REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Wioleta Pietrzyk
Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. /Fot. Fotolia
Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Coraz rzadziej rodzice ubiegają się o urlop wychowawczy. Przyczyną tego jest najczęściej zbyt długi okres, w którym nie mają styczności z pracą oraz trudności związane z późniejszym powrotem do pracy. Rozwiązaniem dla nich jest praca w obniżonym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak napisać wniosek o obniżenie wymiaru godzin pracy i czy przysługuje Ci wówczas ochrona przed zwolnieniem.

Urlop wychowawczy - warunki

Rodzic chcący dłużej sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem może ubiegać się o urlop wychowawczy. Zobowiązany jest jednak spełniać pewne warunki. Do urlopu wychowawczego uprawniona jest osoba, która:

REKLAMA

Autopromocja
  • pozostaje w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy,
  • jest zatrudniona co najmniej 6 miesięcy  (do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się także poprzednie okresy zatrudnienia),
  • jest rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 5 roku życia,
  • nie wykorzystała jeszcze przewidzianego w przepisach wymiaru urlopu wychowawczego na dane dziecko,
  • nie wykorzystała 5 części urlopu wychowawczego,
  • nie wykorzystała maksymalnego okresu (4 miesięcy) wspólnego korzystania z urlopu przez oboje z rodziców.

Żona pracownika rozpoczęła dwuletni urlop wychowawczy. Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do połowy etatu na czas roczny zamiast urlopu wychowawczego. Czy ma do tego prawo? Każdy z rodziców dziecka może korzystać z urlopu wychowawczego w tym samym czasie przez okres maksymalnie 4 miesięcy. Z tego wynika, że pracownik ma prawo domagać się obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego, ale tylko na 4 miesiące.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Wymiar urlopu wychowawczego

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy (jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia) Należy zaznaczyć jednak, że jeden z rodziców może wykorzystać z tego maksymalnie 35 miesięcy – jeden miesiąc przypisany jest drugiemu z rodziców. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, tylko wtedy gdy:

  • drugi rodzic dziecka nie żyje,
  • drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
  • drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
  • dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.

Porozmawiaj o tym na naszym forum

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Wniosek złożony przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego jest wiążący dla pracodawcy, tzn. pracodawca musi go uwzględnić. Wniosek o obniżenie etatu pracownik składa na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykorzystywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W przypadku, gdy został on złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Wniosek pracownika powinien zawierać informacje dotyczące poziomu zmniejszenia etatu, np. do 1/2 etatu oraz czasu trwania pracy w obniżonym wymiarze– może być on równy przysługującemu wymiarowi urlopu wychowawczego lub krótszy.

Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 2/3. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nie odpowiada pracodawcy. Pracownica chce bowiem pracować od wtorku do czwartku w godz. od 10.00 do 15.00, podczas gdy firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 14.00. Czy pracodawca musi się zgodzić na taki wniosek pracownicy i zaproponowany przez nią rozkład? Nie. Pracodawca nie musi się zgodzić na rozkład czasu pracy zaproponowany przez pracownicę. Pracownica może wskazać godziny pracy, które będą dla niej najdogodniejsze, jednak jest to tylko propozycja, której pracodawca nie musi uwzględniać.

Pracownik może domagać się obniżenia etatu i pracodawca zobowiązany jest to uczynić do wskazanego przez niego poziomu i na wskazany okres. Nie może jednak narzucić rozkładu czasu pracy, w jakim zamierza pracować.

Obniżenie wymiaru czasu pracy - ponowny wniosek

Pracownica zatrudniona na 2/3 etatu złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy do 1/3 etatu. Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownicy? Pracownica może domagać się obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego, jednak nie więcej niż do połowy pełnego, a nie swojego dotychczasowego, etatu. Wniosek pracownicy – chociaż jest ona uprawniona do urlopu wychowawczego – nie wiąże w tym przypadku pracodawcy.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może obniżyć wymiar czasu pracy na swój wniosek maksymalnie do 1/2 etatu.

Ochrona przed zwolnieniem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy,. Wprowadzona jest tu jednak granica czasowa, która nie może być dłuższa niż łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy

Pracownik otrzymał wypowiedzenie i jeszcze tego samego dnia złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego na 12 miesięcy. Czy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika? Złożenie przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego nie powoduje w tej sytuacji unieważnienia dokonanego wcześniej przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy – wywiera ono skutek z upływem okresu wypowiedzenia. Przekazanie wniosku o pracę w obniżonym wymiarze zamiast urlopu wychowawczego jeszcze tego samego dnia, ale już po dokonaniu wypowiedzenia przez pracodawcę, nie skutkuje powstaniem ochrony pracownika przed zwolnieniem.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiana minimalnej stawki godzinowej. Jak obliczać wynagrodzenie za umowę zlecenia na przełomie czerwca i lipca 2024 r.

1 lipca 2024 r. zmieni się minimalna stawka godzinowa należna za każdą godzinę wykonywania zlecenia. Ustalając wynagrodzenie za zlecenie wyrażone w stawce godzinowej należy pamiętać, aby nie było niższe od stawki minimalnej.

PIP: Kontrola pracodawcy o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia i bez upoważnienia

PIP może kontrolować pracodawców o każdej porze dnia i nocy. Jednak do przeprowadzenia kontroli konieczna jest legitymacja służbowa i specjalne upoważnienie. Wkrótce to się może zmienić.

Renta wdowia 15%. Nie dla zaniżenia świadczenia. Postulaty wyrównania dla wdów pokrzywdzonych modelem kroczącym. I przyznania zwolnienia z PIT

Renta wdowia przez okres 2025 r. wypłacana w zaniżonej wartości. Początkowo będzie to tylko 15%. Nic nie wskazuje dziś na to, aby Sejm przyjął inne rozwiązanie. Zresztą rząd zapowiedział 15% jeszcze na początków rządów (w grudniu 2023 r.) Wskaźnik 15% wywołuje protesty osób zainteresowanych rentą wdowią. Dlaczego więc nie przyznać wyrównania do kwot wypłacanych na podstawie 15% (wypłata wyrównania w 2026 r. albo 2027 r.) I równolegle - za okres obowiązywania modelu kroczącego -zaproponować osobom poszkodowanym tym modelem zwolnienie z podatku PIT. 

MRPiPS: 1000 zł miesięcznie dodatku do wynagrodzenia już od lipca 2024 r. Dla kogo?

W środę, 19 czerwca 2024 r. rząd przyjął cztery programy finansowania dodatków do wynagrodzeń w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie. Programy zostały opracowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

4 uchwały rządu premiera D. Tuska. Miesięcznie 1000 zł aż do końca 2027 r. Dodatek motywacyjny. Budżet pokryje też ZUS i NFZ

Wypłata 1000 zł dodatku motywacyjnego miesięcznie (start od 1 lipca 2024 r.) potrwa aż do końca 2027 r. Istniały obawy, że dodatek ten będzie miał krótszy okres finansowania. Na szczęście się nie potwierdziły. 

Można połączyć dwa świadczenia: 1) Renta wdowia i 2) Udział w emeryturze zmarłych: męża albo żony [wypłata gwarantowana]

Na dziś jest duże rozczarowanie rentą wdowią. W Sejmie prace toczą się wolno (według emerytów bardzo wolno). I nawet jak ustawa wejdzie w 2024 roku, to przez długi czas świadczenia z „renty wdowiej” będą wypłacane w zaniżonej wartości. Istnieje jednak możliwość zwiększenia niskiej wartości renty wdowiej poprzez wypłatę gwarantowaną (wypłata jednorazowa często około 30 000 zł - wysoki podatek PIT) .

Ile lat trzeba przepracować żeby starać się o rentę?

Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia określone warunki. Istotnym warunkiem niezbędnym do uzyskania renty jest odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy. Długość tego okresu uzależniona jest od wieku osoby ubezpieczonej.

Bezpłatne wakacyjne turnusy rehabilitacyjne dla dzieci

Również w 2024 r. będą organizowane bezpłatne wakacyjne turnusy rehabilitacyjne dla dzieci ubezpieczonych. Poniżej opis, gdzie, dla kogo, kiedy, na jakie schorzenia i na jakich warunkach organizowane są turnusy.

REKLAMA

Renta socjalna 2024 r. – ile na rękę

Renta socjalna jest świadczeniem przeznaczonym dla osób, które nie mogą pracować ze względu na stan zdrowia. Świadczenie przyznaje i wypłaca ZUS.

Minimalnie 9230,57 zł zarobi od 1 lipca 2024 r. psycholog kliniczny. Przepisy nie pozwolą na niższe wynagrodzenie

Już od 1 lipca 2024 r. wchodzą w życie nowe i to nie małe stawki minimalnego wynagrodzenia w publicznej służbie zdrowia. Okazuje się, że przykładowo psycholog kliniczny musi minimalnie zarabiać aż 9230,57 zł od 1 lipca 2024 r. Przepisy nie pozwolą na niższe wynagrodzenie. Minimalne stawki są powiązane z rodzajem profesji, kwalifikacjami i zakresem odpowiedzialności.

REKLAMA