Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r.

Co do zasady zasiłek dla bezrobotnych wzrasta raz w roku z dniem 1 czerwca (Więcej w artykule: Zasiłek dla bezrobotnych 2020 – kwota netto). Tak też stało się w 2020 r. i nowa kwota powinna obowiązywać do 31 maja 2021 r. Jednak w tym roku ze względu na epidemię koronawirusa na jednej podwyżce się nie skończy. Przewidziana jest bowiem jeszcze jedna z dniem 1 września 2020 r. Aktualnie po czerwcowej podwyżce bezrobotni w pierwszych 90 dniach prawa do zasiłku mogą liczyć na 881,30 zł. Jest to kwota brutto, a netto – 763,98 zł. W kolejnych dniach zasiłek ulega zmniejszeniu do kwoty 692,00 zł brutto (609,72 zł netto). O ile wzrośnie wysokość zasiłku dla bezrobotnych z dniem 1 września?

Pobierz bezpłatny ebook „WYNAGRODZENIA W CZASIE KRYZYSU”

Podwyżka zasiłku dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto

Dnia 21 czerwca 2020 r. weszła w życie Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Inicjatorem dodatku solidarnościowego i kolejnej podwyżki zasiłku dla bezrobotnych był Prezydent RP. Ustawa ta w art. 15 wprowadza zmiany w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Chodzi w nich o podwyższenie kwoty zasiłku dla bezrobotnych do 1200 zł (1025,00 zł netto) miesięcznie w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku i 942,30 zł (814,49 zł netto) miesięcznie w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku. Nowa wysokość zasiłku zaczyna obowiązywać właśnie 1 września 2020 r.

Oprócz tego, że kwota zasiłku różni się od tego czy pobierana jest w pierwszych 90 dniach czy później, jej wysokość zależy także od stażu pracy. W związku z tym nie wszyscy otrzymują tę samą wysokość świadczenia. Zasiłek dla bezrobotnych może mieć trzy poniższe kwoty:

1. pełna wysokość czyli 100% zasiłku (staż pracy od 5 do 20 lat),
2. zasiłek obniżony czyli 80% pełnej wysokości (staż pracy mniej niż 5 lat),
3. zasiłek podwyższony czyli 120% pełnej wysokości (staż pracy co najmniej 20 lat).

Konkretne wysokości zasiłku prezentuje poniższa tabela:

Okres obowiązywania		80% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat)	100% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat)	120% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat)
	w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku	960,00 zł brutto (828,60 zł netto )	1200,00 zł brutto (1025,00 zł netto)	1440,00 zł brutto (1221,40 zł netto)
	w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku	753,90 zł brutto (660,05 zł netto)	942,30 zł brutto (814,49 zł netto)	1130,80 zł brutto (968,03 zł netto)

Celem podwyższonych świadczeń dla osób bezrobotnych jest wsparcie ich finansowo w trudnym okresie po utracie pracy ze względu na koronawirusa. Projektodawca uzasadniał podwyższenie zasiłku trudną sytuacją na rynku pracy. Bezrobotni ze względu na kryzys gospodarczy wywołany pandemią COVID-19 mają większe trudności w znalezieniu nowej pracy niż przed marcem tego roku. Jeszcze na początku 2020 r. rynek pracy określano mianem rynku pracownika. Koronawirus zmienił tę sytuację diametralnie. Znacznie spadła liczba ofert pracy.

Podwyżka zasiłku przewidziana jest dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych - nowo zarejestrowanych jak i bezrobotnych już pobierających zasiłek (wyższą kwotę otrzymają od dnia 1 września 2020 r.).

Co istotne, wyższa kwota zasiłku wpłynie na wysokość innych świadczeń uzależnionych od zasiłku dla bezrobotnych, takich jak:

• stypendium przysługującego w okresie odbywania szkolenia, stażu czy przygotowania zawodowego dorosłych,
• dodatku aktywizacyjnego,
• świadczenia integracyjnego,
• maksymalnej możliwej refundacji w ramach prac interwencyjnych.

Warunek 365 dni pracy także w przypadku obniżonego czasu pracy i wynagrodzenia ze względu na koronawirusa

Drugą bardzo istotną zmianą jest zaliczenie do okresu 365 dni uprawniających do prawa do zasiłku dla bezrobotnych czasu pracy objętego obniżonym wymiarem ze względu na COVID-19. Dotychczas zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do okresu uprawniającego do zasiłku zalicza się tylko ten okres pracy, kiedy osoba ubiegająca się o zasiłek otrzymywała minimalne wynagrodzenie za pracę.  Ustawa o dodatku solidarnościowym umożliwia uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnym także tym osobom, które pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy otrzymywały wynagrodzenie niższe niż aktualnie obowiązująca płaca minimalna (na podstawie art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1068)

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1265)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dziennik Ustaw rok 2012 poz. 1299)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dziennik Ustaw rok 2009 nr 136 poz. 1118)

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2020 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (Monitor Polski rok 2020 poz. 467)