REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy w 2021 roku przedstawia kalendarz świąt. Jakie mamy dni ustawowo wolne od pracy w Polsce? Które święta wypadają w sobotę?
rozwiń >

Dni ustawowo wolne od pracy w 2021

Dni ustawowo wolne od pracy w Polsce w 2021 roku określa ustawa o dniach wolnych od pracy. Ile jest dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego? Są nimi wszystkie niedziele oraz następujące święta:

REKLAMA

REKLAMA

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Łącznie ustawa wymienia więc 13 świąt, które są dniami wolnymi od pracy. Niektóre z nich odbywają się w stałe dni, np. 1 i 3 maja. Inne są tzw. świętami ruchomymi, co oznacza, że w każdym roku zmienia się ich data. Kiedy wypadają w 2021 r.?

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Kalendarz dni wolnych 2021 – wykaz świąt

Zgodnie z kalendarzem na 2021 rok wykaz świąt przedstawia poniższa tabela:

REKLAMA

Święto – dzień wolny od pracy

Data

Dzień tygodnia

  1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

  1. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

  1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy

4 kwietnia 2021 r.

niedziela

  1. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

  1. pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

  1. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

  1. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

  1. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

  1. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

  1. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Święta wolne od pracy wypadające w dni robocze w 2021

Święta wypadające w dni robocze to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Nowy Rok

1 stycznia 2021 r.

piątek

2. Święto Trzech Króli

6 stycznia 2021 r.

środa

4. drugi dzień Wielkiej Nocy

5 kwietnia 2021 r.

poniedziałek

5. Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2021 r.

poniedziałek

6. dzień Bożego Ciała

3 czerwca 2021 r.

czwartek

7. Wszystkich Świętych

1 listopada 2021 r.

poniedziałek

8. Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2021 r.

czwartek

8 świąt w 2021 r. wypada w środku tygodnia. Warto wziąć je pod uwagę, planując wyjazdy. Jak w tym roku wypada majówka, a kiedy będzie czerwcówka?

Święta wolne od pracy wypadające w soboty w 2021

Święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w sobotę, są szczególnie ważne dla stron stosunku pracy. Każde takie święto obniża bowiem wymiar czas pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin pracy (art. 130 § 2 KP). Pracodawca musi więc pamiętać, aby ustalić swoim pracownikom w danym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny od pracy. Pracownicy powinni dopilnować, aby taki dzień został im przyznany. W przeciwnym razie będą mieli nadgodziny, a pracodawca będzie im musiał za nie zapłacić.

W 2021 r. dwa święta wypadają w soboty:

  1. Święto Państwowe/Święto Pracy

1 maja 2021 r.

sobota

  1. pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia 2021 r.

sobota

Kto ustala termin „dodatkowego wolnego dnia”? Co do zasady pracodawca sam ustala, kiedy pracownicy będą mieli dzień wolny w zamian za święto, które wypada w sobotę. Często jednak robi to w uzgodnieniu z pracownikami lub reprezentacją pracowników. Zgłoszenie wniosku o udzielenie konkretnego dnia wolnego w zamian za te święta nie powinno być negatywnie rozpatrywane przez pracodawcę. Można w ten sposób przedłużyć sobie majówkę lub Święta Bożego Narodzenia.

Zasadą jest „oddanie” dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym dane święto występuje. Przy miesięcznym okresie rozliczenia dzień wolny należy przyznać w miesiącach maju i grudniu.

Święta wolne od pracy wypadające w niedziele w 2021

Święta wypadające w niedzielę w 2021 r. to:

1. pierwszy dzień Wielkiej Nocy  4 kwietnia 2021 r. niedziela

2.  pierwszy dzień Zielonych Świątek

23 maja 2021 r.

niedziela

3. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2021 r.

niedziela

4. drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia 2021 r.

niedziela

Są to święta, które nie wpływają na obniżenie wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia). Zwykły najmniej cieszyć pracowników, którzy w przypadku świąt liczą na dodatkowe wolne.

Warto dodać, że święto wypadające w niedzielę handlową powoduje, iż niedziela ta staje się niehandlowa.

Praca w niedziele i święta w 2021

Zgodnie z art. 1519 § 2 Kodeksu pracy praca w niedziele i święta to praca wykonywana pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. Regulacja kodeksowa pozwala pracodawcy na ustalenie innej godziny, która będzie wyznaczała pracę w te dni.

Niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy. KP dopuszcza jednak możliwość jej wykonywania w wymienionych przypadkach:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) w ruchu ciągłym;

3) przy pracy zmianowej;

4) przy niezbędnych remontach;

5) w transporcie i w komunikacji;

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8) w rolnictwie i hodowli;

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) zakładach świadczących usługi dla ludności,

b) gastronomii,

c) zakładach hotelarskich,

d) jednostkach gospodarki komunalnej,

e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11) przy wykonywaniu prac:

a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,

b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Dodatkowo ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta wprowadza ograniczenia w pracy w handlu. W świetle art. 4 i 5 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni zakazuje się handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, a także powierzania wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem nieodpłatnie w placówkach handlowych w niedziele i święta, a także w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy.

24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą dzień Wielkiej Nocy handel, wykonywanie czynności związanych z handlem i powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem zakazane są dopiero po godzinie 14:00 (art. 8).

Wyłączonych spod tego zakazu jest 7 niedziel w ciągu roku kalendarzowego. Które niedziele są niedzielami handlowymi? Tego dowiesz się z artykułu: Niedziela handlowa 2021 - kalendarz

Co więcej, ustawa w art. 6 wymienia liczne wyjątki podmiotowe, których zakaz handlu w niedziele nie obowiązuje.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 466)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniejsza ochrona czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Pensje w Polsce przebiły 9,2 tys. zł. GUS podał najnowsze dane

Pensje w Polsce nadal rosną, ale najnowsze dane GUS pokazują, że po mocnym początku roku przyszedł czas na wyhamowanie. W drugim kwartale 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9233,13 zł, co oznacza dalszy wzrost wynagrodzeń w ujęciu rocznym, przy jednoczesnym spadku przeciętnej płacy względem pierwszego kwartału 2026 roku.

W ten sposób naprawdę nie odpoczywasz. Tego lepiej unikać podczas urlopu

Urlop brany tradycyjnie, raz albo dwa razy do roku, to za mało dla prawidłowego funkcjonowania organizmu. Brak systematycznej regeneracji może prowadzić m.in. do wypalenia zawodowego - powiedziała PAP psycholożka z Uniwersytetu SWPS Aleksandra Penza. Wskazała też na elementy dobrego wypoczynku.

REKLAMA

Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA