REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy w 2021 roku przedstawia kalendarz świąt. Jakie mamy dni ustawowo wolne od pracy w Polsce? Które święta wypadają w sobotę?

Dni ustawowo wolne od pracy w 2021

Dni ustawowo wolne od pracy w Polsce w 2021 roku określa ustawa o dniach wolnych od pracy. Ile jest dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego? Są nimi wszystkie niedziele oraz następujące święta:

REKLAMA

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Łącznie ustawa wymienia więc 13 świąt, które są dniami wolnymi od pracy. Niektóre z nich odbywają się w stałe dni, np. 1 i 3 maja. Inne są tzw. świętami ruchomymi, co oznacza, że w każdym roku zmienia się ich data. Kiedy wypadają w 2021 r.?

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Kalendarz dni wolnych 2021 – wykaz świąt

Zgodnie z kalendarzem na 2021 rok wykaz świąt przedstawia poniższa tabela:

Święto – dzień wolny od pracy

Data

Dzień tygodnia

  1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

  1. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

  1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy

4 kwietnia 2021 r.

niedziela

  1. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

  1. pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

  1. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

  1. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

  1. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

  1. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

  1. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Święta wolne od pracy wypadające w dni robocze w 2021

Święta wypadające w dni robocze to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

2. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

4. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

5. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

6. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

7. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

8. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

8 świąt w 2021 r. wypada w środku tygodnia. Warto wziąć je pod uwagę, planując wyjazdy. Jak w tym roku wypada majówka, a kiedy będzie czerwcówka?

Święta wolne od pracy wypadające w soboty w 2021

Święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w sobotę, są szczególnie ważne dla stron stosunku pracy. Każde takie święto obniża bowiem wymiar czas pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin pracy (art. 130 § 2 KP). Pracodawca musi więc pamiętać, aby ustalić swoim pracownikom w danym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny od pracy. Pracownicy powinni dopilnować, aby taki dzień został im przyznany. W przeciwnym razie będą mieli nadgodziny, a pracodawca będzie im musiał za nie zapłacić.

W 2021 r. dwa święta wypadają w soboty:

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

REKLAMA

Kto ustala termin „dodatkowego wolnego dnia”? Co do zasady pracodawca sam ustala, kiedy pracownicy będą mieli dzień wolny w zamian za święto, które wypada w sobotę. Często jednak robi to w uzgodnieniu z pracownikami lub reprezentacją pracowników. Zgłoszenie wniosku o udzielenie konkretnego dnia wolnego w zamian za te święta nie powinno być negatywnie rozpatrywane przez pracodawcę. Można w ten sposób przedłużyć sobie majówkę lub Święta Bożego Narodzenia.

Zasadą jest „oddanie” dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym dane święto występuje. Przy miesięcznym okresie rozliczenia dzień wolny należy przyznać w miesiącach maju i grudniu.

Święta wolne od pracy wypadające w niedziele w 2021

Święta wypadające w niedzielę w 2021 r. to:

1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy  4 kwietnia 2021 r. niedziela

2.  pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

3. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

4. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Są to święta, które nie wpływają na obniżenie wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia). Zwykły najmniej cieszyć pracowników, którzy w przypadku świąt liczą na dodatkowe wolne.

Warto dodać, że święto wypadające w niedzielę handlową powoduje, iż niedziela ta staje się niehandlowa.

Praca w niedziele i święta w 2021

Zgodnie z art. 1519 § 2 Kodeksu pracy praca w niedziele i święta to praca wykonywana pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. Regulacja kodeksowa pozwala pracodawcy na ustalenie innej godziny, która będzie wyznaczała pracę w te dni.

Niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy. KP dopuszcza jednak możliwość jej wykonywania w wymienionych przypadkach:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) w ruchu ciągłym;

3) przy pracy zmianowej;

4) przy niezbędnych remontach;

5) w transporcie i w komunikacji;

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8) w rolnictwie i hodowli;

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) zakładach świadczących usługi dla ludności,

b) gastronomii,

c) zakładach hotelarskich,

d) jednostkach gospodarki komunalnej,

e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11) przy wykonywaniu prac:

a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,

b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

REKLAMA

Dodatkowo ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta wprowadza ograniczenia w pracy w handlu. W świetle art. 4 i 5 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni zakazuje się handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, a także powierzania wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem nieodpłatnie w placówkach handlowych w niedziele i święta, a także w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy.

24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą dzień Wielkiej Nocy handel, wykonywanie czynności związanych z handlem i powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem zakazane są dopiero po godzinie 14:00 (art. 8).

Wyłączonych spod tego zakazu jest 7 niedziel w ciągu roku kalendarzowego. Które niedziele są niedzielami handlowymi? Tego dowiesz się z artykułu: Niedziela handlowa 2021 - kalendarz

Co więcej, ustawa w art. 6 wymienia liczne wyjątki podmiotowe, których zakaz handlu w niedziele nie obowiązuje.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 466)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA