Kadry

Mają dobre mniemanie o sobie, w pracy oczekują nie tylko dobrej pensji, ale przede wszystkim możliwości rozwoju. Firma doradcza Deloitte przygotowała raport o wchodzącym na rynek pracy pokoleniu Y, czyli osobach urodzonych pod koniec lat 80 i w latach 90.

Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy zawarta z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowa zlecenia zobowiązuje pracodawcę do opłacania od przychodów z tej umowy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Polacy coraz gorzej oceniają sytuację na krajowym rynku pracy.

Prezydent chce rocznego urlopu dla tzw. "matek pierwszego kwartału". Bronisław Komorowski zachęca rząd, by rozważył prawo do takiego urlopu dla matek wszystkich dzieci urodzonych po 1 stycznia tego roku - powiedziała IAR minister w Kancelarii Prezydenta Irena Wóycicka.

Imprezy integracyjne (imprezy firmowe) wiążą się zwykle z zapewnieniem przez pracodawcę napojów i poczęstunku. Czy ich wartość stanowi przychód pracownika? Poznaj stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych chciałby umożliwić zakładanie zaufanych profili dostępu do Platformy Usług Elektronicznych ZUS w placówkach Poczty Polskiej. Rozmowy na ten temat już się toczą. Potrzebne są zmiany w prawie, ale być może już w II kwartale Poczta zacznie świadczyć takie usługi.

Zasiłek chorobowy przysługuje w razie czasowej niezdolności do wykonywania pracy. Okresy choroby w czasie ciąży nie są bezwzględnie wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Sam fakt bycia w ciąży o tym nie przesądza. Ważna jest przyczyna niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.

W sprawie zmian w OFE wypowiedzieli się przedstawiciele partii politycznych: Adam Szejnfeld (PO), Mariusz Błaszczak (PiS), Janusz Piechociński (PSL), Andrzej Rozenek (Ruch Palikota) oraz Józef Oleksy i Leszek Miller (SLD).

Czy weksel może stanowić zabezpieczenie roszczeń pracodawcy? W związku z interpelacjami poselskimi oraz komentarzami prasowymi dotyczącymi występowania praktyki stosowania weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2013 r. przedstawiło swoje stanowisko w tej sprawie.

Urlop okolicznościowy to dwa dni (lub jeden dzień) wolne od pracy w przypadku wystąpienia szczególnych okoliczności rodzinnych. Do takich okoliczności zalicza się ślub pracownika, urodzenie się mu dziecka, zgon i pogrzeb małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika.

Początek kwietnia to z reguły czas kiedy skarbówka przypomina nam o rozliczeniu PIT-a, ale nie tym razem. Dziś przypomina wszystkim restauratorom i kelnerom, że powinni odprowadzać podatek od napiwków.

Ministerstwo rolnictwa nie przeznaczy pieniędzy na budowę biogazowni, mimo sukcesu, jaki odniósł program dotacji sprzed dwóch lat. Szef resortu Stanisław Kalemba zdecydował, że to zadanie leży w gestii Ministerstwa Gospodarki. Natomiast pod jego okiem powstaje projekt edukacyjny dla uczniów szkół rolniczych, przygotowujący ich do pracy przy biogazowniach. Takich miejsc pracy związanych z energetyką odnawialną może powstać nawet 200 tys. do 2035 roku.

Zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia skutkuje koniecznością wypłaty wyższego świadczenia chorobowego. Mimo że pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, to ustalając podstawę wymiaru świadczenia przysługującego takiej osobie należy uwzględnić również przychód z umowy cywilnoprawnej.

Układ zbiorowy pracy zawiera reprezentacja pracowników z pracodawcą. Wyróżnia się zakładowy układ zbiorowy pracy oraz ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Układy określają zwykle warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą.

Pomoc domowa najczęściej pracuje dorywczo. Jeśli legalnie to na umowę zlecenie. Niektóre gosposie zakładają własną działalność gospodarczą. Często jednak zatrudniane są na czarno. Resort pracy zapowiadał, że przygotuje odpowiedni projekt ustawy mający wyciągnąć gosposie z szarej strefy.

Od 1 kwietnia 2013 r. obowiązują nowe wysokości odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy. Nowe kwoty będą obowiązywały do 31 marca 2014 r.

Znów dopłacimy do składek zdrowotnych rolników. Rząd nie ma projektu ustawy zmieniającej zasady opłacania ubezpieczeń dla tej grupy. To oznacza, że w przyszłym roku po raz trzeci będą obowiązywać prowizoryczne rozwiązania - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Czy osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku może wykonywać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej? Cy umowa o dzieło obejmująca nieregularne pisanie tekstów autorskich za wynagrodzeniem powoduje wykreślenie z rejestru bezrobotnych?

PKPP Lewiatan pozytywnie ocenia zmianę przewidzianą w projekcie poselskim dotyczącym nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, która uelastycznia zasady rekompensowania pracy wykonywanej przez pracownika w dzień wolny od pracy.

Obecne przepisy zezwalają pracodawcy wprowadzić przerywany czas pracy wyłącznie na podstawie układu zbiorowego pracy, chyba że jest on osobą fizyczną prowadzącą działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Wówczas może on być wprowadzony na podstawie umowy o pracę. PKPP Lewiatan uważa, że należy rozszerzyć możliwość stosowania przerywanego czasu pracy.

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne są pobierane przez pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy. Czy w takim przypadku świadectwo pracy powinno zawierać okresy pobierania wskazanych świadczeń?

Szybsza obsługa klientów i oszczędności to efekt wdrożenia pełnej elektronizacji na linii Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Poczta Polska. Instytucje po zakończeniu testów, są dziś gotowe do wdrożenia m.in. elektronicznego potwierdzenia odbioru, co w istotny sposób przyczyni się do skrócenia obiegu korespondencji. W perspektywie elektronizacja obejmie także komunikację do klienta.

Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego sprawi, że rozpiętość wiekowa w firmach będzie coraz większa. To rodzi wyzwania przede wszystkim dla działów personalnych - mówi Piotr Palikowski - Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. W firmie z jednej strony mogą być osoby prawie siedemdziesięcioletnie, z drugiej na przykład dziewiętnastoletnie.

Rząd zdecydował, że osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne, czyli takie które nie podjęły lub zrezygnowały z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym – otrzymają dodatkowe 200 zł miesięcznie (niezależnie od dochodu i innych świadczeń). Kwota ta będzie przyznawana za okres od kwietnia do końca grudnia 2013 r.

W przyszłym tygodniu ważne dni dla kadrowców to wtorek (2 kwietnia) i piątek (5 kwietnia).

Jak poradzić sobie z pozoru trudnymi problemami? Czy potrafisz korzystać z technik kreatywnego myślenia?

Dłuższa przerwa w pracy może być korzystna dla ludzi uczących się, kiedy w ciągu dnia mogą uczestniczyć w zajęciach na uczelni i potem wrócić do pracy, bez konieczności wnioskowania o cały dzień urlopu- uważa PKPP Lewiatan.

Pracodawca, który odliczył z wynagrodzenia pracownika nadpłatę, jaka wystąpiła w poprzednim miesiącu, dokonuje potrąceń komorniczych od wynagrodzenia pomniejszonego o tę nadpłatę. Stosuje przy tym przepisy ochronne dotyczące potrącenia z wynagrodzenia za pracę.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje rodzicom zajmującym się niepełnosprawnym dzieckiem. W 2013 r. wynosi 620 zł (520 zł świadczenia oraz 100 zł specjalny dodatek), a od 1 lipca 2013 r. ma wzrosnąć do kwoty 820 zł. Dalsze plany przewidują zrównanie go z wysokością płacy minimalnej.

Co robić, gdy dopada znużenie i ciężko jest się skoncentrować na wykonywanych zadaniach? Czy odpoczynek w pracy jest niezbędny? Wcale nie trzeba kłaść się do łóżka. To zaskakujące, kiedy nasz mózg odpoczywa w ciągu dnia…

Według Rady Pracodawców RP przepisy prawa powinny gwarantować pracodawcom możliwość zbadania formalnych podstaw przeprowadzonego strajku.

Na posiedzeniu podkomisji stałej ds. nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego posłowie przegłosowali postulowane przez Pracodawców RP zmiany, dotyczące wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, doby pracowniczej i przerywanego czasu pracy.

Młodociani są w sposób szczególny chronieni przez przepisy prawa pracy. W celu ochrony ich praw wprowadzono bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Naruszenie zakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie przeszedł szkolenia w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia BHP może przeprowadzać pracodawca lub jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wczoraj (26 marca 2013 r.) na Śląsku odbył się zapowiadany od tygodni strajk. Związkowcy grożą, że we wrześniu protesty obejmą cały kraj, jeśli rząd nie przystanie na ich żądania.

Jesteśmy społeczeństwem przedsiębiorczych kobiet. Firm prowadzonych przez kobiety jest trzy razy więcej niż pielęgniarek. Mniej więcej jedna trzecia osób pracujących na własny rachunek to kobiety.

Pozytywne nastawienie, zainteresowanie, gotowość do większego wysiłku, a czasem nawet ekscytacja powierzonymi zadaniami, oznacza zaangażowanie pracowników do wykonywania swojej pracy w jak najlepszy sposób. Zadaniem firmy jest wykorzystanie wszystkich możliwych środków, niezbędnych do rozwoju tego typu zachowań, czyli zastosowanie tzw. strategii zaangażowania.

Lista Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce ogłaszana jest przez Instytut Great Place to Work®. 20 marca 2013 r. została ogłoszona już po raz piąty. Sprawdź, gdzie jest najlepiej pracować w Polsce.

Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy. Jakie niezdolności do pracy obejmuje jeden okres zasiłkowy?

Ruchomy czas pracy pozwoliłby pracownikowi na rozpoczęcie pracy o wybranej przez siebie godzinie. Zmianami w Kodeksie pracy zajmuje się obecnie Sejm.

Dyskryminacja pracowników jako zdarzenie powodujące nierówne traktowanie w zatrudnieniu stanowi podstawę wystąpienia przez pracownika na drogę sądową. Powinien uprawdopodobnić zarzut nierównego traktowania. Na pracodawcę przechodzi wówczas ciężar dowodu, że kierował się obiektywnymi powodami.

Strajk na Śląsku i w Zagłębiu nie zniechęca rządu do rozmów ze związkowcami - deklaruje minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz. Minister podkreślał w Programie Pierwszym Polskiego Radia, że rząd spełnił wiele postulatów związkowców.

Warto popełniać błędy, bo na nich uczymy się najłatwiej - przekonują psycholodzy. Strach przed pomyłką blokuje kreatywność, demobilizuje i wpędza w pułapkę perfekcjonizmu.

Kryzys gospodarczy zmienił priorytety polskich pracowników. Od wysokiej pensji, która jeszcze dwa lata temu była najważniejszym kryterium wyboru pracy, dziś pracownicy bardziej cenią stabilną sytuację firmy. Kolejne kryterium to bezpieczeństwo zatrudnienia. Wysokość wynagrodzenia Polscy pracownicy, którzy wzięli udział w badaniu Randstad Award 2013 wymienili dopiero na piątym miejscu.

Z Obwieszczenia Prezesa ZUS w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2013 r. wynika, że wskaźnik waloryzacji dla II kwartału 2013 r. wynosi 105,5 %.

Odprawa pieniężna stanowi świadczenie wypłacane pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Pracownik ma prawo odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę, w wyniku czego może zostać przywrócony do pracy. Jak rozliczyć zwrot nienależnie wypłaconej odprawy pieniężnej?

Związki zawodowe jako organizacje pracowników pełnią przede wszystkim funkcje reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

Eksperci Pracodawców RP sceptycznie odnoszą się do pomysłu związków zawodowych, dotyczącego przyznawania pracownikom powyżej 50. roku życia dodatkowych dni wolnych, których koszty musieliby pokryć pracodawcy. – Wejście w życie propozycji w tej formie może przynieść skutki odwrotne do zamierzonych – ostrzegają eksperci Pracodawców RP.

Oszczędność czasu, ale także możliwość uniknięcia błędów. To główne zalety internetowego rozliczenia się z fiskusem. E-deklaracje cieszą się coraz większym zainteresowaniem Polaków.

Jedną z barier utrudniających efektywną komunikację są tzw. komunikaty ukryte. Na czym polega "komunikacja ukryta"?

Pokolenie Y chce się rozwijać, a nie tylko zarabiać

Czy od przychodów z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem na urlopie wychowawczym należy opłacać składki na FP i FGŚP

84 % Polaków źle ocenia sytuację na rynku pracy

Prezydent chce rocznego urlopu dla matek "pierwszego kwartału"

Imprezy integracyjne a przychód pracownika – orzecznictwo

Zaufane profile dostępu do Platformy Usług Elektronicznych ZUS w placówkach Poczty Polskiej

Okresy choroby w czasie ciąży - jeden okres zasiłkowy?

Otwarty Fundusz Emerytalny - propozycje zmian

Weksel - zabezpieczenie roszczeń pracodawcy w stosunku pracy?

Urlop okolicznościowy - jak z niego skorzystać

Podatek od napiwków

Praca przy biogazowniach - 200 tys. miejsc pracy do 2035 r.

Jak przychód z umowy cywilnoprawnej wpływa na wysokość świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi

Układ zbiorowy pracy

Pomoc domowa pracuje na czarno

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy – od 1 kwietnia nowe kwoty

Znów dopłacimy do składek zdrowotnych rolników

Kiedy bezrobotny bez prawa do zasiłku może wykonywać umowę o dzieło

Jak zapłacić za pracę wykonywaną w dzień wolny od pracy?

Przerywany czas pracy korzystny dla pracownika

Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy

ZUS i Poczta Polska - elektronizacja

Coraz większa rozpiętość wiekowa pracowników

Świadczenie pielęgnacyjne od kwietnia wyższe o 200 zł

Ważne terminy na najbliższe dni

Pozbądź się myślenia słonia

Wydłużenie przerwy w pracy

Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku przy jednoczesnym odliczeniu wynagrodzenia nadpłaconego

Świadczenie pielęgnacyjne 2013

Odpoczynek w pracy

Strajki - potrzeba zmiany prawa dotyczącego ich legalności

Procedowane zmiany w czasie pracy zgodne z oczekiwaniami Pracodawców RP

Młodociani - zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

Szkolenia BHP - kto je prowadzi

Potrzebny dialog zamiast strajku

Kobieta- szef: firm prowadzonych przez kobiety jest trzy razy więcej niż pielęgniarek

Zaangażowanie pracowników

Gdzie najlepiej pracować? Lista Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce 2013

Jeden okres zasiłkowy - jakie niezdolności do pracy należy zliczać

Ruchomy czas pracy

Dyskryminacja pracowników

Strajk nie zniechęca rządu do rozmów ze związkowcami

Przegrywanie jest sztuką

Dla Polaków coraz mniej ważna wysokość pensji. Liczy się stabilność firmy i perspektywy zatrudnienia

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Odprawa pieniężna - jak rozliczyć zwrot nienależnie wypłaconej

Związki zawodowe – funkcje

Pracownicy 50+ potrzebują rozsądnego wsparcia

E-deklaracje ułatwiają rozliczenie z fiskusem

Czym jest ukryta komunikacja?