Strona główna » Kadry » Indywidualne prawo pracy » Zatrudnianie i zwalnianie » Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę?

25 lutego 2016, 10:22
[Data aktualizacji 11 października 2018, 13:47]

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Sosnowski Krzysztof

Radca prawny. Z Kancelarią Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy związany od 2011 roku. Pracuje głównie przy projektach: dotyczących wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zakładowe układy zbiorowe pracy, porozumienia z organizacjami związkowymi), w obszarze relacji ze związkami zawodowymi i zbiorowego prawa pracy głównie w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstw, w tym również organizacji i współpracy z radami pracowników, dotyczących indywidualnych stosunków pracy, przygotowania umów oraz w bieżącej obsłudze klientów. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Szkoły Głównej Służby Pożarniczej. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Współautor publikacji: Musisz to wiedzieć! (Infor Biznes 2020), Elastyczne formy zatrudnienia (Infor 2019).

Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę? / Fot. Fotolia

REKLAMA

Umowa o pracę rozwiązuje się w soboty przy okresie wypowiedzenia określonego w tygodniach i ostatniego dnia miesiąca przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach. Oznacza to, iż niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dopiero w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni.

Pracownik którego obowiązuje 2 - tygodniowy okres wypowiedzenia chce złożyć wypowiedzenie 17 lipca (środa). Kiedy rzeczywiście dojdzie do rozwiązania umowy o pracę i od kiedy liczy się bieg terminu wypowiedzenia?

REKLAMA

W praktyce stosowania prawa pracy wypowiadanie umów o pracę, niezależnie czy inicjowane przez pracodawcę czy pracownika, sprawia wiele trudności. Podstawowym problemem jest ustalenie dnia rozwiązania umowy o pracę, który to musi zostać wyraźnie wskazany w świadectwie pracy. Ma to związek z faktem, iż wiele uprawnień byłego pracownika może być uzależnione odrzeczywistej daty rozwiązania stosunku pracy, w tym także prawo do zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotny.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania.

Przede wszystkim należy zauważyć, iż zgodnie z art. 30 ust. 2¹Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się w soboty przy okresie wypowiedzenia określonego w tygodniach i ostatniego dnia miesiąca przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach. Oznacza to, iż niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dopiero w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni. Przyjmując, iż pracownik wypowiada umowę o pracę 17 lipca w środę to umowa o pracę rozwiąże się 3 sierpnia w sobotę. Rzeczywisty okres wypowiedzenia trwa 17 dni więc dłużej niż powszechnie pojmowany okres 14 dni.

Pracownik w celu nieprzedłużania stosunku pracy, który chce rozwiązać powinien, wypowiadać umowę o pracę w piątek. W wyniku takiego działania okres wypowiedzenia jest maksymalnie skrócony. Wypowiedzenie złożone w poniedziałek maksymalnie wydłuża okres wypowiedzenia, mimo, iż wciąż jest to ten sam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik posiadający wiedzę o niniejszym sposobie rozwiązania umowy o pracę może zapewnić sobie, pozostając już w okresie wypowiedzenia, prawo do pewnych korzyści pracowniczych przewidzianych przez pracodawcę np. nagroda jubileuszowa, która to przyznawana jest za osiągnięcie ściśle określonego stażu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy.

Powiązane