REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tarcza Antykryzysowa - pomoc z WUP i PUP w liczbach

Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Wojciech Napora
Tarcza Antykryzysowa - pomoc z WUP i PUP w liczbach
Tarcza Antykryzysowa - pomoc z WUP i PUP w liczbach
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Tarcza Antykryzysowa pozwalała na skorzystanie przez firmy z różnych form pomocy. Niektórych z nich udzielały urzędy pracy. Jak ta pomoc przedstawia się w liczbach?

Tarcza Antykryzysowa - pomoc z urzędu pracy

Oprócz kwestii zdrowotnej, pandemia miała i ma również negatywne skutki gospodarcze. Zamknięcie wielu branż, ograniczenie działań przedsiębiorców, zakaz organizacji imprez, lockdown i obostrzenia z tym związane wywarły bardzo zły wpływ na funkcjonowanie większości firm. Aby złagodzić negatywne, gospodarcze skutki pandemii rząd wprowadził w kwietniu 2020 r. Tarczę Antykryzysową. Jej część obsługiwały urzędy pracy. Ile wniosków złożyli przedsiębiorcy i jaką wartość miała pomoc przyznana przez urzędy pracy? Odpowiadamy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Tarcza Antykryzysowa, wprowadzona w kwietniu 2020 r. na mocy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, miała na celu złagodzenie negatywnych skutków gospodarczych wywołanych pandemią. W trakcie jej obowiązywania naniesiono liczne modyfikacje, dodawano kolejne formy wsparcia i zmieniano przepisy tak, aby dostosować je do bieżących potrzeb przedsiębiorców. Przyznawaniem dofinansowania w ramach Tarczy Antykryzysowej zajmowały się m.in. urzędy pracy (wojewódzkie i powiatowe). To w nich przedsiębiorcy ubiegali się np. o pożyczkę dla mikroprzedsiębiorców, dotację na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy. Obecnie (wrzesień 2021) większość naborów jest już zamknięta. Pozostały jedynie wnioski o wsparcie dla sklepików szkolnych, dostępne do 30 września 2021 r. Można więc przedstawić podsumowanie 16. miesięcy obowiązywania Tarczy. Które wnioski cieszyły się największą popularnością? Zacznijmy od wojewódzkich urzędów pracy.

Pomoc z Tarczy - WUP

W ramach Tarczy Antykryzysowej wojewódzkie urzędy pracy przyznawały przede wszystkim wsparcie na rzecz ochrony miejsc pracy. Od kwietnia 2020 r. przedsiębiorcy mogli składać wnioski na ochronę miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art.15g). Dotyczyło ono przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Do wojewódzkich urzędów pracy wpłynęło 28 015 wniosków dotyczących obniżonego wymiaru czasu pracy, w których przedsiębiorcy starali się o wsparcie dla 1 377 419 pracowników. Wypłacono 5 889 459 758. Wniosków dotyczących przestoju ekonomicznego było 11 734. Dotyczyły one 335 106 pracowników. Wypłacono 909 831 388 zł.

Jeszcze większą popularnością cieszył się wniosek dotyczący świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków FGŚP na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem (art.15gg). Do wojewódzkich urzędów pracy wpłynęło 50 831 wniosków, w których przedsiębiorcy starali się o wsparcie dla 1 749 690 pracowników. Wypłacono 7 289 243 065.

REKLAMA

Pod koniec 2020 roku wojewódzkie urzędy pracy rozpoczęły przyznawanie i wypłacanie wsparcia przedsiębiorcom z określonych branż. Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy z określonych branż z FGŚP (art. 15gga) objęły 408 993 pracowników. W ramach tego wsparcia złożono 58 121 wniosków i wypłacono 1 949 628 030.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wojewódzkie urzędy pracy przyznały łącznie w ramach Tarczy Antykryzysowej: 16 038 168 240 zł.

Pomoc z Tarczy - PUP

Niekwestionowanym liderem wsparcia przyznawanego przez powiatowe urzędy pracy, zarówno pod względem ilości złożonych wniosków, jak i przyznanej łącznej kwoty, jest pożyczka dla mikroprzedsiębiorców (art. 15zzd). Otrzymało ją 1 893 283 mikroprzedsiębiorców. Powiatowe urzędy pracy przyznały 9 421 367 369 zł w ramach tego wsparcia. Na jego popularność niewątpliwy wpływ miał fakt, że przyznawano je każdemu mikroprzedsiębiorcy, bez względu na to czy odnotował spadek obrotów spowodowany przez pandemię, czy nie.

Powiatowe urzędy pracy przyznawały również dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (art. 15zzb). Z tej formy wsparcia skorzystało 185 857 przedsiębiorców. We wnioskach ujęto 1 480 851 pracowników i wypłacono łącznie 4 893 283 716 zł.

Kolejnym wsparciem oferowanym przez powiatowe urzędy pracy było dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla osób niezatrudniających pracowników (art. 15zzc). Skorzystało z niego 374 261 przedsiębiorców. Wypłacono im 1 987 548 199 zł.

Dużą popularnością cieszyła się także dotacja dla mikro i małych przedsiębiorstw z określonych branż. Wprowadzono ją pod koniec 2020 r. i potem modyfikowano począwszy od 1 lutego 2021. W pierwszym okresie – od 19 grudnia 2020 r. do 31 stycznia 2021 r. – z dotacji tej skorzystało 90 200 przedsiębiorców. Wypłacono im łącznie 450 907 246 zł. W kolejnym okresie – od 1 lutego 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. – przedsiębiorcy złożyli (niektórzy nawet pięciokrotnie) do powiatowych urzędów pracy 512 005 wniosków. Wypłacono im 2 559 573 029 zł.

Na koniec warto wspomnieć o dofinansowaniu części kosztów wynagrodzeń pracowników dla organizacji pozarządowych (art. 15zze). W ramach tego wsparcia złożono 3 953 wniosków, w których ujęto 28 444 pracowników. Wypłacono łącznie 123 819 644 zł.

Powiatowe urzędy pracy przyznały łącznie w ramach Tarczy Antykryzysowej: 19 440 654 203 zł.

Pomoc dla przedsiębiorców z Zielonej Linii

Zielona Linia, jako infolinia urzędów pracy, służyła pomocą przedsiębiorcom w trudnym czasie pandemii. Pomagaliśmy wypełniać wnioski, obsługiwać portal praca.gov.pl oraz informowaliśmy o dostępnych wsparciach i rozliczeniach. W okresie od kwietnia 2020 r. do sierpnia 2021 r. nasi konsultanci odebrali 324 639 telefonów, z czego 198 833 dotyczyło rozmów w sprawie Tarczy Antykryzysowej. Do tego udzielaliśmy setek odpowiedzi miesięcznie przez czaty i e-maile. Tworzyliśmy także artykuły o oferowanym przez urzędy pracy wsparciu z Tarczy, umieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl.

Źródło:

psz.praca.gov.pl

Zielona Linia

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Zmiany w pracy i biznesie od 2026 r. Na to muszą się przygotować pracodawcy i pracownicy

W 2026 r. w prawie pracy i biznesie będą duże zmiany. Na nowe regulacje muszą przygotować się wszyscy pracodawcy i pracownicy. Przede wszystkim wchodzi w życie dyrektywa o transparentności płac. Zmieniają się także zasady naliczania stażu pracy i kompetencje PIP. Oto spis najważniejszych zmian do zapamiętania.

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA