REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Współpraca z uczelniami wyższymi jako przeciwdziałanie niedoborom pracowniczym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Współpraca z uczelniami wyższymi jako przeciwdziałanie niedoborom pracowniczym
Współpraca z uczelniami wyższymi jako przeciwdziałanie niedoborom pracowniczym
Media

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany trendów rynkowych, postęp technologiczny i rosnące zapotrzebowanie na specjalistów to tylko niektóre czynniki wpływające na poszukiwanie pól współpracy między sferą nauki i biznesu.

REKLAMA

Wśród najczęściej wskazywanych celów podejmowania partnerstwa wyróżnia się:

1. Wymianę wiedzy i doświadczeń:

  • opracowanie programu kompleksowego kształcenia (teoria + praktyka),
  • zwiększanie kwalifikacji pracowników danej firmy, doskonalenie umiejętności najlepszych specjalistów i inżynierów z branży,
  • prowadzenie wspólnych badań B+R.

2. Wprowadzanie innowacji, nowych produktów i rozwój technologii.

3. Dbanie o wizerunek (CSR, employer branding).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r. gratis

Firmy chętnie nawiązują relacje z uczelnianymi biurami karier. Najczęściej wybieraną formą współpracy są praktyki i staże, umożliwiające weryfikację predyspozycji studentów. Niejednokrotnie stanowią podstawę późniejszego zatrudnienia osoby, której nie trzeba ponownie wdrażać. Jest ona bowiem zdolna do wykonywania samodzielnych zadań na danym stanowisku, w przeciwieństwie do absolwentów posiadających wyłącznie przygotowanie teoretyczne. Zdecydowanie rzadziej tworzone są kierunki studiów podyplomowych, odpowiadające potrzebom rynku. Mogą z nich korzystać zarówno osoby chcące zaistnieć w branży, jak i obecni pracownicy poszczególnych przedsiębiorstw, celem poszerzenia wiedzy. Ponadto, stawia się na organizację różnego rodzaju konferencji naukowych z udziałem praktyków, warsztatów czy szkoleń podnoszących kompetencje. Niekiedy współpraca dotyczy przeprowadzania różnego rodzaju analiz, ekspertyz, zamawiania prac dyplomowych, doradztwa lub coachingu. Na uczelniach często udostępniana jest specjalistyczna aparatura i oprogramowanie, służące rozwojowi konkretnych umiejętności lub wprowadzeniu pewnych usprawnień. Najzdolniejsi studenci, wykazujący szczególną aktywność, mają natomiast szansę uzyskać stypendia naukowe lub granty na potrzeby realizacji danego projektu.

Korzyści ze współpracy

Przykładowe korzyści wynikające ze współpracy między sferą nauki i biznesu są następujące:

  1. z punktu widzenia firmy
  • rozwój pozytywnych relacji z otoczeniem, nawiązywanie kontaktów ze środowiskiem akademickim,
  • łatwy dostęp do uzdolnionych absolwentów, kadra pracownicza składająca się z profesjonalistów,
  • oszczędność czasu i kosztów na rekrutację lub wdrażanie nowych pracowników,
  • stały dostęp do wiedzy na temat dynamicznie postępujących procesów rynkowych,
  • wdrożenie nowoczesnych rozwiązań technologicznych, udoskonalenia produktów i usług, wzrost możliwości produkcyjnych,
  • wzrost konkurencyjności i renomy firmy, promocja.
  1. z punktu widzenia uczelni
  • wzrost rozpoznawalności i atrakcyjności uczelni wśród potencjalnych studentów, wzrost konkurencyjności oferty edukacyjnej,
  • dostęp do urządzeń, programów, które można wykorzystać w procesie kształcenia,
  • wdrożenie innowacyjnych metod nauczania i rozwiązań organizacyjnych,
  • większe wykorzystanie potencjału naukowego, rozwój specjalizacji,
  • rozwój działań B+R,
  • redukcja kosztów ponoszonych na organizację zajęć z udziałem praktyków i inne korzyści finansowe.
  1. dla studentów/absolwentów
  • zdobycie doświadczenia praktycznego, umiejętności specjalistycznych oraz miękkich (np. praca w multidyscyplinarnym zespole, zarządzanie projektem),
  • rozwój sieci kontaktów w środowisku biznesowym,
  • wzrost wartości na rynku pracy, osiąganie większych sukcesów na szczeblu zawodowym,
  • korzyści materialne,
  • pozyskanie cennych danych na potrzeby pracy dyplomowej.

Dołącz do nas na Facebooku!

Należy pamiętać, iż osiągnięcie pomyślnych wyników, wiąże się z przezwyciężeniem pewnych barier, mogących hamować rozwój partnerstwa. Wśród 5 najczęściej wymienianych przeszkód znajdują się:

  • konieczność dopełnienia licznych procedur oraz brak zachęt podatkowych,
  • kwestie związane z poufnością, ochroną własności intelektualnej,
  • rozbieżność oczekiwań przedsiębiorstwa i uczelni,
  • nieelastyczny program nauczania,
  • niekorzystny klimat inwestycyjny w regionie, brak skłonności do zmian, innowacji.

Dobrze zaplanowany model współpracy może okazać się wartościowy z punktu widzenia partnerów i ich otoczenia zewnętrznego. Kooperacja między sferą nauki i biznesu przeciwdziała niedoborom na rynku pracy, gdyż absolwenci tuż po skończeniu edukacji posiadają szereg umiejętności wymaganych przez pracodawców. W pewnym zakresie przyczynia się więc do napędzania rozwoju ekonomicznego oraz stanowi fundament innowacyjnej gospodarki opartej na wiedzy.

Porozmawiaj o tym na FORUM!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA