Jakie są systemy czasu pracy?

Pracodawca powinien wybrać optymalny do profilu swojej firmy system czasu pracy. Mogą być stoso­wane następujące systemy czasu pracy:

• podstawowy,
• równoważny,
• przerywany,
• zadaniowy,
• skróconego tygodnia pracy,
• pracy weekendowej,
• pracy w ruchu ciągłym.

Systemy czasu pracy powinny być wprowadzone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli w zakładzie nie ma regula­minu pracy lub układu zbiorowego. Jedynie system pracy weekendowej oraz system skróconego tygo­dnia pracy powinny zostać wprowadzone w umo­wie o pracę.

Redakcja poleca: Lista płac - sporządzanie i korekta w praktycznych rozliczeniach (PDF)

W każdym z tych systemów dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników na zmiany. Wykonują oni wówczas pracę według ustalonego rozkładu czasu pracy, przewidującego zmianę pory wyko­nywania pracy przez poszczególnych pracowni­ków po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.

Autopromocja

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Najczęściej stosowanym systemem czasu pracy jest system podstawowy. Pracownicy zatrudnieni w tym systemie wykonują pracę zgodnie z ustalo­nym rozkładem po 8 godzin dziennie. Natomiast praca ponad 8 godzin jest dla nich pracą nadliczbo­wą, która powinna zostać zrekompensowana cza­sem wolnym lub odpowiednim dodatkiem. System weekendowy polega na wykonywaniu pracy jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie czas pracy może zostać przedłużony maksymalnie do 12 godzin na dobę. Przerywany system czasu pracy umożliwia wprowa­dzenie przerwy w pracy, która nie może być dłuż­sza niż 5 godzin. Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy, ale za czas tej przerwy pracowniko­wi przysługuje wynagrodzenie w wysokości poło­wy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. System przerywanego czasu pracy może być wpro­wadzony:

• w układzie zbiorowym pracy lub
• w porozumieniu zawieranym z zakładową orga­nizacją związkową, a gdy w zakładzie nie działa związek zawodowy - w porozumieniu z przed­stawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

System skróconego tygodnia polega na wykonywa­niu pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. Powoduje to możliwość wydłu­żenia czasu pracy w dni pracy maksymalnie do 12 godzin na dobę.

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych