REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Aż 6200 zł zasiłku szkolnego maksymalnie można otrzymać na dziecko w 2025 r., a jednorazowo 620 zł [taka pomoc aż 10 razy w roku] – nawet gdy w rodzinie jest dobra sytuacja materialna

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
zasiłek szkolny, sytuacja materialna
Aż 6200 zł zasiłku szkolnego maksymalnie można otrzymać na dziecko w 2025 r., a jednorazowo 620 zł [taka pomoc aż 10 razy w roku] – nawet gdy w rodzinie jest dobra sytuacja materialna
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rodzice czy opiekunowie prawni często nie wiedzą o tym świadczeniu, a można otrzymać w 2025 r. aż 6200 zł zasiłku szkolnego na dziecko. Jest to kwota maksymalna na cały rok, ale jednorazowo można liczyć na nawet 620 zł. Co ważne świadczenie przysługuje nawet gdy w rodzinie jest dobra sytuacja materialna. Kiedy, dla kogo i jakie warunki należy spełnić?

rozwiń >

Aż 6200 zł zasiłku szkolnego maksymalnie można otrzymać na dziecko w 2025 r., a jednorazowo 620 zł [taka pomoc aż 10 razy w roku] – nawet gdy w rodzinie jest dobra sytuacja materialna

Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 881, dalej jako: ustawa) określa różne formy pomocy uczniom, w tym pomoc materialną, która ma charakter socjalny albo motywacyjny. Wciąż mało osób ma świadomość, że świadczeniami pomocy materialnej o charakterze socjalnym są: stypendium szkolne ale też zasiłek szkolny. Rozważamy jakie są zasady przyznania takiego zasiłku szkolnego, czy w roku szkolnym 2025/2026 można jeszcze złożyć wniosek o zasiłek szkolny oraz w na jaką kwotę można liczyć.

REKLAMA

REKLAMA

Systematyzując zagadnienie możliwych form pomocy na rzecz uczniów, oprócz takich oczywistych świadczeń jak 300 zł, z tytułu programu Dobry Start, czy 100 zł jako dodatek do zasiłku rodzinnego, istnieją jeszcze inne – bardziej rozbudowane formy pomocy. Ustawa wyróżnia pomoc materialną. Pomoc materialna ma albo charakter socjalny albo motywacyjny.

Świadczenia pomocy materialnej o charakterze socjalnym

Wciąż mało osób ma świadomość, że świadczeniami pomocy materialnej o charakterze socjalnym są: stypendium szkolne ale też zasiłek szkolny.

Świadczenia pomocy materialnej o charakterze motywacyjnym

Świadczeniami pomocy materialnej o charakterze motywacyjnym są:

REKLAMA

  • stypendium za wyniki w nauce lub za osiągnięcia sportowe;
  • stypendium Prezesa Rady Ministrów;
  • stypendium ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania;
  • stypendium ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
Ważne

Co ważne, wyżej wskazane świadczenia mogą być łączone. Zachodzi koniunkcja w przepisach ustawowych, zatem uczniowi może być przyznana jednocześnie pomoc materialna o charakterze socjalnym i motywacyjnym.

Zasiłek szkolny 2025

W niniejszym artykule skupimy się na omówieniu tylko jednej z wyżej wskazanych form pomocy, a mianowicie na zasiłku szkolnym. Upraszczając jest to forma pomocy materialnej o charakterze socjalnym a takie świadczenie przysługuje uczniom, którzy znajdują się przejściowo w trudnej sytuacji materialnej z powodu zdarzenia losowego, np. z powodu śmierci rodzica, wypadku, siły wyższej lub których sytuacja materialna uległa pogorszeniu z innych powodów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasiłek szkolny dla dzieci i rodzin, których sytuacja jest dobra

Co ciekawe, „zasiłek szkolny może być (…) również przyznany uczniom, których sytuacja materialna jest co do zasady dobra, ale pogorszyła się przejściowo na skutek wystąpienia zdarzenia losowego mającego wpływ na niezaspokojenie potrzeb edukacyjnych ucznia”. (wyr. WSA w Łodzi z 18.9.2013 r., III SA/Łd 764/13, Legalis). Wynika to z tego, że w tym przypadku "trudna sytuacja materialna" nie ma odniesienia do niskich dochodów w rodzinie.

Co to jest zdarzenie losowe?

W myśl definicji Słownika języka polskiego PWN, zdarzenie losowe, to zdarzenie którego zaistnienie zależy od przypadku. Z całą pewnością do zdarzeń należy zaliczyć działania sił przyrody (np. ogień, powódź, grad, pożar - tak uchw. SN(7) z 12.10.1995 r., III AZP 19/95, OSNAPiUS 1996, Nr 10, poz. 133). Oczywiście wystąpienie zdarzenia losowego to nie tylko działanie sił przyrody. Pod tym pojęciem możemy rozumieć także zdarzenie przyszłe i niepewne co do swojego wystąpienia, tj. takie, które może, ale nie musi się zdarzyć.

Jak podkreśla się w literaturze przedmiotu: „Do zdarzeń losowych, które mogły zatem wpłynąć na pogorszenie sytuacji materialnej rodziny, zaliczymy, np. pożar czy powódź, niszczące dorobek rodziny ucznia, a także nagłą chorobę w rodzinie lub śmierć członka rodziny - o ile wpłynęły one na przejściowe pogorszenie sytuacji materialnej rodziny ucznia.” (zob. W. Lachiewicz, A. Pawlikowska (red.), Ustawa o systemie oświaty. Komentarz, wyd. 1, 2016).

Na co i w jakiej formie jest przyznawany zasiłek szkolny?

Zasiłek szkolny może być przyznany w formie świadczenia pieniężnego na pokrycie wydatków związanych z procesem edukacyjnym lub w formie pomocy rzeczowej o charakterze edukacyjnym.

Przykład

Zasiłek szkolny może być przeznaczony np. na:

  1. zakup podręczników,
  2. zakup innych pomocy dydaktycznych,
  3. zakup wyposażenia osobistego bezpośrednio związanego z realizacją procesu dydaktycznego,
  4. zakup rzeczy i przedmiotów nie stanowiących pomocy dydaktycznych, ale mających wpływ na realizację procesu edukacyjnego lub wykonanie obowiązku szkolnego przez ucznia.

Kiedy można się ubiegać o zasiłek szkolny?

O zasiłek szkolny można ubiegać się w terminie nie dłuższym niż dwa miesiące od wystąpienia zdarzenia uzasadniającego przyznanie tego zasiłku. Bieg terminu rozpoczyna się w dacie zaistnienia "zdarzenia losowego" i kończy z upływem 2 miesięcy od zdarzenia. To po stronie wnioskodawcy leży obowiązek wskazania we wniosku konkretnej daty zaistnienia zdarzenia losowego. Po upływie tego terminu 2 miesięcy prawo do otrzymania zasiłku szkolnego wygasa.

Czy zasiłek szkolny jest wypłacany jednorazowo?

Nie zasiłek szkolny nie musi być wypłacany jednorazowo, może być przyznany i wypłacony raz lub kilka razy w roku, niezależnie od otrzymywanego stypendium szkolnego (świadczenia te nie wykluczają się).

Ważne

Jeżeli dokonamy wykładni literalnej niniejszej regulacji – to musimy zwrócić uwagę na słowo: „kilka” - oznacza to, że zasiłek szkolny może być wypłacony najwięcej niż 10 razy, bo 10 razy to jeszcze kilka, ale już 11 razy to kilkanaście.

Ile wynosi zasiłek szkolny?

Wysokość zasiłku szkolnego nie może przekroczyć jednorazowo kwoty stanowiącej pięciokrotność kwoty, o której mowa w art. 6 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1208) – chodzi zatem o miesięczną wysokość zasiłku rodzinnego na dziecko w wieku powyżej 5. roku życia do ukończenia 18. roku życia.

Powyższe reguluje szczegółowo rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna z dnia 13 sierpnia 2024 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1238). Od dnia 1 listopada 2024 r. wysokość zasiłku rodzinnego, o którym mowa w art. 6 ustawy, wynosi miesięcznie:

  • 95,00 zł na dziecko w wieku do ukończenia 5. roku życia,
  • 124,00 zł na dziecko w wieku powyżej 5. roku życia do ukończenia 18. roku życia,
  • 135,00 zł na dziecko w wieku powyżej 18. roku życia do ukończenia 24. roku życia.
Przykład

Przy zasiłku szkolnym musimy więc wziąć pod uwagę kwotę 124 zł a następnie przy regulacjach ustawowych, że wysokość zasiłku szkolnego nie może przekroczyć jednorazowo kwoty stanowiącej pięciokrotność kwoty 124 zł wychodzi nam, że maksymalnie jednorazowo zasiłku szkolnego możemy otrzymać 620 zł. Mając jednak na uwadze fakt, że taką pomoc można otrzymać w toku aż 10 razy (kilka)– oczywiście jeżeli zaistnieją ku temu przesłanki – to zasiłku szkolnego można otrzymać aż 6200 zł. w danym roku.

Wniosek o zasiłek szkolny

Wniosek o zasiłek szkolny należy złożyć do Dyrektora właściwego Ośrodka Pomocy Społecznej, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania ucznia. Warto zweryfikować czy MOPS ma konkretny wzór wniosku, a jeśli nie to można zasugerować się tym - zamieszczonym na stronie MOPS w Warszawie - tutaj.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

REKLAMA

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA