Wypowiedzenie w prawie pracy - definicja, wynagrodzenie

Wypowiedzenie

Definicja podstawowa

Zawiadomienie o rozwiązaniu umowy.

W prawie pracy

Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością prawną skutkującą zakończeniem istniejącego stosunku pracy po upływie okresu wypowiedze­nia. Wypowiedzenia umowy o pracę może doko­nać pracodawca lub pracownik. Wypowiedzenie musi zostać złożone drugiej stro­nie w taki sposób, aby mogła się ona zapoznać z jego treścią.

Zobacz również: Umowy terminowe a ochrona przed zwolnieniem pracownicy w ciąży

Jeśli umowę z pracownikiem rozwiązuje praco­dawca, to wypowiedzenie musi zawierać poucze­nie o przysługującym prawie odwołania się do sądu pracy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca dodatkowo musi wskazać jego przy­czynę oraz przeprowadzić konsultacje z właściwą organizacją związkową reprezentującą zwalnianą osobę.

Okresy wypowiedzenia umów o pracę Rodzaj umowy o pracę Okres wypowiedzenia 1 2 Umowy na czas nieokreślony 2 tygodnie przy przepracowaniu przez pracownika w zakładzie okresu krótsze­go niż 6 miesięcy 1 miesiąc przy przepracowaniu przez pra­cownika w zakładzie okresu co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące przy przepracowaniu przez pracownika w zakładzie co najmniej 3 lat Umowy na okres próbny • 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

1	2
	1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
Umowa na czas określony	• 2 tygodnie (wypowiedzenie dopuszczal­ne jest tylko, jeśli umowa została zawar­ta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz jeśli możliwość wypowiedzenia została przewidziana w umowie)
Umowa na zastępstwo	• 3 dni robocze

W wynagrodzeniach

1. Pracownik, który w okresie wypowiedzenia wykonywał pracę, ma prawo do wynagrodze­nia wynikającego z umowy o pracę i przepisów wewnątrzzakładowych.
2. W przypadku możliwości skrócenia okresu 3-miesięcznego wypowiedzenia najwyżej do 1. miesiąca (przy umowie zawartej na czas nieokreślony, jeżeli wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników) pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Odszkodowanie z tego tytułu oblicza się na zasadach obowiązu­jących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Pracownik, który w okresie biegnącego wypo­wiedzenia nie będzie świadczył pracy, zachowu­je prawo do wynagrodzenia. Ponieważ przepisy nie określają sposobu ustalania jego wysokości, w praktyce wykształciły się 3 rozbieżne stanowiska dotyczące sposobu wynagradzania pracownika za okres zwolnienia ze świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracodawca może wypłacić wynagrodze­nie obliczone jak za przestój lub za urlop wypo­czynkowy albo jak ekwiwalent.

Polecamy serwis: Wypowiedzenie