Wymiar czasu pracy 2016

Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

1. przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
2. dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

40 godzin x 4 tygodnie pracy = 160 godzin; dodajemy czas pracy w dniach, które „wychodzą” poza pełne tygodnie pracy 160 godzin + 8 godzin × 1 dzień przypadający od poniedziałku do piątku (29 styczeń 2016) = 168 godzin; odejmujemy 8 godzin za każde święto przypadające od poniedziałku do soboty (1 i 6 stycznia) = 152 godziny. Wymiar czasu pracy w styczniu 2016 r. wyniesie 152 godziny.

W całym 2016 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2016 godzin.

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Święta a wymiar czasu pracy

• 1 stycznia (piątek) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki;
• 6 stycznia (środa) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie);
• 27 marca (niedziela) – Wielkanoc;
• 28 marca (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny;
• 1 maja (niedziela) - Święto Pracy;
• 3 maja (wtorek) - Święto Konstytucji 3 Maja;
• 15 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
• 26 maja (czwartek) - Boże Ciało;
• 15 sierpnia (poniedziałek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
• 1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych;
• 11 listopada (piątek) - Święto Niepodległości;
• 25 grudnia (niedziela) - Boże Narodzenie;
• 26 grudnia (poniedziałek) - Boże Narodzenie drugi dzień.

Podkreślić należy, że w 2016 r. żadne ze świąt nie przypada w sobotę. Wobec tego pracodawcy, którzy stosują podstawową organizację czasu pracy i dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są u nich soboty, nie muszą wyznaczać w przyszłym roku innych dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2016 roku

Całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2016 godziny (252 dni x 8 godz.).

Miesiąc	Liczba godzin pracy	Liczba dni pracy	Liczba dni wolnych
Styczeń	152	19	12
Luty	168	21	8
Marzec	176	22	9
Kwiecień	168	21	9
Maj	160	20	11
Czerwiec	176	22	8
Lipiec	168	21	10
Sierpień	176	22	9
Wrzesień	176	22	8
Październik	168	21	10
Listopad	160	20	10
Grudzień	168	21	10
Łącznie	2016	252	114

Wymiar czasu pracy w 2016 r. przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:

Miesiące	Liczba godzin pracy	Liczba dni pracy	Liczba dni wolnych
Styczeń - Marzec	496	62	29
Kwiecień - Czerwiec	504	63	28
Lipiec - Wrzesień	520	65	27
Październik - Grudzień	496	62	30
Łącznie	2016	252	114

Wymiar czasu pracy a niepełny etat

Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, należy mieć na względzie, iż ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat.

Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin. W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 120 godzin (3/4*160).

Dołącz do nas na Facebooku!

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502).