Współpraca z uczelniami wyższymi jako przeciwdziałanie niedoborom pracowniczym

Wśród najczęściej wskazywanych celów podejmowania partnerstwa wyróżnia się:

1. Wymianę wiedzy i doświadczeń:

• opracowanie programu kompleksowego kształcenia (teoria + praktyka),
• zwiększanie kwalifikacji pracowników danej firmy, doskonalenie umiejętności najlepszych specjalistów i inżynierów z branży,
• prowadzenie wspólnych badań B+R.

2. Wprowadzanie innowacji, nowych produktów i rozwój technologii.

3. Dbanie o wizerunek (CSR, employer branding).

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r. gratis

Firmy chętnie nawiązują relacje z uczelnianymi biurami karier. Najczęściej wybieraną formą współpracy są praktyki i staże, umożliwiające weryfikację predyspozycji studentów. Niejednokrotnie stanowią podstawę późniejszego zatrudnienia osoby, której nie trzeba ponownie wdrażać. Jest ona bowiem zdolna do wykonywania samodzielnych zadań na danym stanowisku, w przeciwieństwie do absolwentów posiadających wyłącznie przygotowanie teoretyczne. Zdecydowanie rzadziej tworzone są kierunki studiów podyplomowych, odpowiadające potrzebom rynku. Mogą z nich korzystać zarówno osoby chcące zaistnieć w branży, jak i obecni pracownicy poszczególnych przedsiębiorstw, celem poszerzenia wiedzy. Ponadto, stawia się na organizację różnego rodzaju konferencji naukowych z udziałem praktyków, warsztatów czy szkoleń podnoszących kompetencje. Niekiedy współpraca dotyczy przeprowadzania różnego rodzaju analiz, ekspertyz, zamawiania prac dyplomowych, doradztwa lub coachingu. Na uczelniach często udostępniana jest specjalistyczna aparatura i oprogramowanie, służące rozwojowi konkretnych umiejętności lub wprowadzeniu pewnych usprawnień. Najzdolniejsi studenci, wykazujący szczególną aktywność, mają natomiast szansę uzyskać stypendia naukowe lub granty na potrzeby realizacji danego projektu.

Korzyści ze współpracy

Przykładowe korzyści wynikające ze współpracy między sferą nauki i biznesu są następujące:

1. z punktu widzenia firmy

• rozwój pozytywnych relacji z otoczeniem, nawiązywanie kontaktów ze środowiskiem akademickim,
• łatwy dostęp do uzdolnionych absolwentów, kadra pracownicza składająca się z profesjonalistów,
• oszczędność czasu i kosztów na rekrutację lub wdrażanie nowych pracowników,
• stały dostęp do wiedzy na temat dynamicznie postępujących procesów rynkowych,
• wdrożenie nowoczesnych rozwiązań technologicznych, udoskonalenia produktów i usług, wzrost możliwości produkcyjnych,
• wzrost konkurencyjności i renomy firmy, promocja.