REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy w 2021 roku przedstawia kalendarz świąt. Jakie mamy dni ustawowo wolne od pracy w Polsce? Które święta wypadają w sobotę?

Dni ustawowo wolne od pracy w 2021

Dni ustawowo wolne od pracy w Polsce w 2021 roku określa ustawa o dniach wolnych od pracy. Ile jest dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego? Są nimi wszystkie niedziele oraz następujące święta:

REKLAMA

Autopromocja
  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Łącznie ustawa wymienia więc 13 świąt, które są dniami wolnymi od pracy. Niektóre z nich odbywają się w stałe dni, np. 1 i 3 maja. Inne są tzw. świętami ruchomymi, co oznacza, że w każdym roku zmienia się ich data. Kiedy wypadają w 2021 r.?

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Kalendarz dni wolnych 2021 – wykaz świąt

Zgodnie z kalendarzem na 2021 rok wykaz świąt przedstawia poniższa tabela:

Święto – dzień wolny od pracy

Data

Dzień tygodnia

  1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

  1. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

  1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy

4 kwietnia 2021 r.

niedziela

  1. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

  1. pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

  1. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

  1. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

  1. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

  1. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

  1. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Święta wolne od pracy wypadające w dni robocze w 2021

Święta wypadające w dni robocze to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

2. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

4. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

5. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

6. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

7. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

8. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

8 świąt w 2021 r. wypada w środku tygodnia. Warto wziąć je pod uwagę, planując wyjazdy. Jak w tym roku wypada majówka, a kiedy będzie czerwcówka?

Święta wolne od pracy wypadające w soboty w 2021

Święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w sobotę, są szczególnie ważne dla stron stosunku pracy. Każde takie święto obniża bowiem wymiar czas pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin pracy (art. 130 § 2 KP). Pracodawca musi więc pamiętać, aby ustalić swoim pracownikom w danym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny od pracy. Pracownicy powinni dopilnować, aby taki dzień został im przyznany. W przeciwnym razie będą mieli nadgodziny, a pracodawca będzie im musiał za nie zapłacić.

W 2021 r. dwa święta wypadają w soboty:

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

Kto ustala termin „dodatkowego wolnego dnia”? Co do zasady pracodawca sam ustala, kiedy pracownicy będą mieli dzień wolny w zamian za święto, które wypada w sobotę. Często jednak robi to w uzgodnieniu z pracownikami lub reprezentacją pracowników. Zgłoszenie wniosku o udzielenie konkretnego dnia wolnego w zamian za te święta nie powinno być negatywnie rozpatrywane przez pracodawcę. Można w ten sposób przedłużyć sobie majówkę lub Święta Bożego Narodzenia.

Zasadą jest „oddanie” dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym dane święto występuje. Przy miesięcznym okresie rozliczenia dzień wolny należy przyznać w miesiącach maju i grudniu.

Święta wolne od pracy wypadające w niedziele w 2021

Święta wypadające w niedzielę w 2021 r. to:

1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy  4 kwietnia 2021 r. niedziela

2.  pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

3. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

4. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Są to święta, które nie wpływają na obniżenie wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia). Zwykły najmniej cieszyć pracowników, którzy w przypadku świąt liczą na dodatkowe wolne.

Warto dodać, że święto wypadające w niedzielę handlową powoduje, iż niedziela ta staje się niehandlowa.

Praca w niedziele i święta w 2021

Zgodnie z art. 1519 § 2 Kodeksu pracy praca w niedziele i święta to praca wykonywana pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. Regulacja kodeksowa pozwala pracodawcy na ustalenie innej godziny, która będzie wyznaczała pracę w te dni.

Niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy. KP dopuszcza jednak możliwość jej wykonywania w wymienionych przypadkach:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) w ruchu ciągłym;

3) przy pracy zmianowej;

4) przy niezbędnych remontach;

5) w transporcie i w komunikacji;

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8) w rolnictwie i hodowli;

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) zakładach świadczących usługi dla ludności,

b) gastronomii,

c) zakładach hotelarskich,

d) jednostkach gospodarki komunalnej,

e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11) przy wykonywaniu prac:

a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,

b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

REKLAMA

Dodatkowo ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta wprowadza ograniczenia w pracy w handlu. W świetle art. 4 i 5 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni zakazuje się handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, a także powierzania wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem nieodpłatnie w placówkach handlowych w niedziele i święta, a także w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy.

24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą dzień Wielkiej Nocy handel, wykonywanie czynności związanych z handlem i powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem zakazane są dopiero po godzinie 14:00 (art. 8).

Wyłączonych spod tego zakazu jest 7 niedziel w ciągu roku kalendarzowego. Które niedziele są niedzielami handlowymi? Tego dowiesz się z artykułu: Niedziela handlowa 2021 - kalendarz

Co więcej, ustawa w art. 6 wymienia liczne wyjątki podmiotowe, których zakaz handlu w niedziele nie obowiązuje.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 466)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA