REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Cechy przydatne kandydatowi bez doświadczenia zawodowego?

Joanna Kuzub
Cechy są przydatne kandydatowi bez doświadczenia zawodowego? /Fot. Fotolia
Cechy są przydatne kandydatowi bez doświadczenia zawodowego? /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Osoby bez doświadczenia zawodowego mają gorszą pozycję na rynku pracy, a co za tym idzie utrudnione zadanie w poszukiwaniu pracy. Są rzadziej zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną i zatrudniane. To jednak nie oznacza, że nie mają szansy na znalezienie dobrej pracy. Jakie cechy są przydatne kandydatowi bez doświadczenia zawodowego?

Na szczęście istnieją firmy, które decydują się dać szansę młodym, niedoświadczonym osobom. Na co więc zwracają uwagę, jeśli kandydat nie ma doświadczenia zawodowego?

REKLAMA

Autopromocja

Zapał do pracy

Pracodawca rozmawiający z przyszłym kandydatem na pracownika przede wszystkim zwraca uwagę na jego energię i chęci do pracy. Często już na etapie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych kandydaci proszeni są o wykonanie zadania, które może należeć w przyszłości do ich obowiązków zawodowych. W takim przypadku warto się postarać, wykazać zainteresowanie i zapał do nowego wyzwania.

Zobacz także: Najczęstsze błędy kandydata do pracy

Zaangażowanie w wykonywaną pracę świadczy o takich cechach pracownika jak: pracowitość, sumienność czy obowiązkowość. Pracodawcy zwracają na to szczególną uwagę. Osoba zaangażowana w czynność, którą wykonuje, bardzo szybko przyswoi sobie nie tylko podstawową wiedzę, wymaganą na danym stanowisku pracy, ale też chętnie będzie poszerzać swoje horyzonty, co pozytywnie wpływa na jakość wykonywanych przez nią obowiązków służbowych.

Zobacz również: Komunikacja niewerbalna podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kreatywność

Kolejną, docenianą przez pracodawców cechą charakteru jest kreatywność, umiejętność oferowania oryginalnych i nowych rozwiązań. Kandydat, który umie wykazać się nieszablonowymi pomysłami, z pewnością okaże się cennym nabytkiem dla każdego szefa, pomimo tego, iż nie posiada doświadczenia zawodowego.

O tym, jak istotna z punktu widzenia pracodawcy jest kreatywność, świadczy chociażby fakt, że w przypadku większości rozmów kwalifikacyjnych, kandydaci do pracy spotykają się z nietypowymi pytaniami lub zadaniami, które mają na celu zweryfikowanie ich umiejętności, a przede wszystkim kreatywnego podejścia do problemu.

Co ciekawe, zazwyczaj proces rekrutacyjny korzystnie przechodzą Ci, którzy nawet nie znając prawidłowej odpowiedzi na pytanie, potrafią w najbardziej interesujący sposób znaleźć wyjście z tej niezręcznej sytuacji. Osoby kreatywne wnoszą dużą wartość dodaną do firmy, stąd też tak wielu pracodawców docenia ich rolę.

Polecamy serwis: Ocena pracy

Result-oriented

REKLAMA

Innym, równie ważnym wyróżnikiem kandydatów nieposiadających doświadczenia zawodowego jest tzw. „result-oriented”, czyli skupianie się na osiąganiu wyników, umiejętność doprowadzenia zaczętego zadania do końca w przewidzianym do tego czasie. Przydatnymi mogą okazać się również takie cechy charakteru jak stanowczość czy odporność na stres. Wyobraźmy sobie na przykład, że bierzemy udział w dyskusji nt. sytuacji w miejscu pracy, a nasz projekt wywołuje śmiech i dezaprobatę kolegów. Jesteśmy obrażeni, zamykamy się w sobie i nie angażujemy w dalszą część dyskusji. To nie jest dobre wyjście z tej sytuacji. Nasze zachowanie świadczy o niskim poczuciu własnej wartości, braku odporności na krytykę i stres, co może negatywnie odbić się na jakości naszej pracy.

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, warto pamiętać, iż brak doświadczenia zawodowego nie musi nas dyskwalifikować, pracodawcy bowiem coraz częściej stawiają na kompetencje miękkie. Warto więc przeanalizować swoje słabe i mocne strony po to, aby w trakcie spotkania z pracodawcą umiejętnie wykorzystać swoje główne atuty.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komu przysługuje darmowe sanatorium 2024 i 2025 r.?

Istnieje pewna grupa osób, którym przysługuje całkowicie darmowe sanatorium w 2024 r. i w 2025 r. Co więcej, można też skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach ZUS. Co ważne, osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale w trakcie kontroli L4 orzecznik stwierdzi potrzebę rehabilitacji leczniczej, także może skorzystać z bezpłatnego wyjazdu. 

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

REKLAMA

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

REKLAMA

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

REKLAMA