| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?

Sąd Najwyższy o okresie wypowiedzenia

Orzecznictwo Sądu Najwyższego ewoluowało w zakresie rozumienia pojęcia „okres wypowiedzenia”.

I. Pierwotnie przyjmowano, że jest to okres sztywny

Wyrok SN, sygn. akt I PRN 24/78

infoRgrafika

Okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 k.p. mają charakter okresów sztywnych i wypowiedzenie staje się wiążące dla drugiej strony od dnia rozpoczęcia biegu obowiązującego okresu wypowiedzenia, liczonego w taki sposób, aby ostatni dzień ustawowego okresu wypowiedzenia przypadał na datę określoną przez wypowiadającego jako dzień zakończenia stosunku pracy.

Polecamy: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Wyrok SN, sygn. akt I PRN 48/88

infoRgrafika

Z przepisu art. 36 par. 1 pkt 2 i 3 oraz par. 3 k.p. wynika, że okres wypowiedzenia umowy o pracę oznaczony w miesiącach rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę.

II. W nowszym orzecznictwie przyjmuje się, że jest to okres minimalny, a nie sztywny

Wyrok SN z 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 300/11

infoRgrafika

Okresy wypowiedzenia nie mają charakteru okresów sztywnych. Do przedłużenia okresu wypowiedzenia dochodzi z mocy przepisów o terminach wypowiedzenia, gdy pracodawca złoży oświadczenie woli w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca.

Wyrok SN z 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10

infoRgrafika

Okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 1671 k.p., należy liczyć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 par. 1 k.p.

PRZYKŁAD 1

Jak szybkie rozstanie z pracownikiem

Załóżmy, że pracodawca 4 marca wręczy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z 10-letnim stażem. Wypowiedzenie będzie obejmowało trzy pełne miesiące kalendarzowe, czyli kwiecień, maj i czerwiec, a więc upłynie 30 czerwca. Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy już od 5 marca, a nie dopiero od 1 kwietnia.

PRZYKŁAD 2

Jaka pensja przy nieświadczeniu pracy przez cały luty 2016 r.

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę 29 stycznia 2016 r. Obowiązuje go jednomiesięczne wypowiedzenie, więc umowa rozwiąże się 29 lutego. W okresie od 1 do 29 lutego pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W regulaminie wynagradzania obowiązującym u pracodawcy przewidziano, że w takim okresie wynagrodzenie jest liczone jak ekwiwalent za urlop. Od 22 lutego 2016 r. nastąpi zmiana zasad rozliczania takiego wynagrodzenia, które powinno być ustalone tak jak wynagrodzenie za urlop. Wprowadzono ją także do regulaminu wynagradzania.

Polecamy serwis: Zwolnienia od pracy

Data publikacji:

Ekspert:

Dziennik Gazeta Prawna

Największy polski dziennik prawno-gospodarczy

Autor:

ekspert z zakresu prawa pracy

Zdjęcia

Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy/Fot. Fotolia
Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy/Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Comarch

Producent i dostawca nowoczesnych systemów informatycznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »