Praca nocna w systemie skróconego tygodnia pracy - porada

Zgodnie z art. 151(7) § 2 kodeksu pracy pracownikiem pracującym w nocy jest ten, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej (a więc przypada na porę pomiędzy 21.00 a 7.00) lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Autopromocja

Porównaj: Najpopularniejsze umowy pracownicze

W przedstawionej powyżej sytuacji praca nie jest świadczona w porze nocnej w każdej dobie, ani też nie zachodzi druga przesłanka dla uznania pracownika za pracującego w nocy (jeżeli przyjmiemy, iż obowiązującym pracownicę okresem rozliczeniowym jest czas jednego miesiąca, w którym pracownica winna przepracować 160 godzin, to z tego co najmniej 40 godzin winno być przepracowane w porze nocnej).

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż w ciągu 1 tygodnia pracy przepracowuje Pani w porze nocnej jedynie 4 godziny, a zatem w wymiarze miesięcznym będzie to jedynie 12 godzin. Nie można zatem uznać Pani za pracującą w porze nocnej, wobec czego nie będzie Pani przysługiwał dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Polecamy: Umowy pracownicze

Należy jednak wspomnieć, że każda godzina przepracowana przez pracownicę ponad obowiązujący ją rozkład czasu pracy będzie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w nocy, za którą będzie się należał pracownicy 100% dodatek do wynagrodzenia.

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź