REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Pietrzyk
Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. /Fot. Fotolia
Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Coraz rzadziej rodzice ubiegają się o urlop wychowawczy. Przyczyną tego jest najczęściej zbyt długi okres, w którym nie mają styczności z pracą oraz trudności związane z późniejszym powrotem do pracy. Rozwiązaniem dla nich jest praca w obniżonym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak napisać wniosek o obniżenie wymiaru godzin pracy i czy przysługuje Ci wówczas ochrona przed zwolnieniem.

Urlop wychowawczy - warunki

Rodzic chcący dłużej sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem może ubiegać się o urlop wychowawczy. Zobowiązany jest jednak spełniać pewne warunki. Do urlopu wychowawczego uprawniona jest osoba, która:

REKLAMA

  • pozostaje w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy,
  • jest zatrudniona co najmniej 6 miesięcy  (do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się także poprzednie okresy zatrudnienia),
  • jest rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 5 roku życia,
  • nie wykorzystała jeszcze przewidzianego w przepisach wymiaru urlopu wychowawczego na dane dziecko,
  • nie wykorzystała 5 części urlopu wychowawczego,
  • nie wykorzystała maksymalnego okresu (4 miesięcy) wspólnego korzystania z urlopu przez oboje z rodziców.

Żona pracownika rozpoczęła dwuletni urlop wychowawczy. Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do połowy etatu na czas roczny zamiast urlopu wychowawczego. Czy ma do tego prawo? Każdy z rodziców dziecka może korzystać z urlopu wychowawczego w tym samym czasie przez okres maksymalnie 4 miesięcy. Z tego wynika, że pracownik ma prawo domagać się obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego, ale tylko na 4 miesiące.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Wymiar urlopu wychowawczego

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy (jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia) Należy zaznaczyć jednak, że jeden z rodziców może wykorzystać z tego maksymalnie 35 miesięcy – jeden miesiąc przypisany jest drugiemu z rodziców. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, tylko wtedy gdy:

  • drugi rodzic dziecka nie żyje,
  • drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
  • drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
  • dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.

Porozmawiaj o tym na naszym forum

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

REKLAMA

Wniosek złożony przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego jest wiążący dla pracodawcy, tzn. pracodawca musi go uwzględnić. Wniosek o obniżenie etatu pracownik składa na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykorzystywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W przypadku, gdy został on złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Wniosek pracownika powinien zawierać informacje dotyczące poziomu zmniejszenia etatu, np. do 1/2 etatu oraz czasu trwania pracy w obniżonym wymiarze– może być on równy przysługującemu wymiarowi urlopu wychowawczego lub krótszy.

Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 2/3. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nie odpowiada pracodawcy. Pracownica chce bowiem pracować od wtorku do czwartku w godz. od 10.00 do 15.00, podczas gdy firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 14.00. Czy pracodawca musi się zgodzić na taki wniosek pracownicy i zaproponowany przez nią rozkład? Nie. Pracodawca nie musi się zgodzić na rozkład czasu pracy zaproponowany przez pracownicę. Pracownica może wskazać godziny pracy, które będą dla niej najdogodniejsze, jednak jest to tylko propozycja, której pracodawca nie musi uwzględniać.

Pracownik może domagać się obniżenia etatu i pracodawca zobowiązany jest to uczynić do wskazanego przez niego poziomu i na wskazany okres. Nie może jednak narzucić rozkładu czasu pracy, w jakim zamierza pracować.

Obniżenie wymiaru czasu pracy - ponowny wniosek

Pracownica zatrudniona na 2/3 etatu złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy do 1/3 etatu. Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownicy? Pracownica może domagać się obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego, jednak nie więcej niż do połowy pełnego, a nie swojego dotychczasowego, etatu. Wniosek pracownicy – chociaż jest ona uprawniona do urlopu wychowawczego – nie wiąże w tym przypadku pracodawcy.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może obniżyć wymiar czasu pracy na swój wniosek maksymalnie do 1/2 etatu.

Ochrona przed zwolnieniem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy,. Wprowadzona jest tu jednak granica czasowa, która nie może być dłuższa niż łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy

Pracownik otrzymał wypowiedzenie i jeszcze tego samego dnia złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego na 12 miesięcy. Czy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika? Złożenie przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego nie powoduje w tej sytuacji unieważnienia dokonanego wcześniej przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy – wywiera ono skutek z upływem okresu wypowiedzenia. Przekazanie wniosku o pracę w obniżonym wymiarze zamiast urlopu wychowawczego jeszcze tego samego dnia, ale już po dokonaniu wypowiedzenia przez pracodawcę, nie skutkuje powstaniem ochrony pracownika przed zwolnieniem.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA