REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 2026 koniec z 800 plus. Dlaczego i w stosunku do kogo?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
800 plus
Od 2026 koniec z 800 plus. Dlaczego i w stosunku do kogo?
Forsal.pl

REKLAMA

REKLAMA

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP. Dlaczego? Bo w życie weszła w życie nowelizacja przepisów, która porządkuje mechanizmy przyznawania świadczeń socjalnych cudzoziemcom. Zmiany intensyfikują kontrole administracyjne oraz cyfryzację wymiany informacji, co powinno zmniejszyć ryzyko wyłudzeń oraz skoncentrować pomoc publiczną na najbardziej potrzebujących, którzy mają formalne pozwolenie na pobyt, na pracę a dzieci chodzą do polskich szkół.

rozwiń >

Od 2026 koniec z 800 plus. Dlaczego i w stosunku do kogo?

Ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy (Dz.U. z 2025 r. poz. 1301, dalej jako: ustawa) dotyczy weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz warunków pomocy obywatelom Ukrainy. Została ogłoszona w Dzienniku Ustaw i w większości weszła w życie dzień po publikacji, głównie 30 września 2025 roku z wyodrębnionymi przepisami odroczonymi i terminami wejścia w życie poszczególnych regulacji, w szczególności na 4 marca 2026 r.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Celem regulacji jest zacieśnienie kontroli nad przyznawaniem świadczeń rodzinnych cudzoziemcom, ujednolicenie rejestrów publicznych oraz przeniesienie systemu pomocy dla obywateli Ukrainy w bardziej ukierunkowaną, długofalową fazę wsparcia - i co ważne - potwierdzoną formalnie i prawnie.

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r. dla kogo?

Nowe regulacje mają prawne znaczenie dla cudzoziemców znajdujących się na ternie RP, szczególnie dla osób pochodzących z Ukrainy.

Jak czytamy na stronie urzędu celnego.gov: do 4 marca 2026 r. przedłużono zawieszenie biegu terminów dotyczących niektórych spraw z zakresu legalizacji pobytu cudzoziemców prowadzonych przez urzędy wojewódzkie. Od 30 września obowiązuje także zawieszenie biegu terminów w postępowaniach o udzielenie ochrony międzynarodowej. Urząd do Spraw Cudzoziemców wyjaśnia, że skutkiem tych rozwiązań nie jest wstrzymanie prowadzenia postępowań - nadal będą one procedowane, a nowe wnioski będą przyjmowane.

Państwowa Inspekcja Pracy komunikuje: do 4 marca 2026 r. obywatele Ukrainy będą w Polsce objęci ochroną czasową, która gwarantuje im chociażby opiekę medyczną, edukację czy dostęp do polskiego rynku pracy

Do 4 marca 2026 r. obywatele Ukrainy będą w Polsce objęci ochroną czasową, która gwarantuje im chociażby opiekę medyczną, edukację czy dostęp do polskiego rynku pracy. To wynika z nowelizacji niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. – informuje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

REKLAMA

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom

Warto w tym miejscu przypomnieć, że od 1 czerwca obowiązuje ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom – Ma ona ograniczyć nadużycia, usprawnić procedury, zmniejszyć zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz zapewnić pełną elektronizację postępowań oraz chronić zagranicznych pracowników. To jeden z kamieni milowych przewidzianych w Krajowym Planie Odbudowy. Między innymi zaostrzyła ona sankcje za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Obecnie złamanie tych przepisów zagrożone jest karą grzywny od 3 do 50 tysięcy złotych za każdy przypadek takiego niezgodnego z prawem zatrudnienia – przypomina Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

W myśl znowelizowanego art. 2 ust. 1 ustawy, jeżeli obywatel Ukrainy przybył na terytorium RP z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa i wjechał legalnie na terytorium RP w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. do dnia, który zostanie w przyszłości określony w odpowiednim rozporządzeniu Rady Ministrów oraz deklaruje on zamiar pozostania na terytorium Polski, jego pobyt na tym terytorium uznaje się za legalny do dnia 4 marca 2026 r.

Jak podaje PIP: analogicznych zmian dokonano również w art. 42 ustawy, który dotyczy przedłużenia z mocy prawa legalnego pobytu obywateli Ukrainy przebywających na terytorium RP na podstawie innych tytułów pobytowych, wydanych jeszcze przed 24 lutego 2022 r., jeśli od tego dnia przypada co najmniej:

  • ostatni dzień okresu ważności udzielonego obywatelowi Ukrainy zezwolenia na pobyt czasowy;
  • ostatni dzień okresu pobytu obywatela Ukrainy na terytorium RP na podstawie wizy krajowej;
  • ostatni dzień dopuszczalnego okresu pobytu obywatela Ukrainy na terytorium RP na podstawie:
  • wizy Schengen wydanej przez organ polski,
  • w ramach ruchu bezwizowego

– to wówczas we wszystkich tych przypadkach jego pobyt na terytorium Polski jest legalny do dnia 4 marca 2026 r.

Kluczowe rozwiązania w zakresie weryfikacji uprawnień

Ustawa wprowadza mechanizm powiązania prawa do świadczeń rodzinnych z faktyczną aktywnością zawodową lub podleganiem ubezpieczeniu zdrowotnemu, co ma wyeliminować przypadki nienależnego pobierania świadczeń przez osoby nieuprawnione. Nowe regulacje precyzują definicję aktywności zawodowej i przewidują możliwość wstrzymania wypłaty przez ZUS w razie wątpliwości co do miejsca zamieszkania beneficjentów. Postanowienia te zaczną być stosowane od 1 czerwca 2026 r. w odniesieniu do świadczeń wychowawczych.

Rejestracja, ewidencja ludności i wymiana danych

Wprowadzono obowiązek osobistego stawiennictwa przy nadawaniu numeru PESEL oraz przy meldunku dla cudzoziemców spoza UE, EOG i Szwajcarii, z wyjątkami przewidzianymi dla dzieci urodzonych w Polsce. Minister Cyfryzacji przekazuje dane z rejestru PESEL do rejestru prowadzonego przez Komendanta Głównego Straży Granicznej w celu bieżącej weryfikacji statusu pobytu i przeciwdziałania wielokrotnemu pobieraniu świadczeń na to samo dziecko. Nowe rozwiązania zakładają zintegrowaną teletransmisję danych między ZUS, Ministerstwem Cyfryzacji, Strażą Graniczną i innymi organami publicznymi w celu uszczelnienia systemu świadczeń.

Zmiany dotyczące pomocy obywatelom Ukrainy

Okres stosowania szczególnych przepisów pomocowych dla obywateli Ukrainy został przedłużony do 4 marca 2026 r., co zabezpiecza kontynuację ochrony tymczasowej i legalności pobytu osób, które przybyły do Polski od 24 lutego 2022 r.. Wprowadzono szczegółowe zasady weryfikacji danych osobowych i statusu pobytu obywateli Ukrainy, w tym możliwość pozyskiwania fotografii z rejestru PESEL przez Straż Graniczną i porównywania ich z własnymi bazami danych, a także przewidziano mechanizmy zmiany statusu pobytowego w razie wątpliwości co do tożsamości lub danych osoby.

Zakwaterowanie, opieka zdrowotna, edukacja i finansowanie

Od 1 listopada 2025 r. pomoc w formie zakwaterowania zbiorowego będzie udzielana wyłącznie określonym grupom wrażliwym takim jak osoby z niepełnosprawnościami, kobiety w ciąży, seniorzy oraz rodziny z małymi dziećmi, a jednocześnie wprowadzono możliwość partycypacji w kosztach oraz natychmiastowego wykwaterowania w przypadku naruszeń regulaminu. Katalog świadczeń zdrowotnych dla obywateli Ukrainy został zmodyfikowany przy zachowaniu szczególnych uprawnień dla dzieci do 18. roku życia. Ustawa doprecyzowuje także zasady finansowania pomocy oraz limity wydatków dla kluczowych instytucji w dłuższym horyzoncie budżetowym.

Inne wybrane modyfikacje sektora publicznego i zawodów medycznych

Przepisy techniczne w ustawach podatkowych przedłużają stosowanie określonych ulg i zwolnień do końca 2026 r., aby zapewnić ciągłość rozwiązań przejściowych. W odniesieniu do zawodów medycznych ustawa wprowadza obowiązek złożenia wniosku o prawo wykonywania zawodu w określonym terminie po uzyskaniu zgody oraz obowiązek informowania Ministra Zdrowia o decyzjach, a dla pielęgniarek i położnych przewidziano możliwość przedłużenia prawa wykonywania zawodu w okresie nauki.

Ustawa została podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw, a większość przepisów weszła w życie 30 września 2025 r., przy czym szereg przepisów ma odroczone daty wejścia w życie, co umożliwia stopniowe wdrożenie nowych obowiązków i systemów informatycznych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej.

REKLAMA

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Przeciętne wynagrodzenie w listopadzie 2025 r. [GUS]

Mamy już dane z GUS dotyczące przeciętnego wynagrodzenia za pracę w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. Ile przeciętnie zarabiają Polacy? Średnia płaca przekroczyła już 9 tysięcy.

Świadczenie w przypadku śmierci osoby z niepełnosprawnością

W ostatnim czasie Wojewódzki Sąd Administracyjny zajął się istotnym zagadnieniem - mianowicie tematem śmierci osoby z niepełnosprawnością i możliwością uzyskania świadczenia, kiedy postępowanie jeszcze się toczyło. Poniżej przedstawiamy opis sprawy, bo warto mieć świadomość tych regulacji i tego, jako podchodzą do tego zagadnienia sądy administracyjne.

REKLAMA

Siedmiu sędziów stawia sprawę jasno: jeżeli masz taką pracę, to niepotrzebnie płacisz podatek fiskusowi. Ci pracownicy będą zachwyceni orzeczeniem

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów wydał orzeczenie, które może odmienić los podatkowy dla tysięcy pracowników. Co więcej, podejście skarbówki było w tej sprawie na tyle niechlujne, że NSA dodatkowo wydał postanowienie zawiadamiając Ministra Finansów o "istotnych nieprawidłowościach" w działaniu organów podatkowych. O co dokładnie chodzi i kto skorzysta na wyroku?

Od 1 grudnia 2025 r. zmiany w zatrudnieniu: nowe wykazy, wzory oświadczeń, koszty dla pracodawców [5 kluczowych rozporządzeń w mocy]

Z dniem 1 grudnia 2025r. weszły w życie nowe rozporządzenia dotyczące zatrudnienia różnych kategorii osób. Zmiany dotyczą kosztów, które muszą ponosić pracodawcy, nowych wzorów dokumentów jak i oświadczeń. Zatem: co, kiedy i dla kogo?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA