REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezrobocie w sierpniu 2017 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Bezrobocie w sierpniu 2017 r./ Fot. Fotolia
Bezrobocie w sierpniu 2017 r./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Bezrobocie rejestrowane w sierpniu 2017 roku spadło do poziomu 7,0 proc. - podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W okresie styczeń-sierpień br. do urzędów pracy w kraju pracodawcy zgłosili 1 158,5 tys. ofert pracy.

Stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec sierpnia 2017 r. wyniosła w kraju 7,0%.Zatem była niższa od wstępnych szacunków o 0,1 p. p., co wynika z przeliczenia przez GUS liczby pracujących w sierpniu. W stosunku do sierpnia ub. r. odnotowano spadek stopy bezrobocia o 1,4 p. p.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

"To są skutki tej bardzo dobrej koniunktury gospodarczej, ale też zmian przez nas wprowadzanych, choćby stawki godzinowej. Rynek też wymusza pewne zachowania, które wzmacniają poczucie bezpieczeństwa finansowego u młodych rodzin - wzrost wynagrodzeń, duża liczba ofert pracy" - powiedziała minister Elżbieta Rafalska w rozmowie z PAP. 

W II kwartale 2017 r. wartość współczynnika aktywności zawodowej ludności w wieku produkcyjnym (18-59/64 lata) w Polsce wyniosła 76% i w porównaniu do II kwartału 2016 r. wzrosła o 1 p. p.

Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku produkcyjnym wyniósł w II kwartale 2017 r. 72,1%i wzrósł o 1,8 p.p. w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego.

REKLAMA

W końcu sierpnia br. w urzędach pracy zarejestrowanych były 1 136,1 tys.bezrobotnychi w porównaniu do sierpnia ub. r. odnotowano spadek o 210,7 tys. (tj. o 15,6%).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do  korzystnych przesłanek poprawy sytuacji na rynku pracy należy zaliczyć także spadek liczby i udziału w ogólnej liczbie bezrobotnych osób do 30 roku życia (spadek o 71,3 tys. osób do poziomu 298,5 tys., przy spadku udziału o 1,2 p.p. do poziomu 26,3%).

Nadal utrzymują się jednak niekorzystne cechy polskiego rynku pracy, takie, jak:

  • znaczne zróżnicowanie terytorialne widoczne zarówno na poziomie województw, jak i powiatów. Różnica w stopie bezrobocia pomiędzy skrajnymi województwami wyniosła w końcu sierpnia br. 7,9 p. p. (wielkopolskie 4,1%, warmińsko-mazurskie 12,0%). W przypadku powiatów najniższą wartość stopy bezrobocia zanotowano w m. Poznań (1,7%), a najwyższą w powiecie szydłowieckim (25,9%).
  • niekorzystna struktura bezrobocia: co drugi bezrobotny długotrwale pozostaje bez pracy (w końcu sierpnia br. 55,5%), 1/3 spośród bezrobotnych to osoby bez kwalifikacji zawodowych, a co piąty bezrobotny nie posiada doświadczenia zawodowego. Wzrósł także udział osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia (z poziomu 27,7% w końcu sierpnia 2016 r do poziomu 28,4% w końcu sierpnia br.) pomimo spadku ich liczby o 50,5 tys. do poziomu 323,1 tys.

Polecamy książkę: Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 r.

W okresie styczeń-sierpień br. do urzędów pracy w kraju pracodawcy zgłosili 1 158,5 tys. ofert pracy, w tym 309,8 tys. ofert pracy subsydiowanej (26,7%zgłoszonych ofert).W porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego w kraju odnotowano wzrost liczby zgłoszonych ofert pracy o 120,7 tys., czyli o 11,6%. Na uwagę zasługuje znaczny wzrost liczby ofert pracy niesubsydiowanej, o 20,9% (czyli o 146,7 tys.), podczas gdy liczba ofert pracy subsydiowanej spadła o 7,7% (o 26,0 tys.).

W okresie 8 miesięcy br. z aktywnych programów rynku pracy skorzystało w kraju 335,3 tys. bezrobotnych. W porównaniu do analogicznego okresu 2016 r. liczba zaktywizowanych w kraju spadła o 32,0 tys., tj. o 8,7%.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8% podwyżki w ZUS już od stycznia 2026

W 2026 r. ZUS zagwarantuje nam kolejną podwyżkę - jest ona niemała, bo wynosi ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki?

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

REKLAMA

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

REKLAMA