Indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika

Indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany wyłącznie na wniosek pracownika. Nie jest moż­liwy do narzucenia odgórnie przez pracodawcę.

Może on wprowadzać inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracownika lub pracę w inne dni tygodnia. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględ­niania wniosku pracownika w tej sprawie. Ustalenie godzin pracy odbywa się w ramach obowiązujące­go pracownika systemu czasu pracy. Nie można również naruszać obowiązujących pracownika norm czasu pracy oraz minimalnych odpoczyn­ków (dobowych i tygodniowych), a także zmieniać bezwzględnie obowiązujących ograniczeń doty­czących poszczególnych kategorii pracowników, np. nie można dopuszczać do pracy kobiet w ciąży w porze nocnej. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika może być wprowadzony zarówno na czas określony, jak i bez określenia czasu jego sto­sowania.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Kiedy nie stosuje się indywidualnego rozkładu czasu pracy

Nie we wszystkich systemach może być on stosowany, np. nie będzie miał zastosowania w systemie pracy zmianowej, jeżeli indywidualny rozkład miałby zakłócać proces produkcji. Każda ze stron stosunku pracy może w każdym czasie wystąpić o zmianę indywidualnego rozkła­du czasu pracy i powrót do podstawowego roz­kładu. Zmiana musi jednak uwzględniać dotych­czasową organizację pracy. Pracownik nie może domagać się powrotu do podstawowego rozkła­du czasu z dnia na dzień, jeżeli spowodowało­by to zakłócenia w dotychczasowym rozkładzie pracy.

Pracodawca nie musi tworzyć harmonogramu czasu pracy dla pracownika pracującego (na jego wniosek) w systemie indywidualnego czasu pracy, jeżeli ustalił mu indywidualny rozkład czasu pracy.