REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ferie: 3222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat tylko do 20 lutego 2025 r. Po tej dacie zmiana komunikatu, a tym samym zmiana wysokości świadczenia

pracownik, świadczenie, urlop wypoczynkowy, odpis na zfśs, dofinansowanie, świadczenie urlopowe, 2025, działalność socjalna, dzieci, dziecko, ferie
Ferie: 3222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat tylko do 20 lutego 2025 r. Po tej dacie zmiana komunikatu, a tym samym zmiana wysokości świadczenia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy, którzy nie tworzą ZFŚS i zatrudniają poniżej 50 pracowników, mogą wypłacać świadczenie urlopowe. W 2025 r. świadczenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy wynosi 3222,86 zł tylko do 20 lutego 2025 r. Po tej dacie nastąpi zmiana komunikatu GUS, a tym samym zmiana wysokości świadczenia dla pracownika.
rozwiń >

Świadczenie urlopowe jest dofinansowaniem przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego pracownika. Świadczenie to nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.

REKLAMA

Autopromocja

W styczniu zaczynają się ferie szkolne

Wkrótce zaczynają się ferie szkolne. Uczniowie będą korzystać z ferii w terminach:

  • 20 stycznia - 2 lutego 2025 r. w województwach: kujawsko-pomorskim, lubuskim, małopolskim, świętokrzyskim, wielkopolskim;
  • 27 stycznia – 9 lutego 2025 r. w województwach: podlaskim, warmińsko-mazurskim;
  • 3 lutego – 16 lutego 2025 r. w województwach: dolnośląskim, mazowieckim, opolskim, zachodniopomorskim;
  • 17 lutego - 2 marca 2025 r. w województwach: lubelskim, łódzkim, podkarpackim, pomorskim, śląskim.

Rodzice często wykorzystują okres ferii, żeby skorzystać z urlopu i wypocząć razem z dziećmi. To świetna okazja do zyskania świadczenia urlopowego.  

Kto wypłaca świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopowe jest jedną z form działalności socjalnej pracodawcy. Jest to dofinansowanie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego pracownika. 

Mimo że zasady przyznawania i wysokość świadczenia urlopowego określają przepisy ustawy o zakładowym funduszu socjalnym, to świadczenie to mogą wypłacać pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Dodatkowym warunkiem jest poziom zatrudnienia wynoszący według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jaka jest podstawa świadczenia urlopowego

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wysokość odpisu ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

Odpis na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2024 r. były ustalane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 r., czyli na podstawie kwoty 6.445,71 zł. Obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 r. Prezes GUS ogłosi w „Monitorze Polskim" nie później niż do 20 lutego 2025 r. Na podstawie tej właśnie kwoty będzie ustalana wysokość odpisu na zfśs i świadczenia urlopowego w 2025 r.

Jak ustalić wysokość świadczenia urlopowego

Wysokość odpisu podstawowego – a więc i świadczenia urlopowego - na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 37,5 proc. wyżej podanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Wysokość odpisu na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze wynosi 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Z kolei wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5 proc., w drugim roku nauki 6 proc., a w trzecim roku nauki 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Jaka wysokość świadczenia urlopowego

Jeżeli w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przez pracownika nie jest znana obowiązująca w 2025 r. wysokość odpisu podstawowego na zfśs, pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości, jaka obowiązywała w 2024 r., a następnie dokonuje ewentualnego wyrównania.

Wysokość świadczenia urlopowego obowiązująca w 2024 r. przedstawia tabelka.

Świadczenie urlopowe w 2024 r.

Kwota

Pracownik

2.417,14 zł

pracownik zatrudniony 

na pełen etat w normalnych 

warunkach pracy

3.222,86 zł

pracownik zatrudniony 

na pełen etat i wykonujący 

pracę w szczególnych 

warunkach lub pracę 

o szczególnym charakterze 

– w rozumieniu przepisów 

o emeryturach pomostowych

322,29 zł

pracownik młodociany 

w pierwszym roku nauki

386,74 zł

pracownik młodociany 

w drugim roku nauki

451,20 zł

pracownik młodociany 

w trzecim roku nauki

Jak wypłacić świadczenie urlopowe

REKLAMA

Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe „z urzędu” i pracownik nie musi składać wniosku w tej sprawie. Obowiązkiem pracodawcy jest pilnowanie terminów wypłaty świadczenia poszczególnym pracownikom. Wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku. Prawo do świadczenia przysługuje każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Okres 14 dni obejmuje zarówno dni robocze, jak i niedziele oraz święta. 

Bez znaczenia jest, czy urlop wykorzystywany przez pracownika jest urlopem bieżącym czy urlopem zaległym z poprzednich lat.

Świadczenie urlopowe nie zależy ani od ogólnego stażu pracy pracownika, ani od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, ani od pełnionej funkcji. Wypłata świadczenia nie zależy też od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, czyli od tzw. kryterium socjalnego. 

Świadczenie urlopowe nie przysługuje, jeśli w danym roku pracownik nie skorzysta z urlopu wypoczynkowego bądź urlop nie obejmie kolejnych 14 dni. Świadczenie nie przysługuje także wtedy, gdy mimo wniosku pracownika pracodawca nie udzieli mu urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

  • art. 3, art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288)
  • obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. z 2024 r. poz. 137) 
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA