów, proponuje się np. alimenty zryczałtowane: do 300 zł, 450 zł, 600 zł w zależności od wieku dziecka. Dobrze byłoby, aby móc z czego opłacać alimenty. Tu w grę wchodzi prawo pracy. Trzeba wiedzieć, że przy okazji wprowadzania ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, wprowadzone zostaną, nowe wyższe kary dla pracodawców za niezgodne z prawem zatrudnianie dłużników alimentacyjnych. Już spieszymy z wyjaśnieniami.

Senat zaakceptował ustawę o powierzaniu pracy cudzoziemcom, ale wprowadził poprawki. Czy będą wyższe kary dla pracodawców?

Senatorowie wnieśli poprawki do ustawy w sprawie powierzania pracy cudzoziemcom. Zmiany dotyczą m.in. przepisów Kodeksu pracy o karach dla pracodawców naruszających prawo pracy. Rzecznik MŚP jest zadowolona z decyzji Senatu.

Sąd: Pracodawca przyznaje 2 dni urlopu ponad 26 dni. Pracodawca chce odebrać te dwa dni

Kodeks pracy nie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.

REKLAMA

Niepostrzeżenie zmienią Kodeks Pracy? Raczej nie bo Senat skreśla wrzutkę zmian w KP. Dla pracodawcy aż 60 000 zł grzywny albo kara ograniczenia wolności? Zobaczymy. Ustawa wraca do Sejmu

To duże zaskoczenie! Przy okazji uchwalania ustawy z dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w Kodeksie Pracy może wejdą ogromne zmiany. Dotyczą one kar dla pracodawców. Ale czy grzywny będą znacznie podwyższone - nie wiadomo, bo ustawa wraca do Sejmu a Senat skreśla art. 87 ustawy.

O 1046,76 zł wyższe wynagrodzenie dla tej grupy pracowników od 1 lipca 2025 r. Ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia

Jak wiadomo w od stycznia danego roku ulega podwyżce minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa. Z kolei od marca ma miejsce waloryzacji emerytur, rent i dodatków z nimi związanych, a od lipca 2025 r. ulegną podwyżki wynagrodzeń pewnej, szerokiej grupy zawodowej. Niektórzy mogą liczyć nawet na wynagrodzenie wyższe o 1046,76 zł. Co ciekawe ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, a ze wzrostem wynagrodzenia przeciętnego.

REKLAMA