Kampania informacyjna pracownik 50+

- Tematyka osób dojrzałych towarzyszy nam od roku 2008, kiedy powstał program „50+ Solidarność pokoleń” – powiedział minister Władysław Kosiniak-Kamysz podczas konferencji, poświęconej rozpoczęciu ogólnopolskiej kampanii informacyjnej „Aktywizacja zawodowa osób 50+”. – Program zakłada osiągnięcie wskaźnika aktywizacji osób w 55-64 roku życia na poziomie 50 proc. Zaczynaliśmy z poziomu 31 proc, a na koniec ubiegłego roku wynosił on już 41 proc. W roku 2020 powinniśmy dojść do założonego wyniku. Jednak wymaga to wsparcia. Dlatego startujemy z kampanią, która powinna w sposób trwały zmienić podejście do osób po 50 czy 60 roku życia na rynku pracy.

Polecamy również: Emerytury i renty od 1 marca 2014 r.

Zdaniem ministra Kosiniak-Kamysza obecność osób w starszym wieku na rynku pracy to nie tylko konieczność, wymuszona podniesieniem wieku emerytalnego, ale również naturalne następstwo zmian struktury wiekowej społeczeństwa. – Musimy sprostać wyzwaniom demograficznym, chcąc zapewnić gwarancję wypłacalności świadczeń emerytalnych – tłumaczył minister.

Zadaniem kampanii będzie poinformowanie o działaniach, stymulujących wzrost zatrudnienia osób 50+. Część z nich została ujęta w będącej obecnie przedmiotem prac parlamentarnych ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. – Należy do nich zwolnienie z wpłat na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych tych pracodawców, którzy zatrudnią osoby starsze. O dwa tygodnie krócej będą też wypłacać świadczenie osobie starszej, będącej na zwolnieniu lekarskim. Przewidziano subsydiowane zatrudnienie przez 12 miesięcy dla osób powyżej 50 i przez 24 miesiące dla osób powyżej 60 roku życia – wyjaśniał minister Kosiniak-Kamysz.

Polecamy serwis: Zasiłki i inne świadczenia

Przypomniał też, że reforma urzędów pracy, choć w znacznej części nakierowana na młodych, ma instrumenty przeznaczone dla osób 50+.

- Warto stawiać na dojrzałych pracowników – przekonywał minister. – Są doświadczeni, lojalni, wartościowi i wierni swojej firmie. Odpowiednie zarządzanie wiekiem pozwala osiągnąć właściwą równowagę młodości i doświadczenia, która zapewnia dobre funkcjonowanie przedsiębiorstwa czy instytucji.

- Kampania informacyjna jest finansowana z Europejskiego Funduszu Społecznego Kapitał Ludzki – powiedziała wiceminister Elżbieta Marcińska. – Będzie prowadzona we wszystkich mediach. Zachęcam także do odwiedzenia strony internetowej www.50plus.gov.pl. Jest na niej poradnik dla osób poszukujących pracy, informacje dla pracodawców, chcących zatrudnić osoby starsze, historie osób dojrzałych, związane ze zmianą pracy. Są porady ekspertów oraz kontakt ze służbami zatrudnienia.

Kampania będzie prowadzona do listopada 2014 roku.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej