Pracodawca w kryzysie (PDF)
Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
Tarcza antykryzysowa – pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa (PDF)Istotne elementy zadaniowego czasu pracy
Do elementów istotnych, które pozwalają na wprowadzenie i stosowanie zadaniowego czasu pracy, zaliczyć można:
1) możliwość wykonywania pracy niezależnie od normalnego czasu funkcjonowania zakładu pracy;
reklama
reklama
2) brak konieczności określenia godzin rozpoczynania i zakończenia pracy;
3) niemożność określenia z góry zapotrzebowania na pracę (np. gdy wymiar pracy zależy od warunków pogodowych );
4) zależność wykonywania pracy jedynie od indywidualnego zaangażowania się pracownika (np. praca twórcza);
5) trudności z kontrolą i ewidencją czasu wykonywania pracy (np. przy pracy w terenie).
Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy "do pracy pracownika wykonywanej w zakładzie pracy wobec znajdowania się bezpośrednio w dyspozycji pracodawcy stanowiłoby naruszenie przepisów o czasie pracy" (W. Muszalski, Kodeks pracy z komentarzem, Warszawa 1998, s. 130).
Redakcja poleca: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka)
Możliwości wprowadzenia systemu
"Jeżeli wiadomo, że dane zadanie nie może być wykonane w normalnym czasie pracy, to nie można ustalić zadaniowego wymiaru czasu pracy tylko w celu uniknięcia wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i "ominięcia" limitu godzin nadliczbowych" (E. Szemplińska, Kodeks, s. 688).
Dla poprawnego i skutecznego wprowadzenia zadaniowego czasu pracy nie wystarczy samo nazwanie systemu czasu pracy "zadaniowym". Niezbędne jest określenie zadań pracownika nie doraźnie, każdego dnia pracy, lecz w akcie kreującym treść jego stosunku pracy.
Takim aktem jest w pierwszej kolejności umowa o pracę. Zakres tych czynności może również wynikać z kwalifikacji pracownika, rodzaju działalności pracodawcy oraz rodzaju czynności wykonywanych przez pracownika w ramach stosunku pracy.
Możliwość ustanowienia zadaniowego czasu pracy istnieje wówczas, gdy czynności te mają charakter skonkretyzowany, zamknięty i powtarzający się (z uzasadnienia wyr. SN z 5.2.2008 r., II PK 148/07, OSNP 2009, Nr 7-8, poz. 93). Jeżeli pracownik wykonuje codziennie, w określonym przez pracodawcę czasie polecenia swego przełożonego, to bez względu na stosowaną nazwę nie można przyjąć, by jego czas pracy określały zadania (z uzasadnienia wyr. SN z 4.8.1999 r., I PKN 181/99, OSNAPiUS 2000, Nr 22, poz. 810; por. też wyr. SN z 15.11.2006 r., I PK 117/06, OSNP 2007, Nr 21-22, poz. 310; z glosą J. Jankowiaka, OSP 2008, Nr 7-8, poz. 85).
