Kategorie

Ochrona przed zwolnieniem po obniżeniu wieku emerytalnego - przykłady, okres przejściowy

Marek Skałkowski
Ochrona przed zwolnieniem po obniżeniu wieku emerytalnego - przykłady, okres przejściowy
Ochrona przed zwolnieniem po obniżeniu wieku emerytalnego - przykłady, okres przejściowy
Fotolia
Jakie zasady ochrony przedemerytalnej obowiązują od 1 października 2017 r.? Kogo nie można zwolnić po obniżeniu wieku emerytalnego? Kto nie podlega ochronie?

Jakie zasady ochrony przedemerytalnej będą obowiązywać od 1 października 2017 r.

Reklama

Pracownicy, którzy 1 października 2017 r. podlegają ochronie przedemerytalnej, będą jej podlegać do osiągnięcia podwyższonego wieku emerytalnego obowiązującego do 30 września 2017 r. Natomiast pracownicy, którzy osiągną wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn w okresie od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r., będą podlegać ochronie przedemerytalnej od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r. Takie zasady ochrony przedemerytalnej będą obowiązywały w okresie przejściowym od 1 października 2017 r.   

Od 1 października 2017 r. został obniżony wiek emerytalny. Wynosi on wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Dotychczas wiek emerytalny dla mężczyzn i kobiet jest systematycznie wydłużany i miał wynieść docelowo 67 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Zmiana wieku emerytalnego wpłynie również na zmianę ochrony przedemerytalnej pracowników.

Polecamy książkę: Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 r.

Okres przejściowy w ochronie przedemerytalnej

Zasadniczo ochrona przedemerytalna przypada 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, zatem po zmianach przepisów od 1 października 2017 r. będzie obejmować:

● kobiety w wieku 56-60 lat,

● mężczyzn w wieku 61-65 lat.

Obniżenie wieku emerytalnego spowodowało konieczność wprowadzenia zmiany zasad ochrony przedemerytalnej na okres przejściowy, który będzie trwał kilka lat. Od powyższej, ogólnej zasady dotyczącej ochrony przedemerytalnej wprowadzono zatem dwa wyjątki.

Pracownicy podlegający ochronie przedemerytalnej 1 października 2017 r.

Zakaz wypowiadania umowy o pracę ma obowiązywać od 1 października 2017 r. do osiągnięcia wieku emerytalnego wynikającego z przepisów ustawy emerytalnej w dotychczasowym brzmieniu (czyli podwyższonego) w stosunku do:

  • pracowników, którzy w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej będą korzystać z ochrony przedemerytalnej,
  • osób, które byłyby objęte taką ochroną, gdyby w tym dniu pozostawały w stosunku pracy.

W związku z taką regulacją ochrona przedemerytalna będzie przysługiwała nawet po uzyskaniu prawa do emerytury.

Reklama

Pracownica urodziła się 31 lipca 1956 r. Zgodnie z przepisami emerytalnymi obowiązującymi do 30 września 2017 r. jej wiek emerytalny wynosi 61 lat i 3 miesiące. Osiągnęłaby go 31 października 2017 r. Jej ochrona przedemerytalna rozpoczęła się 31 lipca 2012 r. na podstawie dotychczasowych przepisów - 4 lata i 3 miesiące przed osiągnięciem podwyższonego wieku emerytalnego. Ponieważ 1 października 2017 r. pracownica będzie miała ukończone 60 lat, nabędzie z tym dniem prawo do emerytury zgodnie z nowymi przepisami. Natomiast jej ochrona przedemerytalna będzie trwała do 30 października 2017 r., jeżeli pracownica nadal będzie wykonywała pracę, czyli do osiągnięcia dotychczasowego (podwyższonego) wieku emerytalnego.

Pracownik urodził się 1 stycznia 1952 r. Zgodnie z przepisami emerytalnymi obowiązującymi do 30 września 2017 r. jego wiek emerytalny wynosi 66 lat i 5 miesięcy. Osiągnąłby go 1 czerwca 2018 r. Jego ochrona przedemerytalna rozpoczęła się 1 czerwca 2014 r. na podstawie dotychczasowych przepisów - 4 lata przed osiągnięciem podwyższonego wieku emerytalnego. Ponieważ 1 października 2017 r. pracownik będzie miał ukończone 65 lat, nabędzie z tym dniem prawo do emerytury zgodnie z nowymi przepisami. Natomiast jego ochrona przedemerytalna będzie trwała do 31 maja 2018 r., jeżeli pracownik nadal będzie wykonywał pracę, czyli do osiągnięcia dotychczasowego (podwyższonego) wieku emerytalnego.

Pracownicy niepodlegający ochronie przedemerytalnej 1 października 2017 r.

Pracownicy, którzy 1 października 2017 r. nie będą pod ochroną przedemerytalną, ale osiągną wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn w okresie od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r., będą podlegać ochronie od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r. Będzie ona przysługiwać także wtedy, gdy upływ tego okresu (1 października 2017 r. - 30 września 2021 r.) przypadnie po osiągnięciu 60 lat przez kobiety i 65 lat przez mężczyzn.

Osoby, które w dniu wejścia w życie nowelizacji emerytalnej nie będą pracownikami, ale osiągną wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn przed upływem 4 lat od dnia jego wejścia w życie, uzyskają 4-letnią ochronę przedemerytalną w okresie od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r. To uprawnienie zapewnia także ochronę przedemerytalną, gdy upływ okresu ochronnego przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i 65 lat przez mężczyzn.

Pracownik urodził się 1 lipca 1955 r. Jego obecny wiek emerytalny to 67 lat. Osiągnie go 1 lipca 2022 r. Pracownik byłby więc chroniony od 1 lipca 2018 r. do 30 czerwca 2022 r. Natomiast obniżony wiek emerytalny 65 lat osiągnie 1 lipca 2020 r., tj. przed upływem 4 lat liczonych od 1 października 2017 r. Oznacza to, że począwszy od 1 października 2017 r. pracownik ten będzie objęty ochroną przedemerytalną w okresie od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r.

Pracownica urodziła się 1 czerwca 1960 r. Jej obecny wiek emerytalny to 62 lata i 6 miesięcy. Osiągnęłaby go 1 grudnia 2022 r. Zatem pracownica ta byłaby chroniona w okresie od 1 grudnia 2018 r. do 30 listopada 2022 r. Jednak od 1 października 2017 r. jej wiek emerytalny to 60 lat. Osiągnie go 1 czerwca 2020 r., tj. przed upływem 4 lat liczonych od 1 października 2017 r. Zatem od 1 października 2017 r. pracownica ta będzie chroniona w okresie od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r.

Podstawa prawna:

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT +  VAT w e-commerce
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT + VAT w e-commerce
Tylko teraz
99,00 zł
119,70
Przejdź do sklepu
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - umowa o dzieło 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów o dzieło - czy Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto w 2022 r.?

    PIP przeprowadzi kontrolę bez zapowiedzi

    Kontrola PIP już niedługo będzie mogła odbyć się bez zapowiedzi. Przewidziano to w nowelizacji ustawy Prawo przedsiębiorców.

    Lodołamacze 2021 - zgłoszenia do 15 sierpnia!

    Lodołamacze 2021 - zapraszamy do udziału w 16 edycji konkursu! Patronem medialnym wydarzenia jest portal Infor.pl.

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany?

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany chce wprowadzić ZUS? Czym jest okres wyczekiwania?

    Podatki i składka zdrowotna - zmiany od 1 stycznia 2022 r.

    Podatki i składka zdrowotna - jakie zmiany wprowadza Polski Ład? Co zmieni się od 1 stycznia 2022 r.?

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r.

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r. wymienia wszystkie obowiązki miesięczne. Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu? Ile wynosi dodatek nocny?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych może wejść w życie?

    Pracownicy punktów szczepień jak funkcjonariusze publiczni

    Pracownicy punktów szczepień będą traktowani jak funkcjonariusze publiczni. Co to oznacza?

    Zaświadczenie z ZUS ściągniesz z Internetu

    Zaświadczenie o wysokości emerytury lub zasiłku z ZUS można ściągnąć z Internetu. Jak stworzyć elektroniczne potwierdzenie?

    PIP - coraz częstsze kontrole i decyzje

    Kontrole PIP odbywają się coraz częściej. Gdzie jest ich najwięcej? Jakie branże są najczęściej kontrolowane?

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.