REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o przejście na inną formę zatrudnienia - nowość w KP

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wniosek o zmianę formy zatrudnienia - projekt nowelizacji Kodeksu pracy 2022
Wniosek o zmianę formy zatrudnienia - projekt nowelizacji Kodeksu pracy 2022
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o przejście na inną formę zatrudnienia czyli o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Kto będzie mógł wystąpić z takim wnioskiem?

Wniosek o zmianę rodzaju pracy, zmianę umowy na czas nieokreślony lub zatrudnienie w pełnym wymiarze

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje możliwość wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony albo zmianę pracy na pracę w pełnym wymiarze czasu. Dodaje się w tym celu art. 293 KP.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

"Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny."

Nowe uprawnienie dotyczy pracowników, których stosunek pracy trwa co najmniej 6 miesięcy. Aby skorzystać z tego prawa, należy złożyć wniosek do pracodawcy w formie pisemnej lub elektronicznej. Można zawrzeć w nim jedną z trzech próśb o:

  1. zmianę rodzaju pracy
  2. zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony
  3. zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Z powyższego wynika, że nowe uprawnienie skierowane jest przede wszystkim do pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy terminowej i/lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Proponowany przepis zawiera jednak pewne wyłączenie. Rozwiązanie to nie dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Z przeznaczenia jest to bowiem umowa krótka, sprawdzająca przydatność pracownika na danym stanowisku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z proponowaną, nową regulacją uchyla się art. 292  § 2 Kodeksu pracy, który nakazuje pracodawcy w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy.

Czy pracodawca może odmówić wniosku?

Z zasady pracodawca nie powinien odmawiać wniosku pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy albo zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Projektodawca zastrzegł bowiem, że w miarę możliwości należy uwzględnić wniosek pracownika (art. 293 § 2 Kodeksu pracy). Dodatkowo, pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia odpowiedzi na piśmie wraz z uzasadnieniem. Bierze przy tym pod uwagę potrzeby swoje i pracownika. Pracodawca zobowiązany jest terminem 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku (art. 293 § 3 Kodeksu pracy).

Wniosek o zmianę rodzaju pracy, umowy - ile razy?

Ile razy pracownik będzie mógł wnioskować? Przewiduje się, że wniosek o zmianę rodzaju pracy, umowy lub wymiaru czasu pracy będzie można złożyć raz w roku kalendarzowym.

Wniosek o przejście na inne formy zatrudnienia - dyrektywa

Omawiany przepis art. 293 Kodeksu pracy wdraża art. 12 ust. 1 dyrektywy 2019/1152. Na jego podstawie państwa członkowskie zezwalają pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy u jednego pracodawcy wnioskować o formę zatrudnienia bardziej przewidywalną lub z bezpieczniejszymi warunkami pracy. Warunkiem jest dostępność takiej formy u pracodawcy. Co więcej, zobowiązuje się pracodawcę do wystosowania pisemnej odpowiedzi na wniosek pracownika wraz ze stosownym uzasadnieniem. Dopuszcza się możliwość ograniczenia przez przepisy krajowe częstotliwości składania tego typu wniosków. Obowiązek odpowiedzi na wniosek w terminie 1 miesiąca również wynika z dyrektywy.

Podstawa prawna:

Projekt ustawy z dnia 4 lutego 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118)

Inne planowane zmiany w Kodeksie pracy:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

REKLAMA

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA