Zmiana przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jaka wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.?

• Jak ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
• Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
• Zmiana zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia
• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.

Jak ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.

W 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w kwocie 4666 zł brutto. Ta kwota dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

W 2025 r. pracodawca, obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, powinien przyjąć przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy;
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu

Rząd zajmuje się projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L 275 z 25 października 2022 r., str. 33) w zakresie minimalnego wynagrodzenia.

W porównaniu do obecnie obowiązujących przepisów projektowana ustawa wprowadzi istotne zmiany. Z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika, w nowej ustawie rewolucyjną zmianą będzie sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Mianowicie projekt przewiduje wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego.

Projektowana ustawa zakłada, że nowe przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę już od 2026 r.

Zmiana zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia

Przepisy projektowanej ustawy zakładają, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracodawca do ustalenia minimalnego wynagrodzenia nie będzie już mógł przyjąć przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Celem wprowadzenia tej zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przywrócenie charakteru poszczególnym składnikom wynagrodzenia (np. dodatkowi funkcyjnemu, premii, nagrodzie i innym dodatkom do wynagrodzenia), które obecnie często stanowią uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W takich przypadkach dodatki te przestały pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego np. doświadczenie zawodowe, sprawowanie dodatkowych funkcji czy też uzyskane wyniki w pracy.

Projektowana ustawa przewiduje także wprowadzenie zasady, że w przypadku, gdy w obowiązujących przepisach będzie mowa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pod tym pojęciem trzeba będzie rozumieć minimalne wynagrodzenie ustalone na podstawie nowych przepisów.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.

Przepisy projektowanej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakładają, że minimalna pensja będzie stanowić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Ile to wyniesie w 2026 r.?

Oczywiście, pewnie nikt nie zna odpowiedzi na powyższe pytanie. Można jedynie spekulować korzystając z prognozy przygotowanej na potrzeby ustawy budżetowej na rok 2025. Według tej prognozy przeciętne wynagrodzenie w Polsce w 2026 r. wyniesie 9219 zł. Jeżeli minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 55 proc. tej kwoty, to minimalna pensja może wynieść w przyszłym roku 5070 zł.