REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy I kwartał 2026 – mniej pracujących, więcej biernych zawodowo. Najnowsze dane GUS

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
rekrutacja przedstawiona figurkami symbolicznymi ludzi z drewna
Bez tego wykształcenia ryzyko bezrobocia rośnie 7-krotnie - tak wynika z najnowszego raportu BAEL z GUS
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W I kwartale 2026 r. liczba pracujących spadła o 109 tys. osób w porównaniu z końcem 2025 r. Jednocześnie wzrosła liczba osób biernych zawodowo. Najwyższe bezrobocie wciąż dotyka młodych – stopa bezrobocia w grupie 15-24 lata wyniosła aż 12,5%. Sprawdź najważniejsze dane z najnowszego badania GUS.

rozwiń >

Rynek pracy w I kwartale 2026 r. – mniej pracujących, więcej biernych zawodowo. Jak zmieniła się aktywność ekonomiczna Polaków?

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przynoszą istotne informacje dla wszystkich, którzy zastanawiają się nad sytuacją na polskim rynku pracy. Wyniki za I kwartał 2026 r. pokazują, że w wieku 15-89 lat aktywnych zawodowo było 17 817 tys. osób, z czego pracujących – 17 237 tys., a bezrobotnych – 580 tys.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Mniej pracujących niż pod koniec 2025 roku

Liczba osób pracujących zmniejszyła się o 109 tys. w porównaniu z IV kwartałem 2025 r. (spadek o 0,6%). To naturalne zjawisko – w I kwartale roku niektóre prace sezonowe (np. związane z Bożym Narodzeniem) zamierają, co wpływa na statystyki. Warto jednak zauważyć, że w porównaniu z I kwartałem 2025 r. liczba pracujących wzrosła o 177 tys. osób (wzrost o 1,0%). Kim są pracujący?

  • Mężczyźni stanowili 53,5% wszystkich pracujących (9 223 tys. osób),
  • Kobiety – 46,5% (8 014 tys. osób),
  • Mieszkańcy miast – 60,5% pracujących (10 422 tys.),
  • Mieszkańcy wsi – 39,5% (6 815 tys.).

Wskaźnik zatrudnienia dla ludności w wieku 15-89 lat wyniósł 56,8% i był niższy o 0,3 punktu procentowego niż w IV kwartale 2025 r., ale wyższy o 0,6 p. proc. niż rok wcześniej.

Na wsi zatrudnienie spada bardziej niż w miastach

Dane GUS pokazują różnice w zmianach zatrudnienia w zależności od miejsca zamieszkania. Mieszkańcy wsi odnotowali większy spadek liczby pracujących (o 47 tys. osób w porównaniu z IV kwartałem 2025 r.) niż mieszkańcy miast (spadek o 61 tys.).

REKLAMA

Z drugiej strony, patrząc na zmiany rok do roku, na wsi przybyło 110 tys. pracujących, podczas gdy w miastach wzrost wyniósł 68 tys. osób. To pokazuje, że sytuacja na wsi jest bardziej zmienna, co może wynikać z charakteru pracy – szczególnie tej związanej z rolnictwem i sezonowością.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bezrobocie lekko wzrosło – 580 tys. osób bez pracy

W I kwartale 2026 r. liczba bezrobotnych wyniosła 580 tys. osób, co oznacza wzrost o 13 tys. w porównaniu z poprzednim kwartałem. Stopa bezrobocia wyniosła 3,3% – nieznacznie więcej niż pod koniec 2025 r. (3,2%), ale mniej niż rok wcześniej (3,4%).

Kto jest najbardziej zagrożony bezrobociem?

  • Osoby w wieku 15-24 lata: stopa bezrobocia 12,5%,
  • Osoby z wykształceniem gimnazjalnym lub niższym: stopa bezrobocia 12,8%,

Młodzi ludzie wciąż mają największe trudności ze znalezieniem pracy. Stopa bezrobocia wśród osób w w kolejnej grupie, to jest w wieku 25-34 lata wyniosła już tylko 3,2%, a w grupie 35-44 lata – zaledwie 2,3%.

Dlaczego ludzie są bezrobotni?

Największą grupę bezrobotnych (45,4%, czyli 263 tys. osób) stanowią osoby, które straciły pracę nie z własnej winy. Na drugim miejscu są osoby planujące powrót do pracy po dłuższej przerwie (22,3%, czyli 129 tys.). Warto zauważyć, że wśród kobiet odsetek osób powracających po przerwie był znacznie wyższy (28,0%) niż wśród mężczyzn (16,9%).

Więcej osób biernych zawodowo

Liczba osób biernych zawodowo wzrosła do 12 538 tys. – to o 82 tys. więcej niż w IV kwartale 2025 r. Osoby bierne zawodowo stanowiły 41,3% ludności w wieku 15-89 lat.

Kto należy do biernych zawodowo? Tabela

Grupa

Odsetek

Emeryci

51,5%

Uczniowie i studenci

24,5%

Osoby chore lub niepełnosprawne

10,3%

Osoby z obowiązkami rodzinnymi

6,8%

Obowiązki rodzinne to częstsza przyczyna bierności zawodowej wśród kobiet (10,6%) niż mężczyzn (1,3%). Z kolei nauka i podnoszenie kwalifikacji częściej dotyczą mężczyzn (29,5%) niż kobiet (21,1%). Wśród osób w wieku produkcyjnym (18-64 lata dla mężczyzn, 18-59 lat dla kobiet) biernych zawodowo było 3 665 tys. osób. Najczęstsze przyczyny ich bierności to:

  • Nauka i podnoszenie kwalifikacji – 33,4%,
  • Choroba lub niepełnosprawność – 24,2%,
  • Obowiązki rodzinne – 17,1%.

Jak Polacy pracują?

Zdecydowana większość osób pracujących (92,6%, czyli 15 959 tys.) pracowała w pełnym wymiarze czasu. W niepełnym wymiarze pracowało 1 278 tys. osób (7,4%).

Większość pracowników ma umowę na czas nieokreślony – aż 84,7% zatrudnionych w firmach i instytucjach (11 772 tys. osób) pracuje na stałe.

W jakich branżach pracują Polacy?

Najwięcej osób zatrudnionych jest w:

  1. Przetwórstwie przemysłowym18,5% (3 182 tys. osób),
  2. Handlu hurtowym i detalicznym – 11,9% (2 043 tys.),
  3. Edukacji 7,9% (1 369 tys.),
  4. Budownictwie 7,1% (1 225 tys.),
  5. Transporcie i gospodarce magazynowej 7,1% (1 219 tys.)

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli mieszkasz na wsi i pracujesz w rolnictwie lub innej pracy sezonowej, pamiętaj, że I kwartał roku to zazwyczaj okres mniejszej aktywności zawodowej. Sytuacja powinna poprawić się wraz z nadejściem wiosny i lata.

Jeśli masz dzieci w wieku 15-24 lata i dopiero wchodzą na rynek pracy, weź pod uwagę, że młodzi ludzie mają większe trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Warto zachęcić je do zdobywania wyższego wykształcenia – osoby z wykształceniem wyższym mają prawie 7 razy niższą stopę bezrobocia niż osoby z wykształceniem podstawowym lub gimnazjalnym.

Kobiety częściej rezygnują z pracy ze względu na obowiązki rodzinne – jeśli jesteś w takiej sytuacji i planujesz powrót do pracy, wiedz, że nie jesteś sama. W I kwartale 2026 r. takich osób było aż 129 tys.

Artykuł w pytaniach i odpowiedziach (FAQ)

Ile osób było aktywnych zawodowo w wieku 15-89 lat w I kwartale 2026 r. według BAEL GUS?

W I kwartale 2026 r. w wieku 15-89 lat aktywnych zawodowo było 17 817 tys. osób, z czego pracujących – 17 237 tys., a bezrobotnych – 580 tys.

Jak zmieniła się liczba pracujących w I kwartale 2026 r. wobec IV kwartału 2025 r.?

Liczba osób pracujących zmniejszyła się o 109 tys. w porównaniu z IV kwartałem 2025 r. (spadek o 0,6%). W porównaniu z I kwartałem 2025 r. liczba pracujących wzrosła o 177 tys. osób (wzrost o 1,0%).

Jaka była stopa bezrobocia w I kwartale 2026 r. i która grupa wieku miała najwyższe bezrobocie?

W I kwartale 2026 r. stopa bezrobocia wyniosła 3,3%. Osoby w wieku 15-24 lata miały stopę bezrobocia 12,5%, a osoby z wykształceniem gimnazjalnym lub niższym – 12,8%.

Ile osób biernych zawodowo było w I kwartale 2026 r. i jakie grupy dominowały?

Liczba osób biernych zawodowo wzrosła do 12 538 tys., o 82 tys. więcej niż w IV kwartale 2025 r. Wśród biernych zawodowo byli: emeryci 51,5%, uczniowie i studenci 24,5%, osoby chore lub niepełnosprawne 10,3%.

Jaki wymiar czasu pracy dominował wśród pracujących w I kwartale 2026 r.?

Zdecydowana większość osób pracujących, 92,6%, czyli 15 959 tys., pracowała w pełnym wymiarze czasu. W niepełnym wymiarze pracowało 1 278 tys. osób, czyli 7,4%.

Źródło: GUS – Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), I kwartał 2026 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA