REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne od pracy i święta w 2021 r. w Polsce

Dni wolne od pracy 2021
Dni wolne od pracy 2021
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne i święta w 2021 r. w Polsce to łącznie 113 dni wolnych od pracy. 13 z nich to święta ustawowo wolne od pracy. Pracodawca będzie musiał oddać pracownikom 2 dni wolne za święta, które wypadają w 2021 r. w sobotę. Kiedy przypadają te święta? Dodatkowo w 2021 r. będzie tylko 7 niedziel handlowych.

Dni wolne od pracy - Polska

Zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy w Polsce jest 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Przedstawia je poniższy katalog:

REKLAMA

Autopromocja
  1. 1 stycznia – Nowy Rok,
  2. 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy,
  5. 1 maja – Święto Państwowe,
  6. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  8. dzień Bożego Ciała,
  9. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  10. 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  11. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  12. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  13. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź również, kiedy wolne od pracy mają Niemcy: Dni wolne od pracy 2021- Niemcy

Kalendarz dni wolnych od pracy 2021 rok

Dzień wolny od pracy

(data i dzień tygodnia)

Święto

1.

1 stycznia 2021 r. (piątek)

Nowy Rok

2.

6 stycznia 2021 r. (środa)

Święto Trzech Króli

3.

4 kwietnia 2021 r. (niedziela)

I dzień Wielkiej Nocy

4.

5 kwietnia 2021 r. (poniedziałek)

II dzień Wielkiej Nocy

5.

1 maja 2021 r. (sobota)

Święto Pracy

6.

3 maja 2021 r. (poniedziałek)

Święto Konstytucji 3 Maja

7.

23 maja 2021 r. (niedziela)

Zielone Świątki

8.

3 czerwca 2021 r. (czwartek)

Boże Ciało

9.

15 sierpnia 2021 r. (niedziela)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

10.

1 listopada 2021 r. (poniedziałek)

Wszystkich Świętych

11.

11 listopada 2021 r. (czwartek)

Narodowe Święto Niepodległości

12.

25 grudnia 2021 r. (sobota)

I dzień Bożego Narodzenia

13.

26 grudnia 2021 r. (niedziela)

II dzień Bożego Narodzenia

Szczegóły dotyczące liczby dni wolnych od pracy w poszczególnych miesiącach 2021 r. zawiera artykuł: Czas pracy w 2021 – tabela wymiaru czasu pracy

Powyższa tabela pozwala zauważyć, że dwa święta w 2021 r. wypadają w sobotę. Co to oznacza? Zgodnie z polskim Kodeksem pracy święto wypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. W praktyce pracodawca musi w tym samym okresie rozliczeniowym "oddać" pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Zwykle okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy. Skoro Święto pracy 1 maja wypada w sobotę to pracodawca jeszcze w tym miesiącu powinien wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Ważne jest to, że mechanizm ten dotyczy tylko pracowników, którzy mieliby w sobotę wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Więcej na temat dni wolnych od pracy za święta wypadające w sobotę w 2021 r.: Dzień wolny od pracy za święto 1 maja 2021 r. oraz Dzień wolny za święto 25 grudnia 2021 r.

Dni wolne od pracy - styczeń

  • 1 stycznia 2021 piątek - Nowy Rok
  • 6 stycznia 2021 środa - Święto Trzech Króli

Dni wolne od pracy - luty

Brak świąt.

Dni wolne od pracy - marzec 

Brak świąt.

Dni wolne od pracy - kwiecień

  • 4 kwietnia 2021 niedziela - Wielkanoc
  • 5 kwietnia 2021 poniedziałek - Wielkanoc

Dni wolne od pracy - maj

  • 1 maja 2021 sobota - Święto Pracy
  • 3 maja 2021 poniedziałek - Święto Konstytucji 3 maja
  • 23 maja 2021 niedziela - Zielone Świątki

Dni wolne od pracy - czerwiec

  • 3 czerwca 2021 czwartek - Boże Ciało

Dni wolne od pracy - lipiec

Brak świąt.

Dni wolne od pracy - sierpień

  • 15 sierpnia 2021 niedziela - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

Dni wolne od pracy - wrzesień

Brak świąt.

Dni wolne od pracy - październik

Brak świąt.

Dni wolne od pracy - listopad

  • 1 listopada 2021 poniedziałek - Święto Wszystkich Świętych
  • 11 listopada 2021 czwartek - Święto Niepodległości Polski

Dni wolne od pracy - grudzień

  • 25 grudnia 2021 sobota - Boże Narodzenie
  • 26 grudnia 2021 niedziela - Boże Narodzenie

Niedziela handlowa w 2021 r.

W 2021 r. podobnie jak w 2020 r. będzie tylko 7 niedziel handlowych. To docelowy model wynikający z ustawy o zakazie handlu w niedzielę. Sklepy będą otwarte jedynie w:

  1. dwie kolejne niedziele poprzedzające bezpośrednio I dzień Bożego Narodzenia czyli 12 i 19 grudnia 2021 r.;
  2. niedzielę bezpośrednio poprzedzającą I dzień Wielkiej Nocy czyli 28 marca 2021 r.;
  3. ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu (31 stycznia 2021 r.), kwietniu (25 kwietnia 2021 r.), czerwcu (27 czerwca 2021 r.) i sierpniu (29 sierpnia 2021 r.).

Będą to jedyne niedziele bez zakazu handlu w ciągu całego roku kalendarzowego.

Co więcej ustawa przewiduje też ograniczenia w handlu dnia 24 grudnia czyli Wigilii Bożego Narodzenia oraz soboty bezpośrednio poprzedzającej I dzień Wielkiej Nocy (art. 8 ustawy o ograniczeniu handlu). Handel oraz wykonywanie czynności związanych z handlem, a także powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w tych dniach po godzinie 14:00 są zakazane.

Sprawdź w ustawie szereg wyjątków dotyczących rodzaju działalności, które są wyłączone z zakazu handlu w niedzielę. Zawiera je art. 6 ustawy >>>

Z ciekawostek polecamy artykuł: Wigilia dniem wolnym od pracy w 2020 r.?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 466)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

REKLAMA

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

REKLAMA

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

REKLAMA