REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto. / fot. Shutterstock
Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych będzie wyższy od 1 września 2020 r. Pierwsza podwyżka w tym roku była 1 czerwca i wyniosła 881,30 zł brutto (763,98 zł netto) dla bezrobotnego w okresie pierwszych 90 dni, a w okresie pozostałych dni posiadania prawa do zasiłku - 692,00 zł brutto (609,72 zł netto). O ile wzrośnie zasiłek we wrześniu? Jaka będzie kwota netto?

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r.

Co do zasady zasiłek dla bezrobotnych wzrasta raz w roku z dniem 1 czerwca (Więcej w artykule: Zasiłek dla bezrobotnych 2020 – kwota netto). Tak też stało się w 2020 r. i nowa kwota powinna obowiązywać do 31 maja 2021 r. Jednak w tym roku ze względu na epidemię koronawirusa na jednej podwyżce się nie skończy. Przewidziana jest bowiem jeszcze jedna z dniem 1 września 2020 r. Aktualnie po czerwcowej podwyżce bezrobotni w pierwszych 90 dniach prawa do zasiłku mogą liczyć na 881,30 zł. Jest to kwota brutto, a netto – 763,98 zł. W kolejnych dniach zasiłek ulega zmniejszeniu do kwoty 692,00 zł brutto (609,72 zł netto). O ile wzrośnie wysokość zasiłku dla bezrobotnych z dniem 1 września?

Autopromocja

Pobierz bezpłatny ebook „WYNAGRODZENIA W CZASIE KRYZYSU”

Podwyżka zasiłku dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto

Dnia 21 czerwca 2020 r. weszła w życie Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Inicjatorem dodatku solidarnościowego i kolejnej podwyżki zasiłku dla bezrobotnych był Prezydent RP. Ustawa ta w art. 15 wprowadza zmiany w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Chodzi w nich o podwyższenie kwoty zasiłku dla bezrobotnych do 1200 zł (1025,00 zł nettomiesięcznie w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku i 942,30 zł (814,49 zł nettomiesięcznie w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku. Nowa wysokość zasiłku zaczyna obowiązywać właśnie 1 września 2020 r.

Oprócz tego, że kwota zasiłku różni się od tego czy pobierana jest w pierwszych 90 dniach czy później, jej wysokość zależy także od stażu pracy. W związku z tym nie wszyscy otrzymują tę samą wysokość świadczenia. Zasiłek dla bezrobotnych może mieć trzy poniższe kwoty:

  1. pełna wysokość czyli 100% zasiłku (staż pracy od 5 do 20 lat),
  2. zasiłek obniżony czyli 80% pełnej wysokości (staż pracy mniej niż 5 lat),
  3. zasiłek podwyższony czyli 120% pełnej wysokości (staż pracy co najmniej 20 lat).

Konkretne wysokości zasiłku prezentuje poniższa tabela:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Okres obowiązywania

80% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat)

100% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat)

120% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat)

w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku

960,00 zł brutto

(828,60 zł netto )

1200,00 brutto

(1025,00 zł netto)

1440,00 zł brutto

(1221,40 zł netto)

w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku

753,90 zł brutto

(660,05 zł netto)

942,30 brutto

(814,49 zł netto)

1130,80 zł brutto

(968,03 zł netto)

Celem podwyższonych świadczeń dla osób bezrobotnych jest wsparcie ich finansowo w trudnym okresie po utracie pracy ze względu na koronawirusa. Projektodawca uzasadniał podwyższenie zasiłku trudną sytuacją na rynku pracy. Bezrobotni ze względu na kryzys gospodarczy wywołany pandemią COVID-19 mają większe trudności w znalezieniu nowej pracy niż przed marcem tego roku. Jeszcze na początku 2020 r. rynek pracy określano mianem rynku pracownika. Koronawirus zmienił tę sytuację diametralnie. Znacznie spadła liczba ofert pracy.

Podwyżka zasiłku przewidziana jest dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych - nowo zarejestrowanych jak i bezrobotnych już pobierających zasiłek (wyższą kwotę otrzymają od dnia 1 września 2020 r.).

Co istotne, wyższa kwota zasiłku wpłynie na wysokość innych świadczeń uzależnionych od zasiłku dla bezrobotnych, takich jak:

  • stypendium przysługującego w okresie odbywania szkolenia, stażu czy przygotowania zawodowego dorosłych,
  • dodatku aktywizacyjnego,
  • świadczenia integracyjnego,
  • maksymalnej możliwej refundacji w ramach prac interwencyjnych.

Warunek 365 dni pracy także w przypadku obniżonego czasu pracy i wynagrodzenia ze względu na koronawirusa

Drugą bardzo istotną zmianą jest zaliczenie do okresu 365 dni uprawniających do prawa do zasiłku dla bezrobotnych czasu pracy objętego obniżonym wymiarem ze względu na COVID-19. Dotychczas zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do okresu uprawniającego do zasiłku zalicza się tylko ten okres pracy, kiedy osoba ubiegająca się o zasiłek otrzymywała minimalne wynagrodzenie za pracę.  Ustawa o dodatku solidarnościowym umożliwia uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnym także tym osobom, które pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy otrzymywały wynagrodzenie niższe niż aktualnie obowiązująca płaca minimalna (na podstawie art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1068)

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1265)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dziennik Ustaw rok 2012 poz. 1299)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dziennik Ustaw rok 2009 nr 136 poz. 1118)

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2020 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (Monitor Polski rok 2020 poz. 467)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA