REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Szukaj
Sklep
Kalkulatory
Szkolenia
Załóż konto
Zaloguj się
Nie pamiętam hasła
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Załóż konto Zaloguj się
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Twoje dane
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Konto
Serwisy

REKLAMA

Strona główna » Kadry

Kadry

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Rada pracownicza

11 gru 2009

Przestój

11 gru 2009

Pracownik

11 gru 2009

Pracodawca

11 gru 2009

REKLAMA

Prace wzbronione młodocianym

11 gru 2009

Układy zbiorowe pracy

11 gru 2009
Przepisy rozdziału I działu jedenastego Kodeksu pracy odnoszące się do układu zbiorowego pracy stosuje się zarówno do układu ponadzakładowego, jak i układu zakładowego.

Prace wymagające asekuracji

11 gru 2009

Jak udzielać informacji zwrotnej, aby kreować pożądane zachowania podwładnych?

11 gru 2009
Kieruję 15-osobowym zespołem. Ostatnio spotykam się z negatywną reakcją pracowników na informacje zwrotne, jakich im udzielam. Podwładni nie zgadzają się z moją oceną sytuacji, wypierają się danych zachowań, albo szukają usprawiedliwień typu: „mamy kryzys na rynku”, „polityka organizacji nas ogranicza”, „konkurencja oferuje lepsze warunki” itp. i nie widzą powodu, aby skorygować zachowania. Jak udzielać informacji zwrotnej, aby zmotywować pracowników do zmiany zachowań?

REKLAMA

Praca w ruchu ciągłym

11 gru 2009

Powołanie

11 gru 2009

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

11 gru 2009

Postępowanie kontrolne PIP

11 gru 2009

Posiłki i napoje profilaktyczne

11 gru 2009

Podział urlopów

11 gru 2009

Plan urlopów

11 gru 2009

Pełnomocnictwo procesowe

11 gru 2009

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

11 gru 2009

Państwowa Inspekcja Pracy

11 gru 2009

Pakt socjalny

11 gru 2009

Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna rozwiązania u pracy

11 gru 2009
Po zakończeniu procesu rekrutacji okazało się, że nowo zatrudnione osoby są spokrewnione z pracownikiem odpowiedzialnym za ten nabór. Czy mogę wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę z powodu utraty zaufania koniecznego ze względu na rodzaj wykonywanej przez nią pracy, nawet jeżeli w trakcie przeprowadzonej rekrutacji nie stwierdzono uchybień proceduralnych? – pyta Czytelnik z Lublina.

System świadczeń rodzinnych obejmie większą liczbę dzieci

11 gru 2009
Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak chce, by system świadczeń rodzinnych objął wszystkie rodziny wychowujące dzieci. Jak powiedziała, głównym celem prac prowadzonych w resorcie jest to, aby świadczenie rodzinne, bądź ulga podatkowa - która też jest rodzajem takiego świadczenia - trafiły do większej liczby dzieci.

Milczenie związku zawodowego

11 gru 2009
Swoboda pracodawcy w zakresie kształtowania warunków pracy i płacy oraz możliwości zwolnienia działaczy związkowych jest bardzo ograniczona i zależy od uzyskania zgody odpowiedniego organu związkowego.

Niezdolność do pracy

10 gru 2009

Nocna pora/praca w nocy

10 gru 2009

Nielegalne zatrudnienie

10 gru 2009

Normy pracy

10 gru 2009

Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego

10 gru 2009

Nietrzeźwość

10 gru 2009

Nieobecność w pracy

10 gru 2009

Najniższe wynagrodzenie

10 gru 2009

Nadużycie prawa podmiotowego

10 gru 2009

Normy automatycznego zwolnienia pracownika

10 gru 2009

Niewypłacalność pracodawcy

10 gru 2009

Normy czasu pracy

10 gru 2009

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

10 gru 2009

Nienaganność

10 gru 2009

Nieuczciwa konkurencja

10 gru 2009

Nagroda

10 gru 2009

Niepełnosprawność

10 gru 2009

Numer identyfikacji podatkowej (NIP)

10 gru 2009

Tacierzyński – kto może skorzystać?

10 gru 2009
Kodeks pracy wprowadza od początku 2010 r. urlopy ojcowskie. Każdy tata będzie miał szansę spędzenia dodatkowych chwil z dzieckiem. Za ten czas ubezpieczony ojciec otrzyma zasiłek.

Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

10 gru 2009
Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wiąże się jak każde inne z comiesięcznym płaceniem składek. Składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (niezależnie ile dni w danym miesiącu podlegamy ubezpieczeniu, musimy zapłacić składkę za cały miesiąc). Obliczana jest w wysokości 9% podstawy wymiaru.

Faktura elektroniczna

10 gru 2009

Faktura VAT

10 gru 2009

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

10 gru 2009
Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

Odprawa

10 gru 2009

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS)

10 gru 2009

Odpowiedzialność regresowa

10 gru 2009

Elastyczne formy zatrudnienia

10 gru 2009

Odprawa rentowa

10 gru 2009

REKLAMA