REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o przejście na inną formę zatrudnienia - nowość w KP

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wniosek o zmianę formy zatrudnienia - projekt nowelizacji Kodeksu pracy 2022
Wniosek o zmianę formy zatrudnienia - projekt nowelizacji Kodeksu pracy 2022
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o przejście na inną formę zatrudnienia czyli o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Kto będzie mógł wystąpić z takim wnioskiem?

Wniosek o zmianę rodzaju pracy, zmianę umowy na czas nieokreślony lub zatrudnienie w pełnym wymiarze

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje możliwość wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony albo zmianę pracy na pracę w pełnym wymiarze czasu. Dodaje się w tym celu art. 293 KP.

REKLAMA

"Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny."

Nowe uprawnienie dotyczy pracowników, których stosunek pracy trwa co najmniej 6 miesięcy. Aby skorzystać z tego prawa, należy złożyć wniosek do pracodawcy w formie pisemnej lub elektronicznej. Można zawrzeć w nim jedną z trzech próśb o:

  1. zmianę rodzaju pracy
  2. zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony
  3. zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Z powyższego wynika, że nowe uprawnienie skierowane jest przede wszystkim do pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy terminowej i/lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

REKLAMA

Proponowany przepis zawiera jednak pewne wyłączenie. Rozwiązanie to nie dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Z przeznaczenia jest to bowiem umowa krótka, sprawdzająca przydatność pracownika na danym stanowisku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z proponowaną, nową regulacją uchyla się art. 292  § 2 Kodeksu pracy, który nakazuje pracodawcy w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy.

Czy pracodawca może odmówić wniosku?

Z zasady pracodawca nie powinien odmawiać wniosku pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy albo zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Projektodawca zastrzegł bowiem, że w miarę możliwości należy uwzględnić wniosek pracownika (art. 293 § 2 Kodeksu pracy). Dodatkowo, pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia odpowiedzi na piśmie wraz z uzasadnieniem. Bierze przy tym pod uwagę potrzeby swoje i pracownika. Pracodawca zobowiązany jest terminem 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku (art. 293 § 3 Kodeksu pracy).

Wniosek o zmianę rodzaju pracy, umowy - ile razy?

Ile razy pracownik będzie mógł wnioskować? Przewiduje się, że wniosek o zmianę rodzaju pracy, umowy lub wymiaru czasu pracy będzie można złożyć raz w roku kalendarzowym.

Wniosek o przejście na inne formy zatrudnienia - dyrektywa

Omawiany przepis art. 293 Kodeksu pracy wdraża art. 12 ust. 1 dyrektywy 2019/1152. Na jego podstawie państwa członkowskie zezwalają pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy u jednego pracodawcy wnioskować o formę zatrudnienia bardziej przewidywalną lub z bezpieczniejszymi warunkami pracy. Warunkiem jest dostępność takiej formy u pracodawcy. Co więcej, zobowiązuje się pracodawcę do wystosowania pisemnej odpowiedzi na wniosek pracownika wraz ze stosownym uzasadnieniem. Dopuszcza się możliwość ograniczenia przez przepisy krajowe częstotliwości składania tego typu wniosków. Obowiązek odpowiedzi na wniosek w terminie 1 miesiąca również wynika z dyrektywy.

Podstawa prawna:

Projekt ustawy z dnia 4 lutego 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118)

Inne planowane zmiany w Kodeksie pracy:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA