Jakie występują rodzaje zatrudnienia?

Zgodnie z art. 2 kodeksu pracy pracownikiem (tzn. osobą pozostającą w stosunku pracy) jest osoba zatrudniona na podstawie:
• powołania,
• wyboru,
• mianowania,
• spółdzielczej umowy o pracę,
• umowy o pracę.

Polecamy: Rodzaje umów o pracę

Istotą nawiązania stosunku pracy jest zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz zobowiązanie wzajemne pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Pracownikami w rozumieniu prawa pracy nie są żołnierze zawodowi czy funkcjonariusze Policji Państwowej - w ich przypadku nie mówimy o „stosunku pracy” lecz o „stosunku służby”.

W praktyce najczęściej można spotkać się z zatrudnieniem w formie umowy o pracę. Kodeks pracy wyróżnia następujące rodzaje umów o pracę:
• umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony,
• umowę o pracę zawartą na czas określony (której szczególną postacią od dnia 29 listopada 2002 r. jest umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika),
• umowę o pracę zawartą czas wykonania określonej pracy,
• umowę o pracę zawartą na okres próbny, której istotą jest to, że może ona poprzedzać każdy z trzech wyżej wskazanych rodzajów.
Pracownikami w rozumieniu prawa pracy nie są osoby, które świadczą pracę odpłatnie na podstawie umów cywilnoprawnych (np. na podstawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia).

Polecamy serwis: Umowy