Rekompensata za pracę w wolną sobotę i niedzielę
REKLAMA
Praca w sobotę i niedzielę powinna być w pierwszej kolejności zrekompensowana udzieleniem pracownikowi dni wolnych od pracy.
Praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy może mieć miejsce wtedy, gdy zaistnieje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii bądź też wystąpią szczególne potrzeby pracodawcy (art. 151 k.p.). Zakładamy, że jedna z tych przesłanek miała miejsce w tej sprawie, a zarówno sobota, jak i niedziela były dla tego pracownika dniami wolnymi od pracy.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat