Kategorie

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto

Emilia Panufnik
Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto. / fot. Shutterstock
shutterstock
Zasiłek dla bezrobotnych będzie wyższy od 1 września 2020 r. Pierwsza podwyżka w tym roku była 1 czerwca i wyniosła 881,30 zł brutto (763,98 zł netto) dla bezrobotnego w okresie pierwszych 90 dni, a w okresie pozostałych dni posiadania prawa do zasiłku - 692,00 zł brutto (609,72 zł netto). O ile wzrośnie zasiłek we wrześniu? Jaka będzie kwota netto?

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r.

Co do zasady zasiłek dla bezrobotnych wzrasta raz w roku z dniem 1 czerwca (Więcej w artykule: Zasiłek dla bezrobotnych 2020 – kwota netto). Tak też stało się w 2020 r. i nowa kwota powinna obowiązywać do 31 maja 2021 r. Jednak w tym roku ze względu na epidemię koronawirusa na jednej podwyżce się nie skończy. Przewidziana jest bowiem jeszcze jedna z dniem 1 września 2020 r. Aktualnie po czerwcowej podwyżce bezrobotni w pierwszych 90 dniach prawa do zasiłku mogą liczyć na 881,30 zł. Jest to kwota brutto, a netto – 763,98 zł. W kolejnych dniach zasiłek ulega zmniejszeniu do kwoty 692,00 zł brutto (609,72 zł netto). O ile wzrośnie wysokość zasiłku dla bezrobotnych z dniem 1 września?

Pobierz bezpłatny ebook „WYNAGRODZENIA W CZASIE KRYZYSU”

Podwyżka zasiłku dla bezrobotnych od 1 września 2020 r. - kwota netto

Reklama

Dnia 21 czerwca 2020 r. weszła w życie Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Inicjatorem dodatku solidarnościowego i kolejnej podwyżki zasiłku dla bezrobotnych był Prezydent RP. Ustawa ta w art. 15 wprowadza zmiany w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Chodzi w nich o podwyższenie kwoty zasiłku dla bezrobotnych do 1200 zł (1025,00 zł nettomiesięcznie w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku i 942,30 zł (814,49 zł nettomiesięcznie w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku. Nowa wysokość zasiłku zaczyna obowiązywać właśnie 1 września 2020 r.

Oprócz tego, że kwota zasiłku różni się od tego czy pobierana jest w pierwszych 90 dniach czy później, jej wysokość zależy także od stażu pracy. W związku z tym nie wszyscy otrzymują tę samą wysokość świadczenia. Zasiłek dla bezrobotnych może mieć trzy poniższe kwoty:

  1. pełna wysokość czyli 100% zasiłku (staż pracy od 5 do 20 lat),
  2. zasiłek obniżony czyli 80% pełnej wysokości (staż pracy mniej niż 5 lat),
  3. zasiłek podwyższony czyli 120% pełnej wysokości (staż pracy co najmniej 20 lat).

Konkretne wysokości zasiłku prezentuje poniższa tabela:

Okres obowiązywania

80% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat)

100% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat)

120% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat)

w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku

960,00 zł brutto

(828,60 zł netto )

1200,00 brutto

(1025,00 zł netto)

1440,00 zł brutto

(1221,40 zł netto)

w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku

753,90 zł brutto

(660,05 zł netto)

942,30 brutto

(814,49 zł netto)

1130,80 zł brutto

(968,03 zł netto)

Celem podwyższonych świadczeń dla osób bezrobotnych jest wsparcie ich finansowo w trudnym okresie po utracie pracy ze względu na koronawirusa. Projektodawca uzasadniał podwyższenie zasiłku trudną sytuacją na rynku pracy. Bezrobotni ze względu na kryzys gospodarczy wywołany pandemią COVID-19 mają większe trudności w znalezieniu nowej pracy niż przed marcem tego roku. Jeszcze na początku 2020 r. rynek pracy określano mianem rynku pracownika. Koronawirus zmienił tę sytuację diametralnie. Znacznie spadła liczba ofert pracy.

Podwyżka zasiłku przewidziana jest dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych - nowo zarejestrowanych jak i bezrobotnych już pobierających zasiłek (wyższą kwotę otrzymają od dnia 1 września 2020 r.).

Co istotne, wyższa kwota zasiłku wpłynie na wysokość innych świadczeń uzależnionych od zasiłku dla bezrobotnych, takich jak:

  • stypendium przysługującego w okresie odbywania szkolenia, stażu czy przygotowania zawodowego dorosłych,
  • dodatku aktywizacyjnego,
  • świadczenia integracyjnego,
  • maksymalnej możliwej refundacji w ramach prac interwencyjnych.

Warunek 365 dni pracy także w przypadku obniżonego czasu pracy i wynagrodzenia ze względu na koronawirusa

Drugą bardzo istotną zmianą jest zaliczenie do okresu 365 dni uprawniających do prawa do zasiłku dla bezrobotnych czasu pracy objętego obniżonym wymiarem ze względu na COVID-19. Dotychczas zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do okresu uprawniającego do zasiłku zalicza się tylko ten okres pracy, kiedy osoba ubiegająca się o zasiłek otrzymywała minimalne wynagrodzenie za pracę.  Ustawa o dodatku solidarnościowym umożliwia uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnym także tym osobom, które pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy otrzymywały wynagrodzenie niższe niż aktualnie obowiązująca płaca minimalna (na podstawie art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1068)

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1265)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dziennik Ustaw rok 2012 poz. 1299)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dziennik Ustaw rok 2009 nr 136 poz. 1118)

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2020 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (Monitor Polski rok 2020 poz. 467)

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę - jak przechowywać?

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę polega na złożeniu oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenia go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jak je przechowywać?

    Czas wolny za nadgodziny a odpoczynek tygodniowy

    Czas wolny za nadgodziny może zostać zaliczony do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. To stanowisko MRPiT z dnia 5 maja 2021 r.

    PIP kontroluje małe budowy

    Kontrole PIP - mała budowa to miejsce, gdzie najczęściej w budownictwie występują wypadki przy pracy. PIP rozpoczęła więc akcję "Kontrole na małych budowach".

    Przeciętne wynagrodzenie 2021

    Przeciętne wynagrodzenie w 2021 r. wzrosło o 10% w stosunku do roku poprzedniego. Ile wynosi?

    Amerykański pracodawca wymarzony dla Polaków

    Amerykański pracodawca jest pracodawcą wymarzonym dla Polaków. Najchętniej pracowaliby dla korporacji z zagranicznym kapitałem, przede wszystkim z USA.

    Praca na magazynie - ile zarabia pracownik i kierownik magazynu

    Praca na magazynie - jakie są zarobki? Ile zarabia pracownik, a ile kierownik magazynu?

    Pandemia lekcją dla HR-owców

    Pandemia jest dla HR-owców lekcją, która wpłynie na przyszłość tego zawodu

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?