REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy w 2021 roku przedstawia kalendarz świąt. Jakie mamy dni ustawowo wolne od pracy w Polsce? Które święta wypadają w sobotę?

Dni ustawowo wolne od pracy w 2021

Dni ustawowo wolne od pracy w Polsce w 2021 roku określa ustawa o dniach wolnych od pracy. Ile jest dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego? Są nimi wszystkie niedziele oraz następujące święta:

Autopromocja
  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Łącznie ustawa wymienia więc 13 świąt, które są dniami wolnymi od pracy. Niektóre z nich odbywają się w stałe dni, np. 1 i 3 maja. Inne są tzw. świętami ruchomymi, co oznacza, że w każdym roku zmienia się ich data. Kiedy wypadają w 2021 r.?

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Kalendarz dni wolnych 2021 – wykaz świąt

Zgodnie z kalendarzem na 2021 rok wykaz świąt przedstawia poniższa tabela:

Święto – dzień wolny od pracy

Data

Dzień tygodnia

  1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

  1. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

  1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy

4 kwietnia 2021 r.

niedziela

  1. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

  1. pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

  1. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

  1. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

  1. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

  1. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

  1. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Święta wolne od pracy wypadające w dni robocze w 2021

Święta wypadające w dni robocze to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

2. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

4. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

5. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

6. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

7. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

8. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

8 świąt w 2021 r. wypada w środku tygodnia. Warto wziąć je pod uwagę, planując wyjazdy. Jak w tym roku wypada majówka, a kiedy będzie czerwcówka?

Święta wolne od pracy wypadające w soboty w 2021

Święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w sobotę, są szczególnie ważne dla stron stosunku pracy. Każde takie święto obniża bowiem wymiar czas pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin pracy (art. 130 § 2 KP). Pracodawca musi więc pamiętać, aby ustalić swoim pracownikom w danym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny od pracy. Pracownicy powinni dopilnować, aby taki dzień został im przyznany. W przeciwnym razie będą mieli nadgodziny, a pracodawca będzie im musiał za nie zapłacić.

W 2021 r. dwa święta wypadają w soboty:

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

Kto ustala termin „dodatkowego wolnego dnia”? Co do zasady pracodawca sam ustala, kiedy pracownicy będą mieli dzień wolny w zamian za święto, które wypada w sobotę. Często jednak robi to w uzgodnieniu z pracownikami lub reprezentacją pracowników. Zgłoszenie wniosku o udzielenie konkretnego dnia wolnego w zamian za te święta nie powinno być negatywnie rozpatrywane przez pracodawcę. Można w ten sposób przedłużyć sobie majówkę lub Święta Bożego Narodzenia.

Zasadą jest „oddanie” dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym dane święto występuje. Przy miesięcznym okresie rozliczenia dzień wolny należy przyznać w miesiącach maju i grudniu.

Święta wolne od pracy wypadające w niedziele w 2021

Święta wypadające w niedzielę w 2021 r. to:

1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy  4 kwietnia 2021 r. niedziela

2.  pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

3. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

4. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Są to święta, które nie wpływają na obniżenie wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia). Zwykły najmniej cieszyć pracowników, którzy w przypadku świąt liczą na dodatkowe wolne.

Warto dodać, że święto wypadające w niedzielę handlową powoduje, iż niedziela ta staje się niehandlowa.

Praca w niedziele i święta w 2021

Zgodnie z art. 1519 § 2 Kodeksu pracy praca w niedziele i święta to praca wykonywana pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. Regulacja kodeksowa pozwala pracodawcy na ustalenie innej godziny, która będzie wyznaczała pracę w te dni.

Niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy. KP dopuszcza jednak możliwość jej wykonywania w wymienionych przypadkach:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) w ruchu ciągłym;

3) przy pracy zmianowej;

4) przy niezbędnych remontach;

5) w transporcie i w komunikacji;

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8) w rolnictwie i hodowli;

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) zakładach świadczących usługi dla ludności,

b) gastronomii,

c) zakładach hotelarskich,

d) jednostkach gospodarki komunalnej,

e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11) przy wykonywaniu prac:

a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,

b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Dodatkowo ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta wprowadza ograniczenia w pracy w handlu. W świetle art. 4 i 5 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni zakazuje się handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, a także powierzania wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem nieodpłatnie w placówkach handlowych w niedziele i święta, a także w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy.

24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą dzień Wielkiej Nocy handel, wykonywanie czynności związanych z handlem i powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem zakazane są dopiero po godzinie 14:00 (art. 8).

Wyłączonych spod tego zakazu jest 7 niedziel w ciągu roku kalendarzowego. Które niedziele są niedzielami handlowymi? Tego dowiesz się z artykułu: Niedziela handlowa 2021 - kalendarz

Co więcej, ustawa w art. 6 wymienia liczne wyjątki podmiotowe, których zakaz handlu w niedziele nie obowiązuje.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 466)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(6)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Joanna
    2021-05-22 23:54:59
    Miejmy nadzieję, że Poniedziałek Zielonoświątkowy oraz MB Gromnicznej, Piotra i Pawła, Niepokalane Poczęcie NMP oraz Wniebowstąpienie Pańskie w czwartek wrócą w Polsce do łask i będą również wolne od pracy.
    19
    pokażodpowiedzi (1)
  • P
    2021-05-07 11:01:54
    Jaja sobie robią. Pół godziny zmarnowałem szukając błędu w kodzie, a oni się na datach palnęli.
    5
  • theros
    2021-05-07 09:49:46
    Wprowadzacie ludzi w błąd!! 6 kwietnia to nie jest poniedziałek, a 5 kwietnia to nie niedziela!
    5
  • czapajew
    2021-11-04 10:24:51
    Najwiekszy przekręt to ten z świętami wypadajacymi w niedziele.... co mi z takiego swieta jak i tak w niedziele nie pracuję....tylko w Polsce tak krecą. Za święto w niedzielę w cywilizowanych krajach należy y się dzień wolny tak jak za sobotę. Żenanada i wyzysk.
    2
    pokażodpowiedzi (1)
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Majówka 2024 – kiedy dni wolne?

Majówka 2024 – kiedy wypada? Jakie dni wolne wypadają w majówkę? W maju 2024 roku mamy aż 4 święta wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypada długi weekend majowy, a może nawet i dwa długie weekendy!

Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

REKLAMA

Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Dodatki funkcyjne w sądach

Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

REKLAMA

Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

REKLAMA