Wymiar czasu pracy 2021

Wymiar czasu pracy

Ustalenie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku kalendarzowego jest kluczowe ze względu na konieczność prawidłowego zaplanowania czasu pracownika w okresie rozliczeniowym.

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w trakcie którego pracownik ma obowiązek wypracować odpowiednią liczbę godzin zgodną z wymiarem czasu pracy, na jaki został zatrudniony.

Wymiar czasu pracy 2021

Nadchodzący, 2021 rok przewiduje:

• 252 dni pracy,
• 13 świąt wolnych od pracy, 7 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku,
• 252 to łączna liczba dni do przepracowania,
• 113 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt.

Czas pracy w 2021 r.

2016 to łączna liczba godzin pracy w 2021 roku.

Porównując liczbę godzin pracy, liczbę dni pracy oraz liczbę dni wolnych z 2020 roku z nadchodzącym rokiem kalendarzowym okazuje się, że w 2020 roku pracownicy muszą przepracować 8 godzin więcej, gdyż łączna liczba godzin wynosi 2024 godzin, czyli 253 dni pracujących.

Polecamy: Czas pracy 2021

Czas pracy a święta w 2021 roku

Święta ustawowo wolne od pracy wypadają w 2021 r. w następujących terminach:

1. 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
2. 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli,
3. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela 4 kwietnia),
4. Drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek 5 kwietnia),
5. 1 maja (sobota) – Święto Pracy,
6. 3 maja (poniedziałek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
7. 23 maja (niedziela) Pierwszy dzień Zielonych Świątek
8. 3 czerwca (czwartek) Boże Ciało
9. 15 sierpnia (niedziela) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
10. 1 listopada (poniedziałek) Wszystkich Świętych
11. 11 listopada (czwartek) Narodowe Święto Niepodległości
12. 25 grudnia (sobota) Boże Narodzenie
13. 26 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie

W języku potocznym powtarzane jest stwierdzenie, że „jeśli jakiś wolny dzień przypada w sobotę pracownikowi oddawany jest dodatkowy dzień wolny od pracy”. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy żaden dzień tak naprawdę nie jest oddawany, tylko każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 129 §1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Wymiar czasu pracy - jak obliczyć?

Zgodnie z art. 130 §1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

• przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4) tygodnie liczone są od pierwszego dnia miesiąca (a w zasadzie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego);
• dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
• odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.