REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Podstawowy okres rozliczeniowy pracodawcy z pracownikiem

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Jaki jest okres rozliczeniowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?
Jaki jest okres rozliczeniowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?

REKLAMA

REKLAMA

Artykuł 129 Kodeksu pracy stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Czy taki okres rozliczeniowy zawsze będzie wynosił 4 miesiące?

Standardowy okres rozliczeniowy wynosi maksymalnie 4 miesiące. Oznacza to, że może być on krótszy, ale w zasadzie nie wolno go przedłużać ponad wskazany limit. Gdyby pracodawca określił w regulaminie pracy okres rozliczeniowy na 1 miesiąc to w takiej sytuacji nie będzie obowiązywać ogólna regulacja z art. 129 kodeksu pracy wskazująca 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Rozliczenie m.in. nadgodzin musi odbyć się w ramach jednego miesiąca.

REKLAMA

Autopromocja

Z punktu widzenia interesu pracodawcy zwykle korzystne jest wydłużenie okresów rozliczeniowych. Pozwala to na bardziej elastyczne układanie godzin pracy i zmniejsza potencjalne koszty nadgodzin.

Zobacz: Praca nocna w systemie skróconego tygodnia pracy - porada

Wyjątki

Wyjątek w zakresie długości okresu rozliczeniowego został określony w paragrafie 2 omawianego artykułu. Zgodnie z tą regulacją, możliwe jest wydłużenie okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy:
1) w rolnictwie i hodowli,
2) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób.
Jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy, możliwe jest wydłużenie okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy. Opcja ta odnosi się wyłącznie do wcześniej wskazanych przypadków.

Agencja reklamowa chciała wydłużyć obowiązujący w tej firmie okres rozliczeniowy do 6 miesięcy z uwagi na występujące nieregularnie zamówienia, powodujące „spiętrzenia” prac w niektórych okresach i „luźniejsze” dni w poszczególnych tygodniach.
Wydłużenie to nie jest możliwe. Ten typ działalności nie został wymieniony w art. 129 kodeksu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca powinien pamiętać, że zabieg ustalenia okresu rozliczeniowego powinien znaleźć swój formalny wyraz w odpowiednich aktach wewnątrzzakładowych.

Polecamy: Podróż służbowa a czas pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
300,00 zł plus dla każdego emeryta co miesiąc w 2025? Czy te przepisy będą nadal obowiązywały

Prawie 300 zł z ZUS mogą uzyskać seniorzy w celu obniżenia kosztów życia codziennego związanych z opłatami za energię elektryczną, cieplną i gazową. Ryczałt energetyczny jest co roku waloryzowany, więc nie ma obaw, że inflacja obniży jego wartość. Komu przysługuje to świadczenie?

Rewolucji nie będzie. Rząd wycofał się z pomysłu dotyczącego umów o pracę

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Rząd wycofał się z przepisu, który wprowadzał obowiązek zawierania przez przedsiębiorców umów o pracę z cudzoziemcami.

Nie będzie podwyżek dla pracowników samorządowych? Rozmowy w sprawie wynagrodzeń zostały odroczone

Prace nad zmianą przepisów w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych zostały odroczone. Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych jest poza właściwością Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

To już ostatni raz w 2024 r. Pewna grupa pracowników bardzo się cieszy!

To już ostatni raz w 2024 r. Pewna grupa pracowników bardzo się cieszy! Inni mniej. Ale jak będzie wyglądała sytuacja w 2025 r.? Wciąż czekamy na decyzję Prezydenta RP i jego podpis, w kwestii zmiany tej jednej z kluczowych ustaw dla polskiego prawa pracy.

REKLAMA

Umorzenie składek ZUS [Powódź] - wnioski od 6 stycznia 2025 r.

Poszkodowani w wyniku powodzi mogą starać się o umorzenie składek ZUS. Wnioski można składać już od 6 stycznia 2025 roku. Kto jest uprawniony do skorzystania z umorzenia składek ZUS? Jakie warunki trzeba spełniać?

Czy Polskę stać na kolejny dzień bez pracy? [Gość Infor.pl]

Czy Polskę stać na kolejny dzień bez pracy? Jak wygląda dialog społeczny i czy Polacy lubią związki zawodowe? W programie Gość Infor.pl z przewodniczącym OPZZ Konfederacja Pracy Michałem Lewandowskim rozmawiała Dorota Mandes.

ZUS wypłaci świadczenia z programu Aktywny Rodzic. Kiedy należy sprawdzić konto?

W grudniu ZUS wypłaci kolejne transze świadczenia "Aktywnie w żłobku", "Aktywni rodzice w pracy" i "Aktywnie w domu". Realizowane w ramach programu Aktywny Rodzic świadczenia są wypłacane w danym miesiącu za miesiąc poprzedni. W jakim terminie zostaną zrealizowane wypłaty za świadczenia z programu Aktywny Rodzic?

Zmiany w Kodeksie pracy już od 19 marca 2025 r. Dojdą nowe urlopy

Rodzice wcześniaków i rodzice dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu będą mieli prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 8 albo do 15 tygodni. 19 marca 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy.

REKLAMA

Świadczenia socjalne dla pracowników w 2025 r. [Przykłady]

Kiedy pracownik może liczyć na dopłatę do wypoczynku, bony i inne świadczenia? Przepisy dość jasno regulują zasady przyznawania takiej pomocy. Prezentujemy odpowiedzi na najważniejsze pytania!

Jaka będzie maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy? Jest projekt rozporządzenia

Obecnie obowiązujące przepisy w zakresie bhp określają minimalne temperatury, w których praca nie może być wykonywana. W przepisach brakuje natomiast określenia temperatury maksymalnej. Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp ma na celu uregulowanie maksymalnej temperatury zarówno w pomieszczeniu pracy, jak i przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni.

REKLAMA