Zawieranie umów o pracę na czas określony 2016

 Regulacje dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) dokonaną ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220), wprowadzono szereg istotnych zmian w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony.

W wyniku dokonanych zmian w prawie pracy, można wyróżnić dwa rodzaje umów o pracę na czas określony:

1. Umowa limitowana – art. 251 § 4 pkt 1-3 k.p., tj.

a. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

b. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

c. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji.

2. Umowa obiektywnie uzasadniona - art. 251 § 4 pkt 4 k.p., tj.

a. w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Istotne jest, aby zawarcie umowy o pracę na czas określony nastąpiło wyłącznie z przyczyn wskazanych w art. 251 § 4 k.p. oraz aby ich zawarcie w danym przypadku służyło zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i było niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Pracodawca musi pamiętać, iż w przypadku zawarcia umowy na czas określony z uwagi na istnienie obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie (art. 251 § 4 pkt 4 k.p.), ma obowiązek w terminie 5 dni roboczych od zawarcia omawianej umowy zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, podając jednocześnie przyczyny jej zawarcia.

Ustawodawca wprowadził także tożsame okresy wypowiedzenia umowy jak przy umowach na czas nieokreślony. Obecnie okresy wypowiedzenia umów na czas określony są następujące (Art. 36 § 1 k.p.):

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, uwaga nr 4.1. do art. 25 k.p.

Autor: Izabela Kultys - aplikant radcowski, Kancelaria Radców Prawnych i Doradców Podatkowych Bernatowicz Komorniczak Mazur sp.p..

Źródło: BCC