REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce. Szok kulturowy: jak przebiega proces adaptacji obcokrajowców?

4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce. Szok kulturowy: jak przebiega proces adaptacji obcokrajowców?
4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce. Szok kulturowy: jak przebiega proces adaptacji obcokrajowców?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Szok kulturowy to doświadczenie, które często dotyka obcokrajowców przyjeżdżających do Polski. Związany jest między innymi z różnicami w zwyczajach, języku i stylu życia. Chociaż Polska ma wiele do zaoferowania, niektóre aspekty życia w kraju mogą wydawać się zaskakujące i wymagać adaptacji.

rozwiń >

4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce

W ostatnich latach Polska przyciąga coraz więcej obcokrajowców – pracowników, studentów, specjalistów i całe rodziny szukające stabilizacji. Według statystyk Warsaw Enterprise Institute, w Polsce mogą przebywać nawet 4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów. Wiąże się z tym naturalna potrzeba zrozumienia mechanizmów adaptacji kulturowej. Szok kulturowy, choć sama nazwa brzmi dość pejoratywnie, jest powszechnym i całkowicie normalnym etapem oswajania się z nowym środowiskiem. Sytuacja ta może powodować poczucie zagubienia, ale jednocześnie prowadzi do rozwinięcia kompetencji międzykulturowych, większej otwartości i bardziej świadomej integracji.

REKLAMA

REKLAMA

Język polski – pierwsza poważna bariera integracji

W obserwacjach osób pracujących z cudzoziemcami najczęściej powtarza się jeden punkt: język. Polski uchodzi za jeden z najtrudniejszych języków w Europie – z rozbudowaną fleksją, skomplikowaną gramatyką, dużą liczbą przypadków i wymową pełną dźwięków, których nie ma w wielu innych językach. Dla osób, które wcześniej nie miały styczności z językami słowiańskimi, może być to szczególnie wymagające. W efekcie wielu nowo przybyłych już na starcie odczuwa frustrację związaną nawet z najprostszymi codziennymi sytuacjami – od zakupów, przez załatwianie spraw urzędowych, po kontakty z sąsiadami. Wysiłek włożony w naukę polskiego bardzo szybko przyczynia się jednak do zbudowania relacji i zwiększenia samodzielności.

Normy społeczne i etykieta – Polska bardziej formalna, niż się wydaje

Wbrew powszechnemu stereotypowi, Polacy są społeczeństwem, które w kontaktach bezpośrednich ceni uprzejmość, ale jednocześnie zachowuje pewien dystans formalny. Obowiązkowe ‘pan’ i ‘pani’, także w relacji z osobami w podobnym wieku, stanowią dla wielu cudzoziemców zaskoczenie – zwłaszcza tych z kultur bardziej bezpośrednich, jak kraje anglosaskie czy część państw skandynawskich. Również tradycje domowe, takie jak zdejmowanie butów przy wejściu do mieszkania, bywają dla obcokrajowców czymś nieoczywistym, choć niosą też pozytywne przesłanie – dbałość o wspólną przestrzeń. Takie drobne różnice kulturowe mogą w pierwszej chwili powodować zakłopotanie, ale szybko stają się ele¬mentem codziennej rutyny.

Polacy zachowują duży dystans w sytuacjach formalnych i wobec nieznajomych, chociaż przy bliższym poznaniu okazują się zaskakująco serdeczni i otwarci. Osławiona jest polska gościnność, zgodna z przysłowiem „gość w dom, Bóg w dom”. W polskim domu zostaniemy hojnie ugoszczeni ogromną ilością jedzenia, ciepłym napojem czy propozycją noclegu.

REKLAMA

Kwintesencją polskiej gościnności są bożonarodzeniowe tradycje, w szczególności pozostawianie pustego nakrycia przy wigilijnym stole „dla strudzonego wędrowca”. Częste jest także zapraszanie obcych na święta, jeśli wiemy, że będą w tym czasie samotni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kuchnia i styl odżywiania – pomiędzy tradycją a nowoczesnością

Chociaż polska kuchnia potrafi zachwycić, czasami może też zaskoczyć intensywnością smaków i ciężkością potraw. Dania takie jak bigos, żurek, pierogi czy gulasz mają charakter rozgrzewający i sycący, co wynika także z klimatu i tradycyjnego rytmu życia. Osoby z krajów, gdzie dominuje kuchnia lekka, potrzebują czasu, aby odnaleźć się w polskich smakach.

Z drugiej strony cudzoziemcy są zachwyceni różnorodnością polskiej sceny restauracyjnej. Nawet w małych miastach możemy skosztować sushi, ramenu, kuchni indyjskiej czy śródziemnomorskiej. Niespodziewane dla obcokrajowców może być także bogactwo oferty dań roślinnych. Mimo że polska kuchnia kojarzy się z żurem i kiełbasą, to Warszawa regularnie zajmuje wysokie miejsca w rankingach wegańskich miast, a w 2022 roku została nawet ogłoszona „Wegańskim miastem nr 1” przez National Geographic.

Powszechnie znane jest też polskie upodobanie do jedzenia lodów. Na lodziarnię rzemieślniczą można natknąć się co kilka przecznic. Często towarzyszą restauracjom czy piekarniom i są otwarte przez cały rok. Obok klasycznych smaków, lubimy też te oryginalne jak matcha, palone masło czy nawet… kiszony ogórek.

Zmienny klimat – wyzwanie dla osób z cieplejszych krajów

Dynamiczne zmiany pór roku to kolejny element, na który wielu obcokrajowców nie jest przygotowanych. Zimowe temperatury nawet kilkanaście stopni poniżej zera mogą być szokiem dla osób pochodzących z regionów o stabilnym, ciepłym klimacie. Z kolei upalne lata potrafią zaskoczyć tych, którzy Polskę kojarzą głównie z chłodem. Nierzadkie są dwudziestostopniowe amplitudy temperatur na przestrzeni kilku dni, a jako naród często posługujemy się nieznanym w wielu kulturach pojęciem „meteopatii”, czyli wrażliwością na zmiany pogody, objawiającą się dolegliwościami takimi jak bóle głowy, bóle stawów, drażliwość czy wahania nastroju. Zmiana garderoby, organizacja dnia i przyzwyczajenie do sezonowości są elementem adaptacji, który wymaga czasu i cierpliwości.

Zaskakująca postępowość

W wielu mieszkańcach okcydentu pokutują przekonania o Polsce pochodzące jeszcze z czasów żelaznej kurtyny. Przyjeżdżając do kraju nad Wisłą, spodziewają się przestarzałych technologii, brutalistycznego designu czy nieznajomości globalnych trendów.

Tymczasem trafiają w miejsce, które znajduje się pośród europejskich liderów pod względem dostępności sklepów autonomicznych, zagęszczenia paczkomatów czy popularności płatności bezgotówkowych. Zadbane, zielone ulice, wyremontowane budynki, nowoczesne pociągi i popularność zachodnich marek nierzadko wzbudzają duże zdziwienie.

Po drugiej stronie szoku kulturowego – co obcokrajowcy doceniają w Polsce?

Elementem powtarzającym się w relacjach wielu obcokrajowców jest to, że po pierwszym okresie trudności zaczynają oni dostrzegać wyraźne atuty życia w Polsce. Mowa tu między innymi o gościnności, bezpieczeństwie, umiarkowanych kosztach życia, a także bogactwie kultury, przyrody i tradycji. Budowanie relacji z lokalną społecznością i aktywne uczestniczenie w życiu codziennym – od wydarzeń kulturalnych po spotkania towarzyskie – znacząco przyspiesza poczucie zakorzenienia.

Jak uwzględniać szok kulturowy?

Szok kulturowy to nie tylko prywatne doświadczenie jednostki – to realny czynnik wpływający na efektywność pracy, proces edukacji i ogólne zadowolenie z życia w nowym kraju. Dobre praktyki integracyjne, wsparcie językowe, szkolenia międzykulturowe czy dostęp do informacji o lokalnych zwyczajach mogą zminimalizować długość i intensywność tego etapu. Polska, chcąc utrzymać wysoki poziom atrakcyjności dla specjalistów z zagranicy, powinna inwestować w systemowe podejście do integracji.

Szok kulturowy nie jest przeszkodą – to proces. Przejście przez niego pozwala obcokrajowcom nie tylko lepiej zrozumieć Polskę, ale również rozwija w nich kompetencje, które pozostają z nimi na całe życie. Wsparcie ze strony środowiska, otwartość na dialog i gotowość do uczenia się od siebie nawzajem to kluczowe elementy udanej adaptacji.

Agata Zaman, współzałożycielka Lingo Comm, internetowej szkoły nauczającej języka polskiego jako obcego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Agentyczne AI w organizacji i rola AI Orchestratora - zarządzanie zespołem cyfrowych agentów i botów [WYWIAD]

Około połowa organizacji w Europie już korzysta z agentycznego AI. Znacząco wzrasta również liczba organizacji posiadających formalne kodeksy etyczne AI. Czym jest AI Orchestrator? Jak zarządzać zespołem cyfrowych agentów i botów? Na nasze pytania odpowiada Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, Top Employers Institute.

Dlaczego RPO krytykuje projekt ustawy o równych pensjach kobiet i mężczyzn?

RPO skierował do MRPiPS krytyczną opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Ostrzega, że po wejściu w życie przepisów będą działały aż cztery organy w sprawach równości w zatrudnieniu, co może skomplikować ochronę przed dyskryminacją płacową zamiast ją poprawić. Dlaczego taka komplikacja systemu równości płac, zamiast jednego organu?

Czy kierowca może pracować bez klimatyzacji w aucie? Przepisy BHP a obowiązek zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę

Fala upałów w Polsce powoduje, że w samochodach bez klimatyzacji trudno jest funkcjonować. Bywa, że w środku jest 40 stopni. Czy kierowca może pracować w aucie bez klimatyzacji? Przepisy BHP nie określają obowiązku zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę. Co może zrobić pracownik?

Sposoby na ciągłość pracy w okresie wakacyjnym: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe?

Są różne sposoby na zachowanie ciągłości pracy w okresie wakacyjnym, np.: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe? Oto praktyczne wskazówki.

REKLAMA

Niedzielny niepokój: dlaczego pod koniec weekendu dopada nas stres? Skąd biorą się sunday scaries? 4 rady od psychologa

Weekend jeszcze się nie skończył, a wiele osób już myślami jest w poniedziałku. W głowie pojawiają się obowiązki, lista zadań, nieprzeczytane maile i napięty grafik. Zamiast cieszyć się ostatnimi godzinami odpoczynku, odczuwamy ścisk w żołądku, rozdrażnienie lub trudności z zaśnięciem. To zjawisko określane jest mianem „Sunday Scaries” czyli niedzielnego niepokoju. Choć nie jest diagnozą medyczną, psychologowie coraz częściej zwracają uwagę, że dotyczy ono osób w różnym wieku i może być sygnałem przewlekłego przeciążenia.

Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty? Święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie

Pytanie "Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty?" postawił w petycji prezes Zarządu Fundacji „Można Lepiej!”, Krzysztof Kwarciak. Dokładnie chodzi o to, dlaczego święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie? Oto odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Duża rotacja pracowników w magazynach i produkcji największym wyzwaniem pracodawców. Dlaczego pracownicy często zmieniają pracę w tym sektorze? Nie chodzi o wynagrodzenie

Duża rotacja pracowników w magazynach i produkcji jest obecnie największym wyzwaniem pracodawców sektora przemysłowego i magazynowania. Dlaczego pracownicy często zmieniają pracę w tych branżach? Okazuje się, że nie chodzi o wynagrodzenie. Przykładem jest komfort pracy zapewniany np. przez dostępność klimatyzacji.

Gdy jest gorąco w pracy czyli letnie obowiązki pracodawcy względem pracowników [BHP]

Gdy jest gorąco w pracy, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki wynikające z zasad BHP. Na co mogą liczyć pracownicy pracujący w upale? Jaka kara grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów?

REKLAMA

Kiedy pracodawca może dowiedzieć się, kto zgłosił go do PIP

Pracodawca co do zasady nie dowie się, kto złożył skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Takie gwarancje przewidują przepisy, a od 8 lipca 2026 r. PIP zyska dodatkowo nowe, znacznie silniejsze uprawnienia wobec firm, które nadużywają umów cywilnoprawnych. Inspektor będzie mógł doprowadzić do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

Nowe korzyści dla osób z niepełnosprawnościami. Znamy stanowisko POPON co do zmian w programie PFRON: koniec wypożyczania, początek posiadania

Osoby korzystające ze sprzętu wypożyczonego z centralnej wypożyczalni Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie będą musiały go oddawać. Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy, który umożliwi przekazanie takich urządzeń na własność. Jednocześnie PFRON uruchomił nową odsłonę programu wypożyczalni – działać ma ona do końca 2028 roku, otwierając się także na nowych beneficjentów. Znamy opinię Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), która przekazała do Sejmu stanowisko do komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk nr 2701).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA