To będzie prawdziwa rewolucja. Pracodawca poda wysokość pensji w firmie

• Sejm pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy
• Oferty pracy z proponowanym wynagrodzeniem
• Obowiązkowa informacja o poziomie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
• Kara grzywny za brak informacji o wynagrodzeniu
• Wejście w życie nowelizacji Kodeksu pracy

Sejm pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy

Sejm zajął się poselskim projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. W głosowaniu nie przeszedł wniosek o odrzucenie tej ustawy. Sejm skierował projekt do komisji nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.

Celem projektowanej nowelizacji jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Projektodawcy ustawy podkreślają w uzasadnieniu, że w Polsce wynagrodzenia są tematem tabu. Pytania dotyczące wynagrodzenia, które jest jedną z najbardziej istotnych kwestii dla poszukującego pracy, rekruterzy i pracodawcy uznają często za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo arogancji. Projektowana ustawa ma to zmienić.

Oferty pracy z proponowanym wynagrodzeniem

Projektowana ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadza nowy obowiązek dotyczący pracodawców. Mianowicie pracodawca, publikujący informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, będzie musiał uwzględnić w niej kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia i wskazać jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja będzie mogła też zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.

Dodatkowo w projekcie zaproponowano, aby osoby ubiegające się o pracę miały prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji na temat:

• początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału opartego na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriach – przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska;
• przepisów układu zbiorowego stosowanych przez pracodawcę w odniesieniu do danego stanowiska.

Zdaniem projektodawców brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy uderza szczególnie mocno w młodych pracowników oraz kobiety. Młodzi pracownicy wchodzący na rynek pracy mają niewiele wiarygodnych źródeł, z których mogą czerpać informacje o wynagrodzeniach, a brak doświadczenia nie pozwala im na ocenę, czy proponowana kwota na danym stanowisku jest właściwa. Kobiety natomiast, w dalszym ciągu zarabiające mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach, nie mogą przewidzieć, czy ze względu na płeć oferta wynagrodzenia składana im przez pracodawcę jest zaniżana.

Obowiązkowa informacja o poziomie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie

W projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano także zasadę, że wynagrodzenie, jak i jego poziom będą jawne podczas trwania stosunku pracy. Pracownicy będą mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak oni lub pracę o takiej samej wartości.

Z powyższym wnioskiem pracownicy będą mogli zwracać się do pracodawcy za pośrednictwem swoich przedstawicieli. Przy czym w przypadku, gdy odpowiedź na wniosek będzie zawierać informacje niedokładne lub niekompletne, pracownicy - osobiście lub za pośrednictwem swoich przedstawicieli – będą mogli wystąpić o dodatkowe wyjaśnienia dotyczące przekazanych informacji.

Kara grzywny za brak informacji o wynagrodzeniu

W projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy założono, że pracodawca, który:

• nie udziela pracownikowi informacji o poziomie wynagrodzeń w firmie;
• nie publikuje w ofercie pracy informacji o proponowanym wynagrodzeniu;
• zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem mniejszym, niż przewidziane w opublikowanej informacji o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy

- będzie podlegać karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Wejście w życie nowelizacji Kodeksu pracy

Projektowana ustawa zmieniająca Kodeks pracy zakłada, że wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.